|
Evlenen, askere giden veya 15 yıl çalışana
kıdem tazminatı
Şükrü Kızılot - skizilot@yaklasim.com - 13 Mayıs 2010 Perşembe - Hürriyet
Kıdem tazminatı konusu, yaklaşık 10 milyon işçiyi ilgilendirdiği için son derece
önemli.
Devlet memurlarının emekli olurken “ikramiye” aldıkları gibi, işçiler de emekli
olduklarında, işverenden ikramiye benzeri, “kıdem tazminatı” alıyorlar.
Devlet memurlarının emekli ikramiyesi neyse,
işçilerin kıdem tazminatı da o oluyor..
İŞÇİLERİN AVANTAJLARI
İşçilerin, memurlardan farklı başka avantajları da var. Emekli olmadan da kıdem
tazminatı alabiliyorlar.
Örneğin, en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla;
- Erkek sigortalı askere giderse,
- Kadın sigortalı, evlenip bir yıl içinde işten ayrılırsa,
- İşveren, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir
nedenle işine son verirse,
kıdem tazminatı alabiliyor.
Başlığı okuyan erkek sigortalılar, “evlilik” konusunda heyecanlanmasınlar.
Evlendiklerinde, onlara kıdem tazminatı yok. Kadın sigortalılara (evlendikleri
tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları koşuluyla), kıdem tazminatı
var.
Neyse? erkekler de askere giderken kıdem tazminatı alabiliyorlar.
15 YIL ÇALIŞANA KIDEM TAZMİNATI
İlk sigortalı olduğu yani sigortalı olarak işe başladığı tarihten itibaren;
- 15 yıl geçen,
- Bu 15 yıl içinde en az 3 bin 600 gün prim ödeyen,
sigortalılar, emeklilik yaşına gelmeseler dahi, çalıştıkları işyerinden “kıdem
tazminatı” alabiliyorlar.
Bu durumdaki işçinin, o iş yerinde kesintisiz olarak 15 yıl çalışmış olması
gerekmiyor. Toplam sigortalılık süresinin 15 yılı doldurması yeterli. Örneğin,
son 15 yılda o işyerinde 9 yıl çalışmışsa 9 yıllık, 3 yıl çalışmışsa 3 yıllık
kıdem tazminatı alabilecek.15 yıl çalışmışsa, kuşkusuz 15 yıllık kıdem tazminatı
alacak.
Ancak burada “ince bir nokta” var o da şu; 15 yılı dolduranın kıdem tazminatı
alabilmesi için, çalıştığı iş yerinden ayrılması gerekiyor. İşçi, kıdem
tazminatını alıp ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde hatta aynı işyerinde de
çalışabilir.
YAZI ALMAK GEREKİYOR
15 yıl sigortalı olarak çalışan ve bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen
işçinin,
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “İş Kanunu’nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı
ödenebilir” şeklinde bir yazı alması gerekiyor.
Bu belge alınıp işverene verildiğinde, işverenin “kıdem tazminatı” ödemesi
gerekiyor.
Kıdem tazminatının; çalışılan her tam yıla karşılık, en son 30 günlük ücretin
brüt tutarı esas alınarak ödenmesi gerekiyor. Bir yıldan artan süreler için de
oransal ödeme yapılır. İşçiye sürekli ve düzenli sağlanan para ve para ile
ölçülebilen menfaatlerin (ikramiye (bir defalık hariç) yemek yardımı, çocuk
zammı, gıda ve yakacak yardımı, konut yardımı, devamlı ödenen primler, sağlık
yardımı vs.) tutarı da kıdem tazminatına esas ücrete ilave edilir.
Kıdem tazminatının tavanı 2.427,03 TL. Buna göre, her yıl için ödenecek kıdem
tazminatı tutarı 2.427,03 TL’yi aşmadığı sürece, gelir vergisine tabi tutulmaz.
Sadece, binde 6,6 oranında damga vergisine tabi tutulur.
Kıdem tazminatı, son derece kapsamlı bir konu. Cuma günü saat 14.30’da NTV’de bu
konuda ayrıntılı açıklamalar yapacak ve sorularınızı yanıtlayacağız.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz.
|