|
Vergilendirmeye olayların gerçek mahiyeti
esastır
Ekrem Sarısu - 12 Kasım 2010 Cuma - Posta Gazetesi
Soru: Bir mükellefimizin üzerinde Pazar yeri var. Pazar yeri işlettiğinden
Bağ-Kurluydu. 5 ay önce pazar esnaflığını bırakıp, SSK lı işe girdi. Vergi
dairesi pazar yerleri üzerine diye vergi mükellefiyetini kapatmıyor, Dolayısıyla
Bağ-Kur sigortası da kapanmıyor. Ancak SSK primi ödeniyor. Bu çelişkiyi nasıl
çözebilirim? SSK sı ödeniyorken, birde Bağ-Kura prim ödenmesin istiyoruz. Ya da
pazar yerlerini kiraya verip, yıllık kira vergisi mükellefi olsun, ve de
Bağ-Kuru kapansın istiyoruz.
Çevremizde bunun örnekleri var. Fakat memur ısrarla mevzuat böyle diyor. Bu
konuda ne yapabiliriz?
Sevcan İSLAM
Cevap: Vergi Usul Kanunun(VUK) 3 ncü maddesine göre, vergilendirmeye olayların
gerçek mahiyeti esastır. Mükellefiniz pazarcılığı bırakmışsa zorla vergi
mükellefi yapılamaz. Gelir Vergisi Kanunun 70 nci maddesine göre, mal ve
hakların kiracıları tarafından kiraya verilmesinden elde edilen kiralar
gayrimenkul sermaye iradı olarak tanımlanmıştır. Mükellefinizin Pazar yerine
ilişkin kira sözleşmesi Pazar yerini başka birine kiralamasına izin veriyorsa,
kiraladığı pazar yerini, kira sözleşmesi ile kiraya versin. Vergi dairesine kira
sözleşmesinin bir örneğini de ekleyeceği dilekçe ile başvurarak, pazarcı olarak
yapmakta olduğu ticari faaliyetini terk ettiğini, kiraladığı pazar yerini de
kiraya verdiğini, bundan sonra gelir vergisi mükellefiyetini gayrimenkul sermaye
iradı beyanı ile sürdüreceğini, dolayısıyla ticari kazançtan dolayı tesis edilen
gelir vergisi mükellefiyetinin kapatılmasını talep etsin. Vergi dairesi
mükellefiyetini kapatacaktır. Şayet kapatmazsa, vergi mahkemesine dava açsın.
Mükellefiyetini yargı yoluyla kapatacaktır.
Bağ-Kura geçmeniz avantaj sağlamaz
Soru: SSK emekliliğime 1 yıl kala Bağ-Kura geçsem ve oluşan yıllarımı orada
tamamlasam, emekli olduğumda SSK dan daha yüksek maaş alır mıyım?
EBRU
Cevap: Sigorta başlangıç tarihiniz itibariyle, primi ödenen son yedi yılda fazla
prim ödenen kurumdan emekli olunuyor. Emekliliğinize bir yıla kala Bağ-Kura
geçip, Bağ-Kura bir yıl prim ödeseniz de SSK dan emekli olursunuz. Bağ-Kura 1260
gün ve daha fazla prim ödediğinizde Bağ-Kurdan emekli olabilirsiniz. Ancak, SSK
dan emekli olmanız avantajlı.
17 ay daha prim ödedikten sonra isteğe bağlıdan çıkmalısınız
Soru: 18 Temmuz 1968 doğumluyum. 8 Kasım 1985 tarihinde SSK lı olarak çalışmaya
başladım. Mart 1986 SSK işten çıktım. Bu dönemde 382 gün prim ödemem var. 23
Ocak 1987 tarihinde Emekli Sandığı işe girip 16 Ekim 1989 tarihinde bu işten de
ayrıldım. Daha sonra Ocak 2003 ayında yılında İsteğe Bağlı ödemeye başladım ve
aralıksız ödemeye hala devam ediyorum. Buna göre ne zaman emekli olabilirim?
Tülay VATANSEVER
Cevap: Emekli olmak için; 20 yıl sigortalılık süresi, 5075 gün prim ödeme ve 42
yaş şartlarına tabisiniz. 890 gün daha prim ödeyerek, 4185 gün olan prim
ödemenizi 5075 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ancak, 1 Ekim
2008 den sonra isteğe bağlı prim ödemeleri Bağ-Kura sayıldığından, 1 Kasım 2010
dan itibaren 17 ay(510 gün) daha prim ödeyerek 31 Mart 2012 tarihi itibariyle
isteğe bağlıdan çıkıp, kalan prim eksiğiniz olan 380 günü sigortalı bir işte
çalışarak ödemelisiniz.
İşverene 8 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız
Soru: 1)Şu an ki 6 yıldır çalışmış olduğum bu iş yerin den daha iyi şartlarda
başka bir işyerine geçmem gerekiyor, bu nedenle istifa dilekçesine ne yazmam
gerekir ki tazminat alabileyim.
2) İstifa ettiğim zaman aynı işyerinde ne kadar daha da çalışmam gerekiyor, Bu
konuda bilgi verirseniz memnun olurum şimdiden teşekkürler
Taner ÖYKE
Cevap: Başka işyerinde çalışmak için işten kendi isteğinizle ayrılmanız halinde,
kıdem tazminatı alamazsınız. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gün prim
ödemeniz varsa, emekli olacağım yaşın dolmasını çalışmadan bekleyeceğim
gerekçesi ile işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bunun için
yapmanız gereken bulunduğunuz yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez
müdürlüğünden alacağınız “kıdem tazminatı alabilir” yazısını işverene ibraz
etmekten ibarettir.
2) 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gün prim ödemenizle kıdem tazminatı
alarak işten ayrılıyorsanız işten ayrılacağınızı işveren ihbar etmenize gerek
yok. Ancak, şartlarınız kıdem tazminatı alarak işten ayrılmanıza müsait değilse,
işten ayrılacağınızı 8 hafta önceden işverene ihbar etmeniz(ihbar önelinde
bulunmanız) gerekmektedir. Aksi takdir de işverene 8 haftalık ücretiniz
tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
Erken emeklilik kanunu çıkarsa buradan duyururuz
Soru: 1965 doğumluyum. 13 Aralık 1984 tarihinde sigortam başlamıştır. Toplam
ödenen prim 5017 gündür. Arkadaşlarım meclisten yeni emeklilik yasasının
çıkacağını duymuşlar. Böyle bir durum mevcut mudur? Emeklilik tarihim nedir?
Bilgilendirirseniz sevinirim.
GİRAY
Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5225 gün prim ödeme ve 48
yaş şartlarına tabisiniz. 208 gün daha prim ödeyerek, 5017 gün olan prim
ödemenizi 5225 güne tamamlamanız şartıyla, 2013 de 48 yaşınızı dolduracağınız
tarihte emekli olabilirsiniz. Meclisten sizi emekli edecek bir yasa çıkmadı.
Arkadaşlarınızın söylediği, primi doldurup, emekli olmak için yaşı bekleyenlere
bir defaya mahsus olmak üzere emeklilik hakkı verilecek söylentisi. Önümüzdeki
yıl genel seçim olacak olması bu tür söylentileri çoğaltıyor. Şimdilik bu yönde
hazırlanan bir yasa çalışması yok. Şayet ileride olursa bu sayfadan sizlere
duyururuz.
Babanızın askerlik borçlanmasına gerek yok
Soru: Babam 1955 doğumlu. Bağ-Kur girişi 15 Temmuz 1991 olup, 1370 gün prim
ödemesi var. SSK girişi 15 Ağustos 1998 olup, 2430 gün prim ödemesi var.
Askerliğini borçlanıp ödersek yaş haddinden ne zaman emekli olur.
İbrahim DOĞAN
Cevap: Babanız yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600
gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi. Prim ödemesi yeterli olduğundan bundan
sonra prim ödemese de 58 yaşınızı dolduracağı tarihte emekli olabilir. Askerlik
borçlanması babanızın emekli olacağı tarihi değiştirmediğinden borçlanma
yapmasına gerek yok.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz
|
