|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
18 Mart genel tatil günü mü?
İbrahim Işıklı - 19 Mart 2008 Çarşamba - Dünya
Bugünlerde birçok kişi, 18 Mart gününün genel tatil olarak dikkate alınıp
alınmayacağını soruyor. 27/06/2002 tarihinde 4768 sayılı kanuna göre 18 Mart
Şehitler Günü ve 19 Eylül Gaziler Günü olarak kabul edilmiştir.
Ancak, ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı kanunda yer almaktadır.
Söz konusu yasada 18 Mart'ın genel tatil günü olduğuna ilişkin bir hüküm
bulunmadığından 18 Mart'ta işyerlerinde herhangi bir tatil söz konusu olmayacak,
bugün çalışan işçilere de ilave bir ücret ödenmeyecektir.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel
Tatiller Hakkında Kanunla belirlenmiştir. Buna göre ulusal bayramlar ve genel
tatiller aşağıdaki gibi olacaktır;
- Yılbaşı günü (1 gün)
- Ulusal bayram
- 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim günü 13.00'te başlar) (1,5 gün)
- Genel tatil günleri
- Resmi bayramlar
- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün)
- 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün)
- 30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün)
- Dini bayramlar
- Ramazan Bayramı (arefe günü 13.00'te başlar) (3,5 gün)
- Kurban Bayramı (arefe günü 13.00'da başlar) (4,5 gün)
Tatil kabul edilmektedir.
29 Ekim'de özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Mahiyetleri itibariyle
sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler
saklıdır. Ancak, 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapatılması gerekirken buna
uymamanın müeyyidesi kanunda gösterilmemiştir. Yargıtay'da kanunsuz suç ve ceza
olmaz prensibinden hareketle buna ilişkin davaları reddetmiştir.
29 Ekim dışında kalan diğer genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağına
ilişkin düzenlemeler hizmet akitlerinde veya toplu iş sözleşmelerine
konulabilir. Eğer, yazılı hizmet akdi yapılmamışsa veya buna ilişkin bir hükme
hizmet akitlerinde yer verilmemişse, işverenler bu günlerde işçilerin onayını
alarak ve yasada belirtilen zamlı ücreti ödeyerek çalıştırabilir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil
günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş
sözleşmeleri ile kararlaştırılabilecektir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması
halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Toplu iş
sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel
tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan
işçilerin bu kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda
işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi,
iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.
4857 sayılı kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda
ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa,
bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak
çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.
Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçi için, 23 Nisan 2008 tarihinde,
işçinin çalışmaması halinde, 608,40.-YTL asgari ücret alacaktır. Ancak, 23 Nisan
2008 tarihinde çalışırsa 1 günlük yevmiye (20,28.-YTL) ile birlikte toplam
628,68.-YTL alacaktır.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd. Şti -
Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |
