|
Kadınları işe almak için 30 Haziran son gün
Şükrü Kızılot - skizilot@yaklasim.com - 24 Mayıs 2010 Pazartesi - Hürriyet
“Ne yani 1 Temmuz’da işe alamaz mıyız” diye soracağınızı tahmin ediyorum.
Kuşkusuz alabilirsiniz ama avantajı kaçırırsınız.
NE AVANTAJI?
1 Temmuz 2010 tarihine kadar, 18 yaşından büyük kadınların işe alınıp, fiilen
çalıştırılması halinde, herhangi bir yaş sınırlaması olmaksızın (örneğin 40 ya
da 50 yaşında olsa bile) asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait
işveren hissesinin;
- Birinci yılda yüzde 100’ü
- İkinci yılda yüzde 80’i
- Üçüncü yılda yüzde 60’ı
- Dördüncü yılda yüzde 40’ı
- Beşinci yılda yüzde 20’si
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.
Başka bir anlatımla, işverenler beş yıl süreyle yukarıda belirtilen sigorta
primlerini ödemeyecekler.
ERKEKLER NE OLACAK?
Bu soruyu soracağınızı da tahmin ediyorum.
Kadınlara olduğu gibi, 1 Temmuz 2010’a kadar işe alınan erkekler için de aynı
sigorta primi avantajı var. Ancak, erkeklere sağlanan avantaj, kadınlarınki gibi
genel bir avantaj değil.
Bu tarihe kadar işe alınan, 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük olan erkekler
için, yukarıda belirtilen avantajdan yararlanabilecekler.
ARANAN KOŞULLAR
İşverenler, kadın ve erkeklerle ilgili olarak, işveren sigorta primi
avantajından; Ocak-Haziran 2008 aylarına veya 2008 yılı Aralık ve 2009 yılı Ocak
aylarına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen prim ve hizmet belgelerinde
kayıtlı sigortalılar dışında olması şartıyla, 1.7.2008 tarihinden önceki bir
yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama
sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler için yararlanılabiliyor.
- İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabilmesi
için işverenlerin, çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak, aylık prim ve
hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermesi,
- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet
eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmayan işveren hissesine ait
tutarın ödenmiş olması, gerekiyor.
KAPATIP - AÇMAK
Mevcut ve faaliyette bulunan işyerlerinin; devredilmesi, birleşmesi, bölünmesi
veya nev’i değiştirmesi gibi durumlar, yeni işe başlama olarak değerlendirilmez.
Aynı şekilde, mevcut bir işyerinin kapatılarak; değişik bir ad veya unvan ya da
bir iş birimi olarak aynı faaliyette açılması veya çalışan sigortalıların, bütün
olarak devredilmesi durumunda, bu işyerleri hakkında da yukarıda belirtilen
avantaj uygulanmaz.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz.
|
