|
Süt İzni Çocuk Emzirmek İçindir
Ekrem Sarısu - 17 Eylül 2007 Pazartesi - Posta
Evlenmediğiniz Sürece Üç Aylık Almaya Devam
Edersiniz
Soru:1953 doğumluyum karı koca yıllarca çalıştık. Benim üzerime olan bir
dükkandan dolayı ben Bağ-Kurlu, eşim isteğe bağlı sigortalı olarak en zor
günlerde bile primlerimizi aksatmadan ödedik. 5 yıl önce emekliye ayrıldık. Eşim
2005 de vefat etti. Eşimden maaş almaya başladım. Ancak aylık çok azaldı tabi.
Babam DDY’dan emekliyken vefat etmişti. Bir akrabam babamdan da bana maaş
bağlattırdı. Dükkanımız hala açık ve yine benim üzerime. Yeni kanunla bu
maaşlarımın hangisini ne zamana kadar alacağım. Yıllarca prim ödedik. Eşim 3 yıl
emekli aylığı alabildi ve birde babamdan aldığımın geri ödemesi falan var mı?
Fatma YILDIZ
Cevap: Yeni yasa üçüncü kez ertelenmezse 2008 de yürürlüğe girecek. Ancak; yasa
değiştirilmezde mevcut haliyle çıkarsa, kazanılmış hakları koruyor. Sizin gibi
yasa yürürlüğe girdiği tarihte aylık alanlar, bugünkü yasa hükümlerine göre
aylık almaya devam edecekler.
Yetim aylığının bağlanmasından, babanızın Emekli Sandığı’na tabi olduğu
anlaşılıyor. SSK’lı veya Bağ-Kurlu olsa yetim aylığı bağlanmazdı. Kendi emekli
aylığınızı ömür boyu alacaksınız. Evlenmediğiniz sürece, eşinizden dolayı
Bağ-Kur’dan dul aylığı, babanızdan dolayı da Emekli Sandığı’ndan yetim aylığı
almaya devam edersiniz.
İki Aylık Alamaz, Yüksek Olanı Tercih Edebilir
Soru: Annem, babamın vefatı dolayısı ile emekli sandığından maaş almaktadır.
Annemin babası da emekli sandığından emekli iken vefat etmiş olup; annem
babasından dolayı da emekli sandığından maaş alabilir mi?
Emrah Çelik
Cevap: Dedeniz Emekli Sandığı değil de, SSK’lı veya Bağ-Kurlu olsaydı anneniz
dedenizden dolayı yetim aylığı alabilirdi. Anneniz babanızdan dolayı emekli
sandığından dul aylığı alırken, dedenizden dolayı da sandıktan yetim aylığı
alamaz. Ancak; annenizin yüksek tutarda olan aylığı tercih etme hakkı
olduğundan, tutar itibariyle hangi aylık yüksekse onu alabilir. Örneğin;
dedenizden dolayı bağlanacak aylığın tutarı 600 YTL, babanızdan dolayı
bağlanacak aylığın tutarı 500 YTL ise, yazılı olarak Emekli Sandığına başvurup,
babanızdan dolayı bağlanan aylığı kestirerek, dedenizden dolayı yetim aylığı
bağlatır.
Süt İzni Çocuk Emzirmek İçindir
Soru: 20’ ye yakın serbest muhasebeci mali müşavire sordum. Ama tatmin edici bir
cevap alamadım. Hocam sizden isteğim süt izni hakkında bilgi. Günde bir buçuk
saat, yılda 53 güne denk geliyor. Biliyorsunuz İstanbul trafiğinde bu çok zor.
İşçi bunu toplu olarak kullanılabilir mi? kullanabilirse yasal dayanağı nedir?
Murat / İstanbul
Cevap: Süt izni (emzirme izni), 4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesi ile
getirilmiş olup, yine bu yasanın 88. maddesi hükmünce çıkartılmış olan “Gebe
veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım
Yurtlarına Dair Yönetmenlik” ile de uygulama esasları düzenlenmiştir. Kadın
işçilerin çocuklarını emzirmelerine imkan sağlamak için getirilen düzenlemeye
göre; kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni veriliyor. Bu sürenin hangi saatler arasında ve
kaça bölünerek kullanılacağına işçinin kendisi belirliyor.
İznin bir yıllık olarak 52 veya 53 gün olarak toplu kullanılması yasanın amacına
aykırıdır. Çünkü; izin yıllık olarak topluca kullanıldığında, anne çocuğunu
emzirmez, sadece tatil yapmış olur. Oysa yasa, annenin tatil yapmasını değil,
çocuğunu emzirmesini istiyor. Sonuç olarak, süt izni yıllık olarak bir defada
kullanılamaz. İstanbul gibi büyük kentlerde iznin, mesai başlama saatinden veya
mesai bitim saatinden önce kullanılması uygundur. Ayrıca; 100 ve daha fazla
sayıda kadın işçi çalıştıran işverenler işyerlerinde emzirme odaları oluşturmak
zorunda olduğundan, emzirme odasına bırakılan çocuk gün içinde toplam 1,5 saati
aşmamak üzere, istediği kadar emzirilebilir. Bu usuller dışında emzirme izninin
pratikte kullanım şansı yoktur.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
