|
İşsiz kadınlara iş için özel bir destek
geliyor
Şükrü Kızılot -skizilot@yaklasim.com - 08
Mayıs 2008 Perşembe - Hürriyet
ÜLKEMİZİN en önemli sorunlarından biri olan işsizlik, hem üretimi ve ekonomik
kalkınmayı olumsuz yönde etkiliyor hem de sosyal sorunlar ve yoksulluğu
beraberinde getiriyor.
İşsizliğin önlenmesinde en sağlıklı çözüm, istihdam kapasitesini artıracak
yatırımların çoğalması, istihdam yaratmanın teşvik edilmesi, yeni iş alanlarının
yaratılması ve aktif istihdam politikalarının uygulanması ile sağlanabilir.
Bu günlerde özellikle, istihdam yaratanların teşvik edilmesi ve öteden beri
devam eden bazı sorunların giderilmesine yönelik, bazı çalışmalar göze çarpıyor.
Bunlardan biri de şu anda Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’nda olan İş Kanunu ve
Bazı Kanunlarda değişiklik yapılmasıyla ilgili tasarıda yer alıyor.
ÖZEL DESTEK NE?
Tasarıda, işsiz kadınlar ile erkekler arasında ayırım yapılıp, kadınlar
gözetiliyor...
İşsiz erkeklerde; yalnızca 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlara,
İşsiz kadınlarda ise, yaş sınırı aranmaksızın tamamına, "özel bir destek"
getiriliyor (Tasarının tam metni ve gerekçesi için Bkz. www.yaklasim.com).
Tasarıya göre, yasanın yürürlük tarihinden itibaren, "bir yıl içinde" işe alınan
ve fiilen çalıştırılanlar için;
- Prime esas kazancın alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait
işveren hissesinin;
- Birinci yıl için yüzde 100’ü,
- İkinci yıl için yüzde 80’i, üçüncü yılda 60’ı, dördüncü yılda 40’ı, beşinci
yılda da 20’si,
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.
Buna göre, yasanın 1 Haziran 2008’de yürürlüğe gireceğini varsayarsak; 1 Haziran
2009 tarihine kadar işe giren kadının, yaşı kaç olursa olsun, işverenin
ödeyeceği yüzde 19,5 sigorta primi hissesi tutarı olan 118,64 YTL "İşsizlik
Sigortası Fonu" tarafından karşılanacak (Bu tutar, şu andaki prime esas kazancın
alt sınırına göre hesaplandı).
Böylelikle, genç erkekleri ve yaşı kaç olursa olsun özellikle kadınları işe
alanlar, "işveren sigorta primi hissesi" ödemeyecekler. Ancak burada, prime esas
kazancın alt sınırı esas alınıyor. Örneğin 2 bin YTL ücrette, bu tutarın işveren
sigorta primi olan 390 YTL değil, alt sınırın işveren sigorta primi 118.64 YTL
fondan karşılanacak.
ÖZEL KOŞULLAR
- İşverenlerin, yasadan yararlanabilmeleri için; aylık prim bildirgelerini
zamanında vermeleri ve sigortalıların tamamına ait primlerin sigortalı hisseleri
ile İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmayan işveren hissesi tutarını, ödemiş
olmaları gerekiyor.
- Mevcut bir işyerini kapatarak, yeni bir iş birimi olarak aynı faaliyete
açılması veya çalışan sigortalıların bütün halinde devredilmesi halinde, prim
avantajı uygulanmayacak.
- Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde, doğrudan veya dolaylı
ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs
işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi ek kapasite ve istihdam
artışına neden olmayan, sadece teşviklerden yararlanmak amacıyla yapılan
işlemler de uygulamadan yararlanamayacak.
- İlgili yasa maddesinin yürürlük tarihinden önceki bir yıllık dönemde, işyerine
ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave
olarak, bir yıl içinde işe alınan işçilerle ilgili olarak, prim avantajından
yararlanılabilecek.
İşsizliğin ciddi sorun olduğu ülkemizde, işverenin ilave yeni işçileri işe
almasını teşvik eden ve asgari geçim indirimi ile birlikte 165 YTL’yi bulan
istihdam üzerindeki yükü aşağı çeken bu düzenlemenin, işsizliğin azalmasına
önemli katkısı olacağı kuşkusuz.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd. Şti -
Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |