|
Kendi isteği ile ayrılan işsizlik ödeneği
alamaz
Ekrem Sarısu - ekremsarisu@yaklasim.com - 18
Ağustos 2010 Çarşamba - Posta
Soru: İki yıldır sağlık müdürlüğüne bağlı yeşil kart bürosunda taşeron firması
elemanı olarak çalışmaktaydım. 30 Haziran 2010’da firma benim ve 200’e yakın
diğer çalışanların sağlık ocakları aile hekimliğine geçtiği için
sözleşmelerimizi iptal etti.
İşkur’a yasal süre içinde işsizlik maaşı
alabilmek için başvuruda bulundum. Taşeron firma bizi İşkur’a istifa etmiş
olarak göstermiş. Bu durumda işsizlik maaşı alabilmek için ne yapmak gerekir?
Erhan DOMBAZ
Cevap: Kendi isteği ile işinden ayrılan işsizlik ödeneği alamaz. İşveren istifa
ederek ayrıldığınızı bildirmişse İşkur’un yaptığı işlem doğru. İş sözleşmeniz,
belirsiz süreli sözleşme ise ve kendi isteğinizle istifa ederek işinizden
ayrılmamışsanız, İş Mahkemesi’ne dava açarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı,
varsa ücret alacaklarınızı ve kullanmadığınız izin sürelerinin ücretini mahkeme
yoluyla almaya çalışabilirsiniz.
Ayrıca işverenden mahrum kaldığınız işsizlik ödeneğinin tazminini de talep
edebilirsiniz. (Eğer işsizlik ödeneğini hak ediyorsanız). Ayrıca Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikâyet başvurusunda da
bulunabilirsiniz.
Muhasebeci, çalıştığı şirketin dışında beyanname imzalayamaz
Soru: Özel bir şirkette ücretli olarak çalışan bir muhasebeci, ücret almadan
yakınlarının vergi beyannamelerini imzalayabilir mi? M. DEMİR
Cevap: Özel şirkete bağımlı olarak çalışan, belge sahibi serbest muhasebeci mali
müşavir, sadece çalıştığı şirketin vergi beyannamelerini imzalayabilir. Ücret
almadan da olsa başka kişi ve kurumların beyannamelerini imzalayamaz.
50 ve daha yukarı yaştakilerin yıllık izin süresi 20 günden az olamaz
Soru: 54 yaşındayım. 3 yıldan beri özel bir şirkette çalışıyorum. Yıllık ücretli
izin hakkım kaç gündür? Hamza ASLAN
Cevap: Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışma süresi olanların yıllık
ücretli izin süresi 14 gündür. Ancak, 18 yaşından küçük ya da 50 ve daha yukarı
yaşta olanların yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. 54 yaşında
olduğunuzdan hizmet süreniz 3 yıl olsa da yıllık ücretli izin süreniz 20 gündür.
1 Nisan 2012’de emekli olabilirsiniz
Soru: 1 Nisan 1966 doğumluyum. 1 Nisan 1981’de SSK’lı oldum. 7800 gün prim
ödedim. Askerliğimi saydırmadım. Ne zaman emekli olabilirim? Nikriç DURAK
Cevap: 25 yıl sigorta, 5075 gün prim ve 46 yaş şartlarına tabisiniz. Prim
ödemeniz yeterli olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz de 1 Nisan 2012’de
emekli olabilirsiniz.
Sigortalı çalışan da emekli aylığı alan da dul aylığı alır
Soru: Üniversitede öğretim üyesi olarak görev yapıyorum. Eşim 6 yıldır araştırma
hastanesinde geçici işçi diye tabir edilen taşeron firma adına, asgari ücretli
ve sözleşmeli olarak çalışıyor. 1) Eşim emekli olursa kıdem tazminatı alabilir
mi? 2) Ben çalışırken veya emekli olduğumda öldüğüm zaman, eşim çalışıyor veya
SSK emeklisi ise benim emekli maaşımı alabilir mi? Doç. Dr. Levent GÖKDEMİR
Cevap: 1) Eşiniz belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı için kıdem tazminatı
alamaz. Ancak, aynı işyerinde sürekli olarak belirsiz süreli sözleşme ile
çalıştığından yargı, zincirleme belirli süreli sözleşmelerle yapılan
çalışmaları, belirsiz süreli sözleşme ile yapılan çalışma olarak niteliyor ve
kıdem tazminatı ödenmesine hükmediyor. Eşiniz emekli olduğunda yargı yoluyla
kıdem tazminatını alabilir.
2) Eşiniz sigortalı olarak çalışsa da kendi çalışmalarından dolayı emekli aylığı
alıyor olsa da sizden dolayı dul aylığı alabilir. Ayrıca tersi bir durum sizin
için de geçerli. Siz de eşinizden dolayı dul aylığı alabilirsiniz.
Eşiniz istenen primi öder, 58 yaşı doldurduğunda geri alabilir
Soru: 1997’de açmış olduğum şirketime, 1957 doğumlu eşimi yüzde 5 ortak yaptım.
Eşimi Bağ-Kur’a bildirmedim. Bağ-Kur da şirketime herhangi yazılı dilekçe
gönderip eşimin Bağ-Kur’lu olup olmadığını sormadı. 2009 yılında şirketimi
feshettim.
1 Mayıs 2010‘da Bağ-Kur’dan 4400 lira ödeme
emri geldi. Bunun üzerine Bağ-Kur’a gittim. 2008’de şirket ortakları Bağ-Kur
zorunlu sigortalı oluyormuş. Bunu bilmiyordum. Muhasebecim de uyarmadı. Eşim
1957 doğumlu ve hiç sigortası yok. Şimdi ne yapmam gerekli? Hasan MERİÇ
Cevap: Şirket ortakları Bağ-Kur’lu olmak zorunda. Gelen borç 1 Mayıs 2008 ile
2009’da şirketi kapattığınız tarih arasındaki döneme ilişkindir. Çünkü 30 Nisan
2008 itibarıyla 5 yıldan (60 ay) fazla Bağ-Kur’a prim borcu olanların,
sigortaları durdurularak prim borçları silindi. Silinen primlere ilişkin günler
sigorta süresi olarak dikkate alınmıyor.
1 Mayıs 2008’den itibaren prim tahakkukları
devam etti. Silinen primlerin bugünün değerleri üstünden ödenmesi halinde,
günler tekrar kazanılabiliyor. Ya eşinizin silinen primlerini ve gelen borcu
ödeyerek yaklaşık 12 yıl sigorta süresi kazanacak ve üç yıl daha prim ödeyerek
toplam prim ödemesini 15 yıla tamamlayacaksınız.
Bu takdirde eşiniz 58 yaşını tamamlayacağı tarihte emekli olacak. Ya da silinen
primlerini tekrar ihya ederek ödemeyecek, sadece 1 Mayıs 2008 ile 2009’da
şirketi kapattığınız tarih arasındaki dönem primi ödeyeceksiniz (tebliğ edilen
borç). Bu takdirde eşinizin 58 yaşını dolduracağı tarihte emekli olacak kadar
primi olmayacağından, ‘toptan ödeme’ adı altında talepte bulunarak ödediğiniz
primi geri alacaksınız.
Eşiniz kıdem tazminatı alarak işinden ayrılamaz
Soru: Eşim 3 Aralık 1998’de SSK’lı oldu. 3536 gün prim ödedi. 20 Kasım 2002’den
beri aynı işyerinde çalışıyor. 3.5 ay doğum iznini ve 5 ay ücretsiz izin
kullandı. Kendi isteği ile işten ayrılırsa, kıdem tazminatımı alma hakkı var mı?
Hakan CAN
Cevap: Emekli olmak için aranan sigorta ve prim şartlarını yerine getiren ve yaş
haddinin dolmasını bekleyenler, kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabiliyor.
Eşinizin 15 yıl sigorta süresi ve 3600 gün primi olmadığından, kıdem tazminatını
alarak işinden ayrılamaz. 63 gün daha prim ödeyerek 3536 gün olan prim ödemesini
3600 güne tamamlaması şartıyla, 15 yıllık sigorta süresini dolduracağı 3 Aralık
2013’te kıdem tazminatını alarak işinden ayrılma hakkı elde eder.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz.
|