|
BİZE GÖRE
İş hukuku mevzuatında usul ve esaslar
Veysi Seviğ -
03 Ağustos 2006
Perşembe- Dünya
Ülkemizde en hızlı gelişen hukuk dallarından birisi de çalışma hayatımızı
düzenleyen iş hukukudur. Bu bağlamda 4587 sayılı İş Kanunu ile ilgili olarak
yayımlanan 30'dan fazla yönetmelik söz konusu alanda uygulamayı yönlendirmiş ve
mevzuatı genişletmiştir. Bu alanda ayrıca var olan Basın İş Kanunu ve Deniz İş
Kanunu çalışanları doğrudan ilgilendirmektedir.
Bilindiği üzere çalışma hayatında işçi, işveren, sendika ve devletle olan
ilişkiler, iş hukukunun uğraş alanı içersinde yer almaktadır.
Yasal olarak; iş hukuku kuralları ile düzenlenen bir iş ilişkisinin, iş
sözleşmesine dayalı olması gerekmektedir. Hizmet akdi veya iş sözleşmesi olarak
da ifade edilen bu sözleşme türü, iş hukukuna konu olan iş ilişkilerinin hukuki
temelini oluşturmaktadır.
Ülkemizde özellikle çalışan ile çalıştıran arasındaki ilişkileri çekişmesiz hale
getirebilmek üzere gösterilen çabaların yanında mevcut mevzuat da etkili
olmaktadır.
Barış içersinde sürdürülen iş ilişkilerinde verimliliğin arttığı bilinmektedir.
Bu bağlamda barış içersinde bir çalışma hayatı ancak taraflara hukuken tanınmış
olan hak ve yükümlülüklere uygun davranış ve beklentiler ile sağlanabilir.
İş hukuku ile ilgili mevzuatın çok kapsamlı olması ve özellikle de konuyu
uzmanları dışındakilerin yeterince ilgi göstermemesi nedeniyle zaman zaman
ortaya çıkan sorunların aşılmasına yönelik olarak yapılan çalışmalar da son
derece sınırlıdır.
Konuya ilişkin olarak SSK Başkanlığı Sigorta Müfettişi Sayın Resul Kurt uzun ve
özverili bir uğraş sonucunda "İş Hukuku Mevzuatında Usul ve Esas Esaslar"
başlığı altında gerçekleştirmiş bulunduğu çalışma İstanbul Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirler Odası Başkanlığı tarafından yayınlanmış bulunmaktadır. Bin sayfa
ve 24 bölümden oluşan bu çalışmada yer alan konular;
. İş hukukunun tanımı-konusu ve tarihsel gelişimi,
. 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamı ve temel kavramlar (İşçi-işveren vekili ve
alt işveren),
. İş sözleşmesinin (Hizmet akdinin) unsurları ve iş sözleşmesi türleri,
. İş hukukunda işverenlerin yükümlülükleri,
. İşverenlerin ücret ödeme yükümlülükleri, ücret kesme cezası ve ücreti
ödenmeyen işçilerin hakları,
. Çalışma mevzuatında işverenlerin istihdam yükümlülükleri,
. Çalışma mevzuatında özel hükümlerle korunanlar,
. 4857 sayılı İş Kanunu'nda geçici iş ilişkisi,
. Çalışma mevzuatında ücret ödeme yükümlülüğü ve fazla çalışma, hafta ve genel
tatil günlerinde çalışma,
. İş hukukunda işyeri kurulları,
. Yıllık ücretli izin uygulamasının usul ve esasları,
. İş güvencesi uygulamasının usul ve esesları,
. İş sözleşmesinin feshi,
. İş sözleşmesinin haklı sebeple derhal feshi,
. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar tazminatı uygulaması,
. Kıdem tazminatı uygulaması ve muhasebeleştirilmesi,
. Yeni Türk Ceza Kanunu'nun çalışma hayatına ilişkin hükümleri,
. İşletmelerde iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları,
. İşverenlerin kurma izni ve işletme belgesi alma zorunluluğu,
. Yabancı uyrukluların çalışma izinleri,
. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanacak idari para cezaları,
. 5953 sayılı basın iş hukuku uygulamaları,
. 854 sayılı Deniz İş Kanunu uygulamaları,
Her çalışanı ve işvereni ilgilendiren bir konu olan "İş Hukuku Mevzuatında Usul
ve Esaslar" daha önce de belirttiğimiz gibi İstanbul Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirler Odası tarafından 60 yayın numarası ile yayınlanmış bulunmaktadır. Söz
konusu çalışmadan edinmek isteyenler İSMMMO'dan Kurtuluş Caddesi No: 152
Kurtuluş-Şişli/İstanbul adresine bizzat başvurabilirler. Diğer yandan;
İSMMMO'nun (0212) 315 84 00 telefonundan veya (0212) 343 47 80 fax aracılığı ile
de bilgi edinmek mümkündür.
Sayın Resul Kurt'un böylesine bir çalışmayı gerçekleştirmiş bulunması ve
İSMMMO'nun da bu çalışmanın basım ve yayım işlerini üstlenmesi her türlü övgünün
üstünde kalan bir olgudur
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd.Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
