Kıdem tazminatı almak için 15 yıl aynı işyerinde çalışmak şart değil |
26.04.2010 |
|
| ||
Kıdem tazminatı almak için 15 yıl aynı işyerinde çalışmak şart değil Ekrem Sarısu - ekremsarisu@yaklasim.com - 26 Nisan 2010 Pazartesi - Posta Soru: 1 Nisan 1967 doğumluyum. 1 Haziran 1991’de sigortalı oldum. Sekiz yıldan beri bir şirkette çalışmaktayım. 4500 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılsam, kıdem tazminatı alabilir miyim? Aynı işyerinde 15 yıl çalışmak mı gerekiyor? Bekir ÇELEBİ Cevap: Emekli olmak için aranan sigorta süresi, prim ödeme ve yaş şartlarından, süre ve prim şartını yerine getiren ancak yaş şartını yerine getirmeyenler kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. 15 yıl aynı şirkette çalışmak şart değil. Buradaki 15 yıl, sigorta süresi yani ilk defa sigortalı olunan tarihin üstünden 15 tam yıl geçmiş olmasıdır. Yaş haddinden emekli olmak için aranan 15 yıl
sigorta ve 3600 gün prim şartlarını yerine getirdiğinizden, kıdem tazminatınızı
alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Bunun için yapmanız gereken, bulunduğunuz
yerdeki Sosyal Güvenlik Kurumu İl veya Merkez Müdürlüğü’nden alacağınız kıdem
tazminatı yazısını (15 yıl sigorta süreniz ve 3600 gün prim ödemeniz olduğunu
gösteren yazı) işverene ibraz etmektir. Cevap: 25 tam yıl prim ve 47 yaş şartlarına tabisiniz. Ara boşluğunuz yoksa prim ödemeniz yeterli olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz de 47 yaşınızı dolduracağınız 1 Eylül 2011’de emekli olabilirsiniz. Emekli olunacak yaş koşulunu sağlamak için, aranan yaştan gün almak değil, aranan yaş haddini doldurmak gerekiyor. Başka bir ifadeyle aranan yaşın bir üstündeki
yaştan gün almak gerekiyor. Emekli olacağınız tarih 47 yaşından gün alacağınız
tarih olan 1 Eylül 2010 değil, 47 yaşınızı dolduracağınız, sizin ifadenizle 48
yaşından gün alacağınız 1 Eylül 2011’dir. Cevap: Taban aylık uygulaması nedeniyle,
yaşınızın dolmasını beklerken asgari ücret üstünden prim ödemektense ödememeniz
daha iyi. Emekli aylığı tutarınızı yükseltmek için kalan 9 yılda prime esas
kazancın tavan tutarı üstünden (4 bin 738 lira 50 kuruş) prim ödemeniz, ortalama
aylık kazanç tutarınızı yükseltecek, aylık bağlama oranınızı artıracağından
emekli aylığınızı yükseltir. Cevap: İktisadi işletmeye kayıtlı olmayan
gayrimenkullerin kiralama işlemleri, KDV Kanunu’nun 17/4-d maddesi hükmü ile
KDV’den istisna edilmiştir. Mülkiyeti emekli kişiye ait olan kiralayacağınız
depo için ödeyeceğiniz kira bedelleri KDV’ye tabi tutulmayacaktır. Ancak, kira
bedellerinden yüzde 20 Gelir Vergisi stopajı (kesintisi) yaparak, ertesi ayın
23’üncü günü akşamına kadar muhtasar beyanname ile vergi dairesine beyan ederek
26’ncı günü akşamına kadar da ödemeniz gerekiyor. Cevap: Kurumlar Vergisi’nden muaf olan konut
yapı kooperatifinizin arsa satışından sağlayacağı kazancın yüzde 75’i belli
koşulların yerine getirilmesi halinde, Kurumlar Vergisi’ne tabi değil. Kazancın
kalan yüzde 25’i için Kurumlar Vergisi ödenmesi gerekiyor. Kazancın yüzde 75’i
için Kurumlar Vergisi ödenmemesi için aranan şartları, Kurumlar Vergisi
Kanunu’nun 5/1-e maddesi hükmüne göre şu şekilde sıralayabiliriz: - Arsanın, iki
yıl süreyle kooperatifin aktifinde yer alması, - Arsa satışından elde edilen
kazancın sermayeye eklenmeyerek, özel bir fon hesabında gösterilmesi, Hiçbir
şekilde ortaklara dağıtılmaması, - Kooperatif amaçlarının gerçekleştirilmesi
için kullanılması. Bu koşulları yerine getirmeniz halinde, arsa satışından elde
edilen kazancın yüzde 75’i için Kurumlar Vergisi ödenmediği gibi, KDV de
ödenmeyecektir. Cevap: Eşiniz 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı
olduğundan, bu tarihte yürürlüğe konan ve emekli olmak için aranan prim gün
sayısını artıran ayrıca, yaş şartı getirerek emekli olmayı zorlaştıran 4447
sayılı yasa şartlarına tabi olarak emekli olacak. Sözü edilen yasanın yürürlük
tarihi olan 8 Eylül 1999 itibarıyla eşiniz gibi sigortalı olanların, yeni yasaya
geçişleri kademelendirmeye bağlandı. Sigorta sürelerine göre yaş şartı
getirildi. Yasanın kademeleri belirleyen maddesinde, 18 yaşla ilgili bir
düzenleme olmadığından, eşinizin 18 yaşından önce sigortalı olmasının, emekli
olmasına olumsuz bir etkisi yok. Eşiniz 20 yıl sigorta, 5075 gün prim ve 42 yaş
şartlarına tabi. 29 gün daha prim ödeyerek, prim ödemesini 5075 güne tamamlaması
şartıyla, 15 Aralık 2011’de emekli olabilir. Cevap: Babanız 25 yıl sigorta, 5300 gün prim ve 49 yaş şartlarına tabi. 439 gün daha prim ödeyerek, prim ödemesini 5300 güne tamamlaması şartıyla 6 Şubat 2013’te emekli olabilir. Askerlik borçlanmasının babanızın emekli olacağı tarihi öne çekip çekmediğini askerlik yaptığı tarih belirliyor. Babanızın askerlik yaptığı tarihi belirtmemişsiniz. Şayet sigorta başlangıç tarihinden önce askerlik yapmışsa, askerlik süresinin 160 gününü borçlanması halinde, sigorta başlangıç tarihi 160 gün geri gider ve 25 yıl sigorta süresi, 5225 gün prim ile 48 yaş şartlarına tabi olur. Borçlanmadan sonra 204 gün daha prim ödeyerek toplam prim ödemesini 5225 güne tamamlaması şartıyla, 48 yaşını dolduracağı 6 Şubat 2012’de emekli olabilir. Babanız askerliğini sigorta başlangıç tarihinden sonra yapmışsa, borçlanma prim gün sayısını artırmasına karşın, emekli olacağı tarihi değiştirmeyeceğinden borçlanmasına gerek yok. İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti - Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |
Ekrem Sarısu
Okunma: 1430 | |||
Yazarın En Çok Okunan 5 Yazısı
|