Yanlış haberler emekli ikramiyesi alamayanları üzdü |
14.08.2010 |
|
| ||
Yanlış haberler emekli ikramiyesi alamayanları üzdü Ekrem Sarısu - ekremsarisu@yaklasim.com - 14
Ağustos 2010 Cumartesi - Posta Cevap: ‘500 bin memura ikramiye Müjdesi’ başlığı ile manşetten verilen haber ve kaynak gösterilen tüm haberler baştan sona yanlış. Maalesef babanızın emekli ikramiyesi almasını sağlayan yeni bir yasa yok. Anayasa Mahkemesi, babanız gibi memurluktan ayrılarak SSK, Bağ-Kur veya son yedi yıl hesabıyla Emekli Sandığı’ndan emekli olanlara memuriyet süreleri için emekli ikramiyesi ödenmesine mani olan 2829 sayılı Kanun’un 12’nci maddesinde yer alan ‘...son defa Emekli Sandığı’na tabi görevlerden emekliye ayrılan ve...’ ibaresini iptal etti. Ancak 19 Haziran 2010 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 5997 sayılı Yasa’nın 14’üncü maddesi ile bu kez iptal edilen ibare Emekli Sandığı Kanunu’nun 89’uncu maddesine kondu. Bu şekilde eski uygulamanın eksiksiz devamı
sağlandı. Çünkü, Anayasa’nın iptal kararına kadar 2829 sayılı Yasa’nın 12’nci
maddesindeki ibareye göre ödenmeyen emekli ikramiyesi, bu kez Emekli Sandığı
Kanunu’nun 89’uncu maddesindeki ibareye göre ödenmiyor. Sonuç olarak, babanız
emekli ikramiyesini alamaz. Ancak, babanız Emekli Sandığı’ndan emekli
ikramiyesini talep eder, ret yazısı geldiğinde 60 gün içinde idare mahkemesine
emekli ikramiyesi ödenmemesinin Anayasa’ya aykırılığı iddiası ile dava açar,
mahkeme bu iddiayı yerinde görerek Anaysa Mahkemesi’ne götürürse, yeni hükümde
Anayasa Mahkemesi’nce iptal edilmesi halinde (edileceği görüşündeyiz) babanız
emekli ikramiyesini alabilir. Ancak zor, uzun bir mahkeme süreci. Ayrıca
garantisi de yok. Cevap: Askerlik sürenizin 8 ayını borçlanmanız
halinde, 25 yıl prim ve 48 yaş şartlarına tabi olursunuz. Askerlik
borçlanmasından sonra faaliyetinize son verip, Bağ-Kur’u kapatarak prim
ödemeseniz dahi, 20 Ocak 2011’de emekli olabilirsiniz. Cevap: Emeklilik işlemlerine, ilk defa
sigortalı olunduğu tarihte nüfus kütüğünde kayıtlı olan doğum tarihi esastır.
İlk defa sigortalı olunduğu tarihten itibaren yaş düzeltmeleri emeklilik
işlemlerinde dikkate alınmaz. İlk defa sigortalı olduğunuz 1983‘ten sonra yaş
düzeltmesi yapmamışsanız, ortada bir yanlışlık var demektir. Nüfus kütüğünden
alacağınız belge ile sosyal güvenlik kurumu il müdürlüğüne başvurarak
yanlışlığın düzeltilmesini talep edin. Cevap: Şirketinizin yönetim kurulu başkanının,
şirket faaliyetleriyle ilgili olarak, temas ve incelemelerde bulunmak üzere,
yapacağı yurtdışı seyahatindeki harcamalarını ve yol masraflarını, işin
ehemmiyetiyle ve genişliğiyle mütenasip olması, seyahatin maksadına uygun
süreyle sınırlı olması ve Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre, şirket adına
düzenlenen fatura gibi belgelerle belgelendirmesi şartıyla, defterlerinize gider
yazarak ticari kazancınızdan indirmeniz mümkündür. 1) Hizmet birleştirmesi yaptığım takdirde, ne zaman emekli olabilirim? 2) SSK’lı olarak ve askerde geçen sürelerimi saydırmam, kademe ve dereceme ne denli etki eder? 3) Bu sürelerin tazminatta para olarak bana dönüşü var mı? Yoksa sadece süre olarak mı etkisi var? Özkan DALDAL Cevap: 1) 25 tam yıl fiili hizmet süresi ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Askerlik borçlanması, fiili hizmet sürenizi 540 gün artırır. Ancak emekli olma şartlarınızı değiştirmez. Askerliğinizi borçlanıp, ara vermeden çalışarak fiili hizmet sürenizi 25 tam yıla tamamlayacağınız Nisan 2003’te, 60 yaşınızı da dolduruyorsanız emekli olabilirsiniz. Doldurmuyorsanız 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. 2) Hizmet birleşmesi yaptığınızdan, SSK ve
askerlik süreniz olan yaklaşık 6 yıl 8 ay, emekliliğine esas derece ve kademeye
esas intibakınız yapılır. İntibak farkı sizden tahsil edilir. Emekliliğe esas
dereceniz iki derece artar. Kademe ilerlemenize esas fiili hizmet süreniz de 8
ay artar (4 aylık fiili hizmet sürenizle birlikte bir kademe ilerlersiniz). 3)
Birleştireceğiniz SSK süreleriniz için emekli ikramiyesi ödenmez. Ancak,
memurken borçlanacağınız askerlik süreniz ve memuriyette geçen fiili hizmet
süreleriniz için emekli ikramiyesi ödenir. Cevap: 4857 sayılı Yasa’nın 53’üncü maddesi ile belirlenen ücretli izin süreleri, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. İşvereniniz isterse iş sözleşmenizde değişiklik yapar ve izin sürenizi artırır. İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti - Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |
Ekrem Sarısu
Okunma: 868 | |||
Yazarın En Çok Okunan 5 Yazısı
|