İzin kullanma tarihi çalışanların kıdemine göre belirlenir |
07.08.2010 |
|
| ||
İzin kullanma tarihi çalışanların kıdemine göre belirlenir Ekrem Sarısu - ekremsarisu@yaklasim.com - 07
Ağustos 2010 Cumartesi - Posta Cevap: Aynı tarihe rastlayan izin taleplerini,
işyerindeki kıdemi, (çalışma süresi) önceki yıl veya yıllarda kullandığı izin
tarihlerini dikkate alarak karşılamanız gerekli. Örneğin, Ramazan’dan sonra izin
kullanmak isteyen iki çalışandan işyerine hizmet süresi fazla olanın izin talebi
yerine getirilir, hizmet süresi daha az olana da ondan sonra izin kullandırılır. Cevap: İşyerinde sigortasız çalışıyorsanız
işveren prim de ödemez, vergi de. Kayıt dışında çalıştığınız için, tespit
edilene kadar, devlet vergi ve prim istemez. Neyin asgari ücret üstünden
vergisini ödediğinizi anlayamadık. Kayıt dışı çalıştığınız için destek primi de
ödenmiyordur. Zaten destek primini ücretten kesip, işveren hissesini de
ekleyerek beyan ve ödeme zorunluluğu işverene ait. Sizden destek primi alınmaz.
Bu açıdan çekinmenize gerek yok. Şu anda herhangi bir af çalışması yok.
Meclis’in yeni çalışma döneminde olup olmayacağına da iktidar partisi karar
verir. Gelecek yıl seçim olması, af olmasa da borç yapılandırmasına ilişkin
düzenlemelerin şansını yükseltiyor. Ancak Af Kanunu’nu takip etmenizi de
anlayamadık. Çünkü, yasanın çıkması sizi değil işvereni ilgilendiren bir
konudur. Cevap: İlk başlangıcınız stajyer veya çırak sigortası ise, bu sigortalarda kişileri emekli eden sigorta kollarına prim ödenmediğinden gün görünmez ve emeklilik açısından başlangıç sayılmaz. Ancak, sigortanız çırak veya staj sigortası değilse, bir hatadan dolayı görünmüyordur. Çalıştığınız kuruma başvurarak, çalışmalarınızın kuruma bildirilip bildirilmediğini öğrenin. Günleriniz bildirilmişse, o dönemde kuruma verilmekte olan dört aylık bordolardan bir örnek alarak, Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurduğunuzda hata düzeltilir ve günlerinizi kazanırsınız. Ancak çalıştığınız kurum girişinizi bildirmesine karşın, çalışma günlerinizi bildirmemişse, hizmet tespit davası açıp, mahkemede belge veya şahitlerle çalışmanızı kanıtlayabilirseniz, günlerinizi yargı yoluyla kazanabilirsiniz. 1) Son yedi yılda fazla prim ödenen kurumdan emekli olunuyor. Sigortalı bir işte çalışarak en az 1260 gün (3.5 yıl) prim ödemeniz halinde, 1 Ekim 1983 başlangıcınıza göre SSK’dan emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5150 gün prim ödeme ve 47 yaş şartlarına tabi olursunuz. Ve prim ödemenizi 1260 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. 2) Askerlik borçlanmasının SSK’dan emekli
olmanıza faydası olmaz. 3) Askerlik sürenizi borçlanıp, 5 yıl 10 ay 16 gün daha
prim ödeyerek, toplam prim ödemenizi 25 tam yıla tamamlayacağınız tarihte
Bağ-Kur’dan emekli olabilirsiniz. Ayrıca, bundan sonra prim ödemeseniz dahi, 58
yaşınızı dolduracağınız 5 Mayıs 2016’da yaş haddinden emekli olabilirsiniz. Cevap: Askerliğinizin tamamını borçlanmanıza
gerek yok. Askerlik sürenizin 70 gününü borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç
tarihiniz 70 gün geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi,
5225 gün prim ödeme ve 48 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlar. Toplam 5225 gün
prim ödemiş olmanız şartıyla, 48 yaşınızı dolduracağınız 17 Temmuz 2012’de
emekli olabilirsiniz. Cevap: Emekli olmak için, 25 yıl sigortalılık
süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabisiniz. 1894 gün daha prim
ödeyerek, 3406 gün olan prim ödemenizi 5300 güne tamamlamanız şartıyla, 2016’da
49 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Cevap: Emekli olmak için 20 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 54 yaş şartlarına tabisiniz. 2619 gün daha prim ödeyerek, 3356 gün olan prim ödemenizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 54 yaşınızı dolduracağınız 16 Kasım 2032’de emekli olabilirsiniz. İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti - Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |
Ekrem Sarısu
Okunma: 573 | |||
Yazarın En Çok Okunan 5 Yazısı
|