|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
İşyeri hekimlerinin aylık çalışması süresi
nasıl hesaplanmalı
İbrahim Işıklı - 14 Şubat 2007 Çarşamba - Dünya
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran
işverenler, Sosyal Sigortalar Kurumu'nca sağlanan tedavi hizmetleri dışında
kalan, işçilerin sağlık durumunun ve alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği
önlemlerinin sağlanması, ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık
hizmetlerini yürütmek üzere işyerindeki işçi sayısına ve işin tehlike derecesine
göre bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi
oluşturmakla yükümlüdür.
İşyerlerinde "işyeri hekimi" çalıştırılması ve bunun yaygınlaştırılması ile
sigortalıların mahallinde muayene ve tedavileri yapılmakta, işgücü ve zaman
kaybını önlenmekte, sigortalıların daha sağlıklı ve motivasyonlu çalışmalarına
olanak sağlanmaktadır.
İşverenler hizmetlerini yürütmek üzere bir ortak sağlık birimi kurabilir,
kurulmuş olanlara da ortak olabilirler. Ortak sağlık birimi aynı iş kolunda
faaliyet gösteren işyerlerine hizmet vermek üzere kurulabileceği gibi, küçük
sanayi siteleri veya organize sanayi bölgeleri gibi aynı alanda kurulmuş bulunan
ve farklı işkollarında faaliyet gösteren işyerlerine hizmet vermek üzere de
kurulabilir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 81. maddesine dayanılarak çıkarılan işyeri Sağlık
Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmelik'e göre işverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma
ortamının tesis edilmesi, sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu
hizmetlerin yürütülmesi için gerekli tedbirlerin belirlenmesi, bu tedbirlerin
uygulanması ve uygulamaların izlenmesi işlerini yürütmek üzere; işyerinin risk
grubuna ve işçi sayısına göre bir veya daha fazla işyeri hekimi görevlendirmek
ve bu görevlerin yapılması için gerekli yer, donanım ve personeli temin etmekle
yükümlüdürler.
İşverenler, işyerinde görev yapan işyeri hekiminin adı, soyadı, adresi, çalışma
saatleri ile yetki ve sorumlulukları konusunda çalışanları bilgilendirmelidir.
İşverenler, işyeri hekiminin görevini etkili bir şekilde yürütebilmesi amacıyla
gerekli planlama ve düzenlemeler yapmasına ve mesleği ile ilgili gelişmeleri
izlemesine imkan sağlar. İşyeri sağlık hizmetlerinin yürütümünden işveren
sorumludur.
Sağlık biriminde; en az bir işyeri hekimi ile birlikte en az bir işyeri
hemşiresi veya sağlık memuru görevlendirilmesi zorunludur. Nitelikleri
dolayısıyla devamlı çalışma yapılan işyerlerinde sağlık birimleri çalışma
süresince açık bulundurulur ve en az bir işyeri hemşiresi veya sağlık memuru
görevlendirilir. Normal çalışma süresi dışında kalan vardiya çalışmalarında bu
personelin sağlanamadığı hallerde, sağlık biriminde ilkyardım kursu görmüş en az
bir eleman görevlendirilir.
"İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre, işyeri hekiminin, işyerinde
çalışan her bir işçi için yıllık olarak yapacağı 30 dakikalık periyodik muayene
süresinin aşağıda verilen örnekte görüldüğü şekilde hesaplanması gerekmektedir;
Periyodik muayene süresi;
İşçi sayısı x 30 dakika = ........ dakika (Yıllık çalışma süresi)
Yıllık çalışma süresi / 12 ay = ........ dakika (Aylık çalışma süresi)
Aylık çalışma süresi / 60 dak. = ....... saat/ay (Aylık toplam, periyodik
muayene için çalışma süresi)
Çalışan işçi sayısına göre yapılacak olan bu periyodik muayene saati hesaplaması
her işyeri için aynı yöntem ile yapılacaktır.
Risk gruplarına göre işyeri hekiminin çalışma süresi;
1. Risk grubunda yer alan işyerleri için aylık 8 saat
2. Risk grubunda yer alan işyerleri için aylık 16 saat
3. Risk grubunda yer alan işyerleri için aylık 24 saat
4. Risk grubunda yer alan işyerleri için aylık 32 saat
5. Risk grubunda yer alan işyerleri için aylık 40 saat
yukarıda belirtildiği şekilde hesaplanmış olan periyodik muayene süresi, risk
grupları için hesaplanan süre ile toplanarak, işyeri hekiminin, işyerinde bir
ayda yapması gereken asgari çalışma süresi saat/ay olarak bulunacaktır.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|