|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
KÖŞESİ
Sosyal güvenlik reformunda işyerinin
bildirilmesi, devri, intikali ve nakli
İbrahim Işıklı - 06 Eylül 2006 Çarşamba - Dünya
Üç haftadan beri sosyal güvenlik sistemimizde
çok büyük değişiklikler yapan ve kamuoyunda sosyal güvenlik reformu olarak
adlandırılan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile
getirilen düzenlemeleri açıkladık. Bu haftada sosyal güvenlik reformu ile
işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakli konusunda yapılan düzenlemeleri
açıklayacağız.
5510 sayılı yasa, esas olarak Sosyal Sigortalar Kurumu mevzuatı üzerine
kurulmuştur. İşyeri, sigortalı sayılanların maddi olan ve olmayan unsurlar ile
birlikte işlerini yaptıkları yerler olarak tanımlanmıştır. İşyerinde üretilen
mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim
altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku,
yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi
diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden sayılacaktır.
İşveren, örneği kurumca hazırlanacak işyeri bildirgesini, (daha önce SSK
uygulamalarında yer aldığı şekilde) en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı
tarihte, kuruma vermekle yükümlü tutulmuştur. Şirket kuruluşu aşamasında,
çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini, ticaret
sicili memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimleri kuruma yapılmış
sayılacaktır. Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi en
geç on gün içinde kuruma bildirmek zorundadır.
29/6/1956 tarihli ve 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi
şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya diğer bir şirkete katılması
durumunda, bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilan tarihini; adi
şirketlerde şirkete yeni ortak alınması durumunda ise en geç yeni ortağın
alındığı tarihi takip eden on gün içinde, işyeri bildirgesi ile kuruma
bildirilmek zorundadır.
İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi,
sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi
veya intikal etmesi halinde, işyerinin nakledildiği, yeni işverenin işi veya
işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde, işyerinin miras yoluyla
intikali halinde ise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde,
işyeri bildirgesini kuruma vermekle yükümlüdür. İşyerinin aynı il sınırları
içinde kurumun diğer bir ünitesinin görev alanına giren başka bir adrese
nakledilmesi halinde, adres değişikliğinin yazı ile bildirilmesi yeterlidir. Bu
işlerde çalışan sigortalıların, sigorta hak ve yükümlülükleri devam edecektir.
Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel
kişileri, yapı ruhsatı ve diğer tüm ruhsat veya ruhsat niteliği taşıyan
işlemlerine ilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan
istihdama ilişkin bilgileri, verildiği tarihten itibaren bir ay içinde kuruma
bildirmekle yükümlüdürler.
Bu maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyenler hakkında, idari para
cezası uygulanacaktır. İdari para cezası uygulanması, bu yükümlülüklerin yerine
getirilmesine engel teşkil etmez. Buna göre; işyeri bildirgesini, kurumca
belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya kurumca internet, elektronik
veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda
göndermeyenler veya bu kanunda belirtilen süre içinde kuruma vermeyenlere;
1) Kamu idareleri ile bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için
asgari ücretin üç katı tutarında,
2) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki katı
tutarında,
3) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret tutarında,
idari para cezası uygulanacaktır.
Alt işveren, asıl işverenin işyerinde çalıştırdığı sigortalıları, işverenle
aralarında yaptıkları sözleşmenin ibrazı kaydıyla, kurumdan alacağı özel bir
numara ile asıl işverenin kayıtlı olduğu dosyadan bildirecektir.
İşyeri bildirgesinin verilmemesi veya geç verilmesi, bu kanunda belirtilen hak
ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz. İşyeri bildirgesinin şekli ve içeriği ile
bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar kurum tarafından çıkarılacak
yönetmelikle düzenlenecektir.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd.Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
