|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
"Sosyal Güvenlik Kurumu" başkanını arıyor
İbrahim Işıklı - 27 Eylül 2006 Çarşamba - Dünya
5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile TC Emekli Sandığı, Bağ-Kur ve SSK
tek çatı altında birleştirilerek bugüne kadar yaşanan bir çok sorunun çözüme
kavuşturulması amaçlanmaktadır. Sosyal güvenlik reformuna ilişkin düzenlemelerin
01.01.2007 tarihinde yürürlüğe girecek olması, bir an önce "Sosyal Güvenlik
Kurumu"nun en üst amiri olan kurum başkanlığına atama yapılmasını gerektiriyor.
Hem SSK ve hem de Bağ-Kur uzun bir zamandan beri vekaleten yönetiliyor ve
neredeyse 5-6 ayda bir de vekalet eden yöneticiler değişiyor. Önemli olan yasa
çıkarmak olmakla birlikte, asıl olan çıkarılan yasaları uygulayacak
yöneticilerdir. Daha önce de yazmıştım; Kuruma ilk atanacak başkan son derece
önemli, çünkü birçok uygulamanın temeli bu dönemde atılacak olup yanlış ve
reformun mantığına aykırı uygulamaları ilerde düzeltmek mümkün olmayacak.
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı'na; sosyal güvenlik sistemini yakından
tanıyan, SSK, Bağ-Kur ve TC Emekli Sandığı uygulamalarını bilen, bürokrasi
deneyimi olan liyakatli bir başkan atanması gerekmektedir. Yoksa, sosyal
güvenlik sistemindeki karmaşa ve sahipsizlikten dolayı ülkeyi büyük sorunların
beklemekte olduğunu belirtmeme gerek yok.
"Aydemir" Çankaya'dan onay bekliyor
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı için adı geçen bürokratlardan birisi de,
Devlet Planlama Teşkilatı (DPT) Müsteşar Yardımcısı Birol Aydemir. Sayın
Aydemir, sosyal güvenlik uygulamalarını bilen, SSK, Bağ-Kur ve TC Emekli
Sandığı'nı yakından tanıyan ve bürokrasi deneyimi çok fazla olan bir bürokrat.
Ayrıca, DPT'deki sosyal güvenlikle ilgili önemli isimlerden biri olarak
biliniyor. Özellikle DPT bünyesinde sosyal güvenlik konusunda bir çok önemli
çalışmada büyük katkıları olan Aydemir'in kararnamesinin Cumhurbaşkanlığı'na
gönderildiği kulislerde konuşuluyor.
Gerçekten Birol Aydemir'in Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı atanması
gerçekleşirse sosyal güvenlik sisteminde yapılan reform çabalarının uygulanması
konusundaki önemli bir engel ortadan kalkacak. Böylece sosyal güvenlik reformuna
ilişkin düzenlemelerin 01.01.2007 tarihinde yürürlüğe girmeden önce kurum
uygulamalarına ilişkin bir çok konuda eksik ve yetersiz düzenlemelere neşter
vurulabilecek. Uzun bir süreden beri yönetim boşluğu olan sosyal güvenlik
kurumları da nihayet etkin bir yönetime kavuşacak.
"Birol Aydemir" kimdir
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı için adı geçen Birol Aydemir, 1966 doğumlu.
Aydemir, 1987 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Maliye
Bölümü'nden mezun oldu. Aynı yıl Kalkınma Bankası İktisadi Analiz ve
Araştırmalar Müdürlüğü Uzman Yardımcısı olarak göreve başladı, gümrük müfettişi
yardımcılığının ardından DPT'de İktisadi Planlama Genel Müdürlüğü'nde uzman
yardımcısı oldu. ABD'de, University of Delaware'de ekonomi yüksek lisansı yaptı.
2001 Aralık ayında Yıllık Programlar ve Konjonktür Değerlendirme Genel Müdürlüğü
Finansman Dairesi Başkanı, 2002 yılının Aralık ayında ise DPT'de müsteşar
yardımcısı oldu.
İş Kanunu'nda gece çalıştırma yasağı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 73. maddesine göre, sanayie ait işlerde onsekiz yaşını
doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaklanmıştır.
Emziren işçinin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasaklanmıştır.
Yine, aynı maddeye göre, yeni doğum yapmış işçinin doğumu izleyen sekiz haftalık
süre sonunda, emziren işçinin ise 6 aylık süreden sonra gece çalışması
yapmasının güvenlik ve sağlık açısından sakıncalı olduğunun hekim raporu ile
belirlendiği dönem boyunca, gece çalıştırılması yasaktır. Kadın işçiler, gebe
olduklarının hekim raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece
çalışmaya zorlanamazlar.
İş Kanunu'nun 104. maddesine göre, çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya
yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden işveren veya işveren vekiline 2006
yılında 783.-YTL para cezası verilecektir. (Bu cezalar her yıl VUK 298.
maddesince belirlenen yeniden değerleme oranında artmaktadır.)
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
