|
Yaş Şartına Tabi Değilsiniz
Ekrem Sarısu - 10 Nisan 2007 Salı - Posta
Özürlü Hakkıyla 3600 Günle Emekli Olabilirsiniz
Soru: 15.02.1972 doğumluyum. Şu anda bir kamu kuruluşunda çalışmaktayım. Sağlık
güvencesi olarak SSK’dan yararlanmaktayım. SSK’ya ilk giriş tarihim 01.07.1991.
SSK prim gün sayım 2733 gün. 3. derece özürlü olduğuma dair elimde sağlık
raporum var. Üçüncü derece vergi indiriminden yararlanmaktayım. 4 ay 10 gün olan
askerlik borçlanmamı da yaptım. Ne zaman emekli olabilirim?
Hüseyin Dölek / Mersin
Cevap: 06.08.2003 tarihi itibariyle sizin gibi, 12 yıldan fazla süredir
sigortalı olan vergi indirim hakkı almış olan özürlüler; 15 yıllık sigortalılık
süresi ve 3600 gün prim ödeme şartıyla yaş aranmadan emekli olabiliyor.
Süre şartını yerine getirdiğinizden, 457 gün daha prim ödeyerek 3143 gün olan
prim ödemenizi 3600 güne tamamlayacağınız Ağustos 2008 ayında, özürlük hakkıyla
emekli olabilirsiniz.
Kıdem Tazminatınız Alabilirsiniz
Soru: 21.02.1970 doğumlu bir bayanım. 02.10.1989 yılından beri aralıksız olarak
aynı şirkette çalışmaktayım.
1- Ne zaman emekli olabilirim?
2- Sigortalılık süremi doldurup yaşımı beklemeden çalıştığım işyerimden
ayrıldığımda tazminat alabilir miyim?
3- Maaşımın bağlanması için gerekli olan yaşıma kadar prim ödemezsem maaşımın
bağlandığı zaman maaşımın miktarında bir kaybım olur mu?
Yasemin Genç / İstanbul
Cevap: 1- Emekli olmak için; 20 yıllık sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme
ve 46 yaş şartlarına tabisiniz.
Prim ödemeniz yeterli olduğundan 46 yaşınızı dolduracağınız 21.02.2016 tarihinde
emekli olabilirsiniz.
2- Prim şartını yerine getirdiğinizden, 20 yıllık sigortalılık sürenizi
dolduracağınız 02.10.2009 tarihinde, kıdem tazminatınızı alarak işyerinizden
ayrılabilirsiniz. Bu durumda emekli aylığınız, 46 yaşınızı dolduracağınız
tarihte bağlanır.
3- Emekli aylığınızda önemli bir kaybınız olmaz.
Boşandığınızda Yetim Aylığı Alabilirsiniz
Soru: 1978 doğumlu bir bayanım. Babam Emekli Sandığı’na bağlı devlet memuru.
1989 yılında rahmetli oldu. Babam rahmetli olduktan sonra yetim aylığı almaya
başladım. 2000 yılında evlendiğim zaman çeyiz parası da aldım. 2 çocuğum var ve
şu an eşimden ayrılmak üzereyim. Boşandıktan sonra yetim aylığını tekrar
alabilir miyim? Ne yapmam gerekiyor? Yeni Yasa’yı beklemeli miyim? Ayrıca
eşimden nafaka alabilir miyim?
Melek Taş / İstanbul
Cevap: Boşandığınızda, babanızdan yetim aylığınız tekrar bağlanır. Aylık için
Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurmanız gerekiyor. Kocanızdan alacağınız nafaka
Sosyal Güvenlik Kanunu’na girmeyen bir konudur. Ancak, tek başına yetim aylığı
nafaka almanıza mani değil.
Yaş Şartına Tabi Değilsiniz
Soru: 1973 tarihinde sigortalı oldum. Aylığım 10-15 gün gibi az süreler
gösterildi. Askerden döndükten sonra tekrar aynı işe başladım ve 4,5 yıl
çalıştım. 1981 yılında işi bıraktım ve bir işyeri açtım. 17 yıl 4 ay Bağ-Kur’lu
oldum ve şimdi ise sigortalı olarak çalışıyorum. 14 aylık SSK’lıyım. Ne zaman ve
nasıl emekli olabilirim?
Hasan Özkanat / Osmaniye
Cevap: 8 Eylül 1999 tarihi itibariyle sizin gibi, 23 yıldan fazla süredir
sigortalı olanlar, eski hükümlere göre, yaş şartı aranmadan 25 yıllık
sigortalılık süresi ve 5000 gün şartıyla emekli olabiliyor. Ancak; SSK
şartlarıyla emekli olabilmek için, primi ödenmiş son yedi yıl içinde SSK’ya,
diğer sosyal güvenlik kurumlarından fazla prim ödenmesi gerekiyor.
Bu şartı yerine getirmek için, SSK’lı olarak çalışmaya başladığınız tarihten
itibaren 1260 gün (3,5 yıl) prim ödemeniz gerekiyor. 1260 gün prim ödeme şartını
tamamlayacağınız Haziran 2009 ayında SSK’dan emekli olabilirsiniz.
En Az 3600 Gün Gerek
Soru: 10.04.1938 doğumluyum. 1971-1976 tarihleri arasında prim ödeme gün sayım
1204. Kısmi yaşlılık maaşından yararlanmak istiyorum. Emekli olabilmem için, ne
kadar gün prim ödemem gerekir?
Zeynep Tetik / İstanbul
Cevap: Emekli olabilmeniz için en az 3600 gün prim ödemeniz gerekir. 2326 gün
daha prim ödeyerek 1204 gün olan prim ödemenizi 3600 güne çıkartacağınız tarihte
kısmi yaşlılık aylığı ile emekli olabilirsiniz.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
