|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
İşverenlerin ücret ödeme aczi ve Ücret Garanti Fonu
İbrahim Işıklı - 31 Ocak 2007 Çarşamba -
Dünya
Ücret, işçinin ekonomik varlığının temelini meydana getiren, devamını mümkün
kılan, kendi ve aile fertlerinin geçimini, fiziki, sosyal ve kültürel
ihtiyaçlarını sağlayan ve çoğu zaman tek geliridir. İş Kanunu ile ilk defa
işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde işçinin ödenmeyen ücretinin garanti
altına alınabilmesi için bir "Ücret Garanti Fonu" kurulmuştur. 4857 sayılı İş
Kanunu'nun "işverenin ödeme aczine düşmesi" başlıklı 33. maddesiyle; "İşverenin
konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası
nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere,
işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak
amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir ücret Garanti Fonu
oluşturulur.
Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan
ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonu'nun oluşumu ve
uygulanması ile ilgili usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca
çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir" hükmü getirilmiştir.
Aşağıda sayılan;
- İşverenin konkordato ilan etmesi,
- İşveren için aciz vesikası alınması,
- İşverenin iflası nedenleri ile
İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde bu fon geçerli olacaktır. 4857 sayılı
İş Kanunu'nun 33. maddesinde öngörülen ödemelerde bulunmak üzere kurulan Ücret
Garanti Fonu, Türkiye İş Kurumu yönetim kurulunun kararları çerçevesinde,
İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında işletileceği ve yönetileceği hüküm altına
alınmıştır. Ücret Garanti Fonu'nun gelirleri, işverenlerce işsizlik sigortası
primi kesintisi adı altında yapılan ödemelerin sigortalının prime esas
kazancının işveren payının yıllık toplamının yüzde biri ile bu primlerin
değerlendirilmesinden elde edilen kazançlardan oluşmaktadır. İşsizlik Sigortası
Fonu'na aktarılan işveren payının yüzde biri, fon adına farklı bir hesapta takip
edilmektedir. Fon, İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklarının değerlendirilmesine
ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde İşsizlik Sigortası Fonu içerisinde
değerlendirilmektedir. Ücret Garanti Fonu'na başvuru yapılması için gereken iki
şart vardır. Bu şartlar, iş sözleşmesinin devam edip etmediğine bakılmaksızın;
- İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğü haller ve
- İşçilerin iş sözleşmesinden kaynaklanan aylık ücretlerini alamamasıdır.
Yukarıda açıklanan iki durumda ücret alacağı bulunan işçi tarafından; son üç
aylık ücretlerinin ödenmediğini gösteren işçi alacak belgesi veya son üç aylık
net aylık ücret alacağını gösteren sair belge ile birlikte diğer belgelerden
birini ibraz ederek yetkili Türkiye İş Kurumu'nun il ve ilçelerde kurulu
birimine başvurulması gerekir. Diğer belgeler şunlardır:
a- İcra ve İflas Kanunu'nun 143. maddesi uyarınca icra dairesinden alınan aciz
vesikası veya 105/1. maddesi uyarınca alınacak aciz vesikası hükmündeki belge,
b- İflasın açılmasına dair mahkeme kararının tasdikli suretinin veya İcra ve
İflas Kanunu'nun 166. maddesi uyarınca ilan edildiğini gösteren belge,
c- İcra tetkik merciince verilen konkordato mühleti kararının tasdikli sureti
veya İcra ve İflas Kanunu'nun 288. maddesi uyarınca ilan edildiğini gösteren
belge,
Ayrıca işçi, aynı işverenle olan iş ilişkilerinde aciz vesikasına dayanarak
Ücret Garanti Fonu'ndan bir kez yararlanabilecektir. Türkiye İş Kurumu'nun il ve
ilçelerde kurulu birimleri, başvuru tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde
işçiye, son üç aylık net ücret alacağını ödeyerek durumu ivedilikle ilgili
icra-iflas müdürlüklerine veya konkordato komiseri ile işverene bildirecektir.
Bu kapsamda yapılacak ödemeler, fon kaynaklarıyla sınırlıdır.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|