|
Af kanunu işletmedeki faturasız malların
kayıtlara alınmasına imkan sağlıyor
Ekrem Sarısu - 29 Kasım 2010 Pazartesi -
Posta
Soru: Af kanunu ile faturasız mallara ne gibi kolaylık gelecek? Faturasız mallar
deftere yazılabilecek mi? Yazılacaksa kaç TL vergi ödenecek? Biraz detaylı bilgi
verebilir misiniz?
Bahri KAVRUK
Cevap: Başbakan yardımcısı Ali Babacanın yaptığı açıklamalarına göre; ödeme
kolaylığı yasası ile, işletmede yer almasına rağmen, kayıtlarda yer almayan
malların kayıtlara alınmasına imkân sağlanıyor. Stoklarda bulunan malların
kayıtlara alınarak, stoklarla kayıtların uyumlu hale getirilmesinde ödenecek
vergi, malın tabi olduğu KDV oranına göre değişiyor. Genel orana yani, yüzde 18
oranında KDV ye tabi olan mallar için yüzde 10, indirimli orandan yüzde 8
oranında KDV ye tabi olan mallar için Yüzde 4, yüzde 1 oranında KDV ye tabi olan
mallar için ise yüzde 0.5(yüzde yarım) oranında vergi ödenecek.
İşletmede olduğu halde kayıtlarda yer almayan kıymetli maden ve ziynet eşyası
içinde yüzde 2.5 oranında vergi ödenmesi gerekiyor.
Dava açma süresi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren başlar
Soru: İşyerimden haksız bir şekilde işten çıkarıldım. İşe iade davası açtım. İş
akdinin feshinin tebliğ tarihi 3 Mayıs 2010 'du. İş akdim de 4 Mayıs 2010'da
feshedildi. Avukatım fesih tarihini baz alarak 30 ncu günde davayı açtı. İş
mahkemesi de feshin tebliğ tarihini hak düşürücü sürenin başlangıcı olarak kabul
etti. Ve davayı usulden reddetti. İş akdinin feshinin tebliğ tarihinden itibaren
hak düşürücü sürenin başlaması, Anayasa veya diğer kanunlara aykırı değil midir?
Bu konuyu Anayasa Mahkemesine götürebilir miyiz?
Erhan ARTAN
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun Fesih Bildirimine İtiraz Usulü başlıklı 20 nci
maddesi; “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği
veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih
bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde dava açabilir….” hükmünü
içermektedir. Yasa, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde
dava açılacağını açık olarak belirlemiş olduğundan, hak düşürücü süre maalesef
fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren başlamaktadır. Burada Anayasa’ya
aykırı bir durum yoktur. Çünkü, işveren çalışana iş akdini fesh edeceğini, fesih
bildirimi ile tebliğ ediyor. Tebliğ tarihinde çalışanın iş akdinin fesih
edileceğinden haberi oluyor ve dava açma süresi başlıyor.
İşten ayrılabilirsiniz ancak ikramiyenizi ve emekli aylığınızı 44 yaşı
doldurduğunda alabilirisiniz
Soru: 24 Aralık 1970 doğumluyum.16 Eylül 1988 de emekli sandığında işe başladım.
İki çocuğumdan toplam 15 ay ücretsiz doğum izni kullandım.(10+5 ay)
Sizden öğrenmek istediğim; kıdem tazminatımı alarak işimi bırakabilir miyim?
Yaşı beklemek üzere işimi bırakırsam, özel sektörde Bağ-Kur veya SSK lı olarak
çalışabilir miyim? Eğer çalışırsam emekli sandığından maaş alma şansımı kaybeder
miyim?
Şaziye KÜÇÜK
Cevap: Emekli olmak için; 20 tam yıl fiili hizmet süresi ve 44 yaş şartlarına
tabisiniz. Fiili hizmet süresi şartını sağladığınızdan, 44 yaşınızı
dolduracağınız 24 Aralık 2014 tarihinde emekli olabilirsiniz. Fiili hizmet
sürenizi doldurduğunuzdan isterseniz işinizden ayrılabilirsiniz. Ancak, emekli
ikramiyenizi 44 yaşınızı dolduracağınız tarihte alabilirsiniz. Emekli
aylığınızda yine 44 yaşınızı dolduracağınız 24 Aralık 2014 tarihinde bağlanır.44
yaşınızı doldurtacağınız tarihe kadar Bağ-Kurlu veya SSK’lı olarak çalışmanız
halinde, emekli olacağınız zaman en son çalıştığınız kurum emekli sandığına tabi
olmayacağından emekli ikramiyenizi alamazsınız. Ancak, Bağ-Kurlu ve SSK lı
olarak 1260 günden(3.5 yıldan) az çalışırsanız, emekli ikramiyesi alamasanız da,
Emekli Sandığından emekli olabilirsiniz. Sizin için en doğru olanı emekli olana
kadar memuriyete devam etmenizdir.
Aylığınızın düzeltilmesini talep edin
Soru: 2002 de babamı kaybettim. Emekli maaşı bana bağlandı. Ablam eşinden
boşanınca maaşımız ikiye bölündü. Eylül 2010 da ablam memur oldu. Ama onun maaşı
kesilip benimki artması gerekirken, hala maaşım eksik yatmakta. Ne yapmam
gerekiyor? Dilekçe yazmamız mı gerekiyor? Hiç bilgim yok. (7 yaşında böbrek
nakli sonucu işitme kaybım var)
MEHMET
Cevap: Bulunduğunuz yerdeki sosyal güvenlik il müdürlüğüne yazılı olarak
başvurarak durumu anlattığınız da, yetim aylığından gerekli düzeltme
yapılacaktır.
Şirket müdürünün sorumluluğu ödenmeyen vergi ve prim borcuna karşı
Soru: SGK prim alacaklarını şirket müdüründen icra yoluyla tahsil etti. Şirketin
ve ortakların mal varlığı olmadığı için böyle bir yola girdi. Bende bu şirketin
eski bir çalışanı olarak kıdem tazminatı için şirket müdürüne karşı dava
açabilir miyim? Tazminatı alabilme durumum nedir?
SERHAT
Cevap: Şirket müdürünün kanuni temsilci sıfatı ile, şirketten tahsil edilemeyen
veya tahsil edilemeyeceği anlaşılan vergi ve prim borçlarından tüm mal varlığı
ile sorumludur. Bu bağlamda çalıştığınız şirketin prim borçları, şirket
müdüründen tahsil edilmiş. Kanuni temsilcilerin vergi ve prim borçlarına(kamu
alacaklarına) karşı sorumluluğu olmasına karşın, kamu dışındaki kişi ve
kurumlara olan şirket borçlarına karşı bir sorumluluğu bulunmuyor. Şirketten
alamadığınız kıdem tazminatını şirket müdüründen alamazsınız.
Çalışanın aylığına haciz konabilir emeklinin konamaz
Soru: Birçok yazınızda “nafakanın haricinde SSK’lının maaşı haciz edilemez.”
diyorsunuz. Fakat Telekom’un avukatları “SSK maaşınıza haciz koyduk” diye bana
mektup yazmışlar. Böyle bir şey olabilir mi? Ayrıca ben 600 TL olan borcumu altı
taksitle ödeyeceğimi dilekçe ile kuruma bildirdim. Dilekçem kabul edilmedi.
“Hepsini defaten(tek seferde) öde” dediler.
Canan ERSU/İSTANBUL
Cevap: SSK lı çalışanın değil, SSK emeklisinin emekli aylığına nafaka ve prim
borcu dışında, muvafakatı olmadan haciz konamaz. Şayet SSK emeklisiyseniz,
emekli aylığınıza izniniz olmadan haciz koyamazlar. Emekli aylığınıza izniniz
olmadan haciz koymuşlarsa, bulunduğunuz yerdeki icra hakimliğine “
haczedilemezlik şikayeti” nde bulunduğunuzda, konan haciz kaldırılır. Ancak, SSK
sigortalısı olarak çalışıyorsanız ücretinize haciz konabilir.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz.
|
