İşin esasındaki değişiklik işçi kabul etmediği sürece uygulanamaz |
18.06.2010 |
|
| ||
İşin esasındaki değişiklik işçi kabul etmediği sürece uygulanamaz Ekrem Sarısu - ekremsarisu@yaklasim.com - 18
Haziran 2010 Cuma - Posta Cevap: Çalıştığınız kurumun, iş güvencesi kapsamında (30 ve daha fazla çalışanı olan) olduğu anlaşılıyor. Aranızda, işverenin istediği zaman başka şubede çalıştırılabileceğinize dair bir iş sözleşmesi olmadığından, evinize 5 dakika mesafede olan bir şubeden, evinize bir saat mesafede olan bir şubede çalıştırılmak istenmeniz işin esasında yapılan değişik sayılabilir. İşin esasında yapılacak olan değişikliği işveren yazılı olarak çalışana bildirmek, çalışanın da 6 gün içinde değişikliği kabul edip etmediğini işverene bildirmesi zorunludur. Çalışanın kabul etmediği işin esasındaki
değişikliği işveren uygulamaya koyamaz. Çalışanın değişikliği kabul etmemesi
üzerine işveren geçerli bir sebep ortaya koyamadan iş akdini, ihbar ve kıdem
tazminatı ödeyerek feshederse, çalışan bir ay içinde işe iade davası açabilir.
Sonuç olarak, iş değişikliğini kabul edip etmediğinize dair işverenin tebliğ
edeceği yazıya, 6 gün içinde, değişikliği kabul etmediğinize ilişkin cevabınız
üzerine, işverenin işinize son vermesi için geçerli bir neden ileri sürmesi
lazım. Aksi takdirde iş akdinizi, ihbar ve kıdem tazminatı ödeyerek fesih etse
bile, işe iade davası açarak, tekrar işinize dönebilirsiniz. Mahkeme kararının
tebliğinden itibaren 10 gün içinde işverene işe başlamak için başvurduğunuzda,
işveren bir ay içinde işe başlatmazsa, çalışmadığınız süre için 4 aylık
ücretiniz, en az 4 aylık, en fazla 8 aylık ücretiniz tutarında olmak üzere
mahkemenin belirleyeceği tutarda tazminat ödemek zorundadır. Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için 15 tam
yıl prim ödeme ve 58 yaş şartına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan,
bundan sonra prim ödemeseniz bile 58 yaşınızı dolduracağınız 20 Kasım 2014’te
emekli olabilirsiniz. Askerlik borçlanması emekli olacağınız tarihi
değiştirmeyeceğinden borçlanmaya gerek yok. Cevap: Sorunuzdan 20 Nisan 1982’den beri
Bağ-Kur’lu olduğunuz anlaşılıyor. Emekli olmak için 25 tam yıl prim ödeme ve 46
yaş şartlarına tabisiniz. Şartları sağladığınızdan istediğiniz zaman emekli
olabilirsiniz. Cevap: Kayınvalideniz yaş haddinden emekli
olmak için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartına
tabi. 237 gün daha prim ödeyerek, 3363 gün olan prim ödemesini 3600 güne
tamamlaması şartıyla, 58 yaşını dolduracağı 3 Haziran 2015 tarihinde emekli
olabilir. Cevap: Askerlik sürenizin tamamını
borçlanmanıza gerek yok. 11 ayını borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç
tarihiniz 11 ay geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5225
gün prim ödeme ve 48 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemeniz yeterli
olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz dahi, 48 yaşınızı dolduracağınız 8 Eylül
2011 tarihinde emekli olabilirsiniz. Cevap: ? Şayet sigorta başlangıç ve bitiş tarihleriniz arasında boşluğunuz yoksa, Bağ-Kur’dan emekli olmak için 25 tam yıl prim ödeme ve 47 yaş şartlarına tabisiniz. Doğum tarihinizi belirtmemişsiniz. Şayet 47 yaşınızı da dolduruyorsanız, prim ödemeniz yeterli olduğundan istediğiniz zaman emekli olabilirsiniz. Doldurmuyorsanız 47 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti - Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |
Ekrem Sarısu
Okunma: 696 | |||
Yazarın En Çok Okunan 5 Yazısı
|