|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
Ücret Garanti Fonu
İbrahim Işıklı - 19 Eylül 2007
Çarşamba - Dünya
4857 sayılı İş Kanunu'nun "İşverenin ödeme aczine düşmesi" başlıklı 33.
maddesine göre; "İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası
alınması veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde
geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret
alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir
Ücret Garanti Fonu oluşturulmuştur. Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik
sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir.
"Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği" 18.10.2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 4857
sayılı İş Kanunu'nun 33/1. maddesinde hangi hallerde fondan yararlanılacağı
açıklanmıştır. Buna göre;
- İşverenin konkordato ilan etmesi,
- İşveren için aciz vesikası alınması,
- İşverenin iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde bu
fon geçerli olacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 33. maddesinde öngörülen ödemelerde bulunmak üzere
kurulan Ücret Garanti Fonu, Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulu'nun kararları
çerçevesinde, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında işletileceği ve yönetileceği
hüküm altına alınmıştır.
Ücret Garanti Fonu'nun gelirleri, işverenlerce 506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanunu'nun 77. ve 78. maddeleri ile belirlenen işsizlik sigortası primi
kesintisi adı altında yapılan ödemelerin sigortalının prime esas kazancının
işveren payının yıllık toplamının yüzde biri ile bu primlerin
değerlendirilmesinden elde edilen kazançlardan oluşur. Sosyal Sigortalar
Kurumu'nca İşsizlik Sigortası Fonu'na aktarılan işveren payının yüzde biri, fon
adına farklı bir hesapta takip edilir. Fon, İşsizlik Sigortası Fonu
kaynaklarının değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde İşsizlik
Sigortası Fonu içerisinde değerlendirilir.
Ücret Garanti Fonu'na başvuru yapılması için gereken iki şart vardır. Bu
şartlar, iş sözleşmesinin devam edip etmediğine bakılmaksızın;
- İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğü haller ve
- İşçilerin iş sözleşmesinden kaynaklanan aylık ücretlerini alamamasıdır.
Yukarıda açıklanan iki durumda ücret alacağı bulunan işçi tarafından; son üç
aylık ücretlerinin ödenmediğini gösteren işçi alacak belgesi veya son üç aylık
net aylık ücret alacağını gösteren sair belge ile birlikte diğer belgelerden
birini ibraz ederek yetkili Türkiye İş Kurumu'nun il ve ilçelerde kurulu
birimine başvurulması gerekir. Bu diğer belgeler şunlardır:
a- İcra ve İflas Kanunu'nun 143. maddesi uyarınca icra dairesinden alınan aciz
vesikası veya 105/1. maddesi uyarınca alınacak aciz vesikası hükmündeki belge,
b- İflasın açılmasına dair mahkeme kararının tasdikli suretinin veya İcra ve
İflas Kanunu'nun 166. maddesi uyarınca ilan edildiğini gösteren belge,
c- İcra tetkik merciince verilen konkordato mühleti kararının tasdikli sureti
veya İcra ve İflas Kanunu'nun 288. maddesi uyarınca ilan edildiğini gösteren
belge.
Ayrıca işçi, aynı işverenle olan iş ilişkilerinde aciz vesikasına dayanarak
Ücret Garanti Fonu'ndan bir kez yararlanabilecektir.
Türkiye İş Kurumu'nun il ve ilçelerde kurulu birimleri, başvuru tarihinden
itibaren en geç otuz gün içinde işçiye, son üç aylık net ücret alacağını
ödeyerek durumu ivedilikle, ilgili icra-iflas müdürlüklerine veya konkordato
komiseri ile işverene bildirir.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30 |
