|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
İş Kanunu'nda işyerinin kapatılması
İbrahim Işıklı - 21 Mart 2007 Çarşamba - Dünya
Genel anlamda yaşamın her kesimini ilgilendiren işletmelerde iş güvenliği "işin
yürütüm şartları sebebiyle doğacak tehlikelere karşı tedbir almak üzere yapılan
sistemli çalışmalar" olarak tarif edilebilir.
İş güvenliğinin amacı;
a) İşçilerin bedensel ve ruhsal sağlığını korumak
b) İşletmenin güvenliğini sağlamak
c) Üretimin güvenliğini sağlamak,
olarak sayılabilir.
Komisyon beş kişiden oluşuyor
Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve şekillerinde, makine ve
cihazlarında işçilerin yaşamı için tehlikeli olan bir husus tespit edilirse, bu
tehlike giderilinceye kadar işyerlerini iş sağlığı ve güvenliği bakımından
denetlemeye yetkili iki müfettiş, bir işçi ve bir işveren temsilcisi ile bölge
müdüründen oluşan beş kişilik bir komisyon kararıyla, tehlikenin niteliğine göre
iş tamamen veya kısmen durdurulur veya işyeri kapatılır. Komisyona kıdemli iş
müfettişi başkanlık eder. Komisyon toplantılarına müfettişlerin ve bölge
müdürünün katılması mecburidir. Kararlar oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği
halinde, başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Kararların
gerekçeli yazılması ve toplantıya katılanlarca imzalanması gerekir.
İşin kısmen veya tamamen durdurulmasına, işyerinin kapatılmasına karar verildiği
sırada, işveren, durdurma veya kapatma sebeplerini gidermek için çalışma
talebinde bulunursa, çalışmaya izin verildiği, gerekirse süre de belirlenerek,
işin durdurulmasına veya kapatılmasına dair karara yazılır.
Çalışanların hayatı için tehlikeli olan husus, işin durdurulması veya işyerinin
kapatılması kararının alınmasına kadar geçecek süre beklenmeden tedbir
alınmasını gerektirecek nitelikte ise müfettişçe durumu ve alınması gereken
tedbirlerin niteliğini belirten bir rapor düzenlenir, birer örneği mülki amire,
bölge müdürüne ve işverene verilir. Mülki amirin emriyle güvenlik kuvvetlerince
tehlikeyi giderecek tedbirler alınır. Durumu belirleyen bir tutanak düzenlenir
ve bölge müdürlüğüne gönderilir. Bölge müdürü, komisyonu derhal toplantıya
çağırır. Durum, müfettişçe, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş
Kurulu Başkanlığı'na bildirilir.
Komisyona işçi temsilcisi olarak, bölge müdürlüğü görev alanı içinde her işkolu
için, kendisine mensup işçi sayısı en yüksek olan işçi sendikaları
konfederasyonu yönetim kurulunca bir asil, bir yedek üye seçilir. İşveren
temsilcisi olarak, her işkolu için, kendisine mensup işveren sayısı en yüksek
olan işveren sendikaları konfederasyonu yönetim kurulunca bir asil, bir yedek
üye seçilir.
İşçi ve işveren temsilcilerinden ölüm, çekilme gibi sebeplerle ayrılanların
yerlerini yedekleri alır. Yedekleri yoksa, bölge müdürünce yapılacak bildirim
üzerine altı iş günü içinde yenileri seçilir. Süresinin bitiminden önce
görevinden ayrılanların yerlerine gelenler ayrılanların sürelerini tamamlarlar.
Kapatılan işyeri çalışanlarının ücretleri ödenmeye devam edilir
İş mahkemelerinin işin durdurulması kararlarının kaldırılmasına dair kararları
bölge müdürünce yerine getirilir; işyerinin kapatılması kararlarının
kaldırılmasına dair kararları ise bölge müdürlüğünce mülki amire intikal
ettirilir. Mülki amirin emriyle işyeri güvenlik kuvvetlerince açılır. İşin
durdurulması veya işyerinin kapatılması sebebiyle işsiz kalan işçilere işveren
ücretlerini ödemeye veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya
durumlarına göre başka bir iş vermeye zorunludur.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
