İşverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz |
09.08.2010 |
|
| ||
İşverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz Ekrem Sarısu - ekremsarisu@yaklasim.com - 09
Ağustos 2010 Pazartesi - Posta Cevap: İşe başlama tarihi ile (21 Nisan) ay
sonu (31 Nisan) arasındaki günlerin ücretini ödemeleri doğru bir uygulama. Çünkü
ücretler aylık olarak tahakkuk eder ve aylık olarak ödenir. Ücretin takip eden
ayın 10’unda ödenmesi, takip eden aydan da 10 günlük ücret ödeneceği anlamına
gelmez. Örneğin, ağustosun ücreti eylülün 5’inde ödenmişse, eylülde de 5 günlük
ücret ödenmesi söz konusu olmaz. 4 aylık çalışmanız olduğundan kıdem tazminatı
hakkınız yok. İşten ayrılırken ücret alacaklarınızın ödenmesi gerekir. Şayet
işveren ücret alacaklarınızı ödemezse, iş mahkemesine dava açabileceğiniz gibi,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet de edebilirsiniz. Ancak, işten
ayrılmadan önce, ayrılacağınızı işverene iki hafta önceden yazılı olarak
bildirmelisiniz. Yoksa, iki haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödersiniz. Cevap: 25 yıl sigorta, 5450 gün prim ve 51 yaş
şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan, bundan sonra prim
ödemeseniz de 1 Mart 2017’de emekli olabilirsiniz. Şayet askerliğinizi sigorta
başlangıç tarihinden önce yapmışsanız, askerlik sürenizin 10 gününü borçlanmanız
halinde 50 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Cevap: 25 yıl fiili hizmet süresi ve 49 yaş
şartlarına tabisiniz. 20 Temmuz 2011’e kadar çalışmanıza devam ederek fiili
hizmet sürenizi 25 tam yıla tamamlamanız şartıyla 49 yaşınızı dolduracağınız 14
Şubat 2013’te emekli olabilirsiniz. Cevap: Mevzuat tahmininizden de karışık. Ancak,
sorunuzu Sosyal Güvenlik Kurumu’nda çalışan tüm arkadaşlar cevaplandırabilir.
Belki yanlış bir anlama veya anlaşılma olmuştur. Anneniz emekli olduğunda hem
kendi aylığını hem de babanızdan dolayı dul aylığını birlikte alabilir. Cevap: Staj döneminde kişileri emekli eden uzun
vadeli sigorta kollarına (malullük-yaşlılık ve ölüm sigortalarına) prim
ödenmediğinden emeklilik açısından başlangıç sayılmaz. Staj döneminde, kısa
vadeli sigorta kollarına (hastalık, iş kazası ve meslek hastalığı ve analık
sigortaları) prim ödenerek stajyer, hastalık, iş kazası ve meslek hastalığı
risklerine karşı sigortalanmış olur. Bu dönemde alınan sigorta sicil numarası ve
kartının emekli olana kadar kullanılması, yanılgıya yol açıyor. Emeklilik
açısından 2001’de adınıza ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenen gün
dikkate alınacaktır. Cevap: 25 yıl sigorta, 5675 gün prim ve 54 yaş
şartlarına tabisiniz. 1475 gün daha prim ödeyerek, ödemenizi 5675 güne
tamamlamanız şartıyla, 54 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Cevap: 25 yıl sigorta, 5000 gün prim ve 45 yaş
şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan, 22 Ocak 2011’de emekli
olabilirsiniz. Emekli aylığını, tüm çalışma hayatı boyunca üstünden prim ödenen
kazanç tutarı ile prim ödeme gün sayısı belirliyor. Sadece prim gün sayınızda ne
kadar aylık alacağınızı bilmemiz mümkün değil. Şayet asgari kazanç üstünden prim
ödemişseniz 600 lira aylık alırsınız. Primi 9000 güne tamamlama emekli aylığını
düşündüğünüz derecede artırmaz. Prim ödeme gün sayısı aylık bağlama oranını
belirler. Aylık bağlama oranı da ortalama kazancın ne kadarının emekli aylığı
olarak verileceğini belirler. Şayet primlerinizi, prime esas kazancın tavan
tutarı veya tavana yakın tutarından ödemişseniz, prim gün sayınızı 9000 güne
tamamlamanızda yarar var. Ancak, prime esas kazancın alt sınırı (asgari ücret)
üstünden prim ödemişseniz primi 9000 güne tamamlama uğraşına gerek yok. Günü
geldiğinde emekli olmanızda yarar var. |
Ekrem Sarısu
Okunma: 819 | |||
Yazarın En Çok Okunan 5 Yazısı
|