Eşinizin dairesini kiraya verip sizin dairede oturursanız Emlak Vergisi ödemezsiniz |
27.06.2010 |
|
| ||
Eşinizin dairesini kiraya verip sizin dairede oturursanız Emlak Vergisi ödemezsiniz Ekrem Sarısu -
ekremsarisu@yaklasim.com - 27
Haziran 2010 Pazar - Posta Cevap: Türkiye sınırları içinde brüt alanı 200
metrekareyi aşmayan, tek meskeni olan ve emekli aylığından başka geliri olmayan
emekliler, şehitlerin dul ve yetimleri, gaziler, engelliler ve hiçbir geliri
olmayanların Emlak Vergisi oranı Bakanlar Kurulu’nca sıfıra indirildiğinden,
Emlak Vergisi ödemiyorlar. Eşiniz çalışarak ücret geliri elde ettiğinden sıfır
oranlı Emlak Vergisi’nden yararlanamaz. Emlak Vergisi ödemesi gerekiyor. Siz de
ev hanımı olmanıza karşın dairenizden kira geliriniz olduğundan, maalesef sıfır
oranlı Emlak Vergisinden yararlanmanız mümkün değil. Emlak Vergisi ödemeniz
gerekiyor. Yıllardan beri Emlak Vergisi ödemenizde bir yanlışlık yok. Yalnız
eşinizin dairesini kiraya verip, sizin dairenizde oturursanız, hiçbir geliri
olmayan ev hanımı konumuna geleceğinizden Emlak Vergisi ödemezsiniz. Cevap: Emekli ikramiyesi alabilmek için
öncelikle emekli olmak gerekiyor. Emekli olmak için 15 yıl fiili hizmet süresi
ve 61 yaş şartlarına tabisiniz. Memuriyetten ayrıldıktan sonra bugüne kadar
olduğu gibi 61 yaşınızı doldurana kadar da SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olarak
çalışmazsanız, 61 yaşınızı dolduracağınız 21 Haziran 2011’de, Emekli
Sandığı’ndan emekli olabilirsiniz. Emekli olduğunuzda emekli ikramiyenizi de
alabilirsiniz. Cevap: İşsizlik ödeneği almak için son üç yıl
içinde son 120 günü kesintisiz olmak üzere en az 600 gün prim ödemek, iş akdinin
işveren tarafından haksız yere veya sigortalı tarafından haklı bir nedenle
feshedilmesi ve fesih tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İşkur’a
işsizlik ödeneği talebi ile başvuruda bulunmak gerekiyor. İstifa ederek kendi
isteğinizle işinizden ayrılırsanız işsizlik ödeneği alamazsınız. İşveren
işsizlik ödeneği almanız için iş akdinizi feshetmez. Çünkü, işveren iş akdinizi
haksız yere feshederse, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da ödemesi gerekir. Cevap: Ücretli olarak çalışan emeklilerin kıdem
tazminatı alma şartları farklı. Emekli olan ve eşiniz gibi emeklilik döneminde
destek primi ödeyerek emekli aylığını kestirmeden çalışmaya devam edenler,
hizmet süresi ne olursa olsun işlerinden kendi isteği ile ayrıldıklarında kıdem
tazminatı alamıyorlar. İşveren haksız yere iş akdini feshettiğinde (örneğin
geçerli bir neden yokken işten çıkarılma hali) veya kendisi haklı bir nedenle iş
akdini feshettiğinde (örneğin işyerinde tacize uğraması hali) kıdem tazminatı
alabiliyor. Cevap: Haklısınız. Bağ-Kur’luların aylıkları
SSK’ya göre daha düşük. 5000 gün ödeyenle değil, 3600 gün prim ödeyen de sizinle
aynı, hatta sizden fazla aylık alabilir. Bu durum yasalar arasındaki
farklılıktan kaynaklanıyor. Bırakın Bağ-Kur’la SSK emekli aylıklarının
mukayesesini, SSK’da aynı süre aynı kazanç tutarı üstünden prim ödeyen, fakat
farklı tarihlerde emekli olanların aldığı aylıklar arasında bile uçurum var.
Maalesef emekli aylıkları adil ve eşit değil. Genel olarak da düşük. Emekli
yaşamını sürdürebilmek için ya emekli olduktan sonra da çalışıyor ya da hayatını
bin bir türlü geçim sıkıntısı ile devam ettiriyor. Emekli aylıkları için Anayasa
Mahkemesi’nde bir dava var. Şayet Anayasa Mahkemesi emekli aylıklarının bu kadar
farklı ve düşük olmasına ilişkin yasa maddelerini iptal ederse, hükümet mecburen
bir yasa çıkararak aylıkları uyumlaştıracaktır. Boş yere mahkeme masrafına
katlanmamak için, Anayasa Mahkemesi’nin vereceği kararı beklemekte fayda var.
Sonuçta bugünkü emekli aylıklarının durumu, eşit ve adil olmasa da yasalardan
kaynaklanıyor. Cevap: Nasıl ki emekli erkek vefat ettiğinde
eşine dul aylığı bağlanıyorsa, emekli olan kadın vefat ettiğinde kocasına da dul
aylığı bağlanır. Koca sigortalı olarak çalışmıyor, emekli değil ve kendinden
başka aylık bağlanan kimse de yoksa, yüzde 75 oranında, sigortalı çalışıyorsa
veya emekli ise veya kendisinden başka ölüm aylığı bağlanmasına hak sahibi
çocuğu varsa, yüzde 50 oranında dul aylığı bağlanır. Cevap: İstifa ederek işinden ayrılanlar kıdem tazminatı alamaz. Çalıştığınız işyerlerinden istifa ederek ayrıldığınızdan kıdem tazminatı alamamışsınız. Kıdem tazminatı hakkınız olsa bile bugün 1971-1990 yılları için kıdem tazminatı almanız mümkün değil. Çünkü, kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıldır İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti - Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |
Ekrem Sarısu
Okunma: 876 | |||
Yazarın En Çok Okunan 5 Yazısı
|