|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
5084 teşvikine borç olmama şartı geldi
İbrahim Işıklı - 12 Ağustos 2009 Çarşamba Dünya
Bilindiği üzere 5084 sayılı Kanun'la,
kalkınmada öncelikli bölgelerde, SGK primine yönelik teşvik uygulanıyor. Bu
teşvikten yararlanmak için eskiden SGK borcu olmaması koşulu aranmıyordu.
SGK tarafından hazırlanan "İşverenlere Verilen Devlet Yardımı, Teşvik ve
Desteklerde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan Alınacak Borcu Yoktur Belgesinin
Düzenlemesine İlişkin Usul ve Esaslara Dair Tebliğ'de" de, 5084 sayılı
Yatırımların ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun ile 5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin
Desteklenmesi Hakkında Kanun'da öngörülen işveren hissesi sigorta prim
teşvikinin, 5510 sayılı Kanun'un 90'ıncı maddesinde öngörülen teşvik ve
destekler kapsamında bulunduğu yer almaktadır.
Dolayısıyla, gerek 5084 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesinde, gerekse 5746 sayılı
Kanun'un 3'üncü maddesinde öngörülen işveren hissesi sigorta primi teşvikinden
yararlanılabilmesi için, anılan kanunlarda öngörülen şartların yanı sıra,
işverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik
sigortası primi ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve
gecikme zammı borcunun da bulunmaması gerekmektedir.
Bu bağlamda, 5084 sayılı Kanun'da öngörülen şartları haiz işverenlerin, aylık
prim ve hizmet belgelerini 05084, 85084, 05615 veya 85615 sayılı Kanun
numaralarından durumlarına uygun kanun numarasını; 5746 sayılı Kanun'da
öngörülen şartları haiz işverenlerin ise, aylık prim ve hizmet belgelerini 5746
sayılı Kanun numarasını seçmek suretiyle gönderebilmeleri için, Türkiye
genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve
idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun
bulunmaması gerekmektedir.
Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para
cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması
Gerek 5084 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesinde, gerekse 5746 sayılı Kanun'un
3'üncü maddesinde öngörülen işveren hissesi sigorta primi teşvikinden
yararlanılabilmesi için anılan kanunlarda belirtilen şartların yanı sıra, devlet
yardımları ile teşvik ve desteklerden yararlanacak olan, tüzel kişiliği haiz
olan ve tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluş işverenlerinin; çalıştırdığı
sigortalılardan dolayı aylık prim ve hizmet belgesini kuruma gönderdikleri
sırada Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik
sigortası primi ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve
gecikme zammı borçlarının bulunmaması, dolayısıyla aylık prim ve hizmet
belgesini kuruma gönderdikleri sırada Türkiye genelinde yasal ödeme süresi
geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası ile bunlara
ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları bulunan işverenlerin 05084,
85084, 05615, 85615 veya 5746 sayılı Kanun numaralarını seçerek aylık prim ve
hizmet belgesi göndermemeleri gerekmektedir.
Bu bakımdan, gerek asıl işverenlerin, gerekse
alt işverenlerin, 5084 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi ile 5746 sayılı Kanun'un
3'üncü maddesinde öngörülen işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanmak
amacıyla aylık prim ve hizmet belgelerini 05084, 85084, 05615, 85615 veya 5746
sayılı Kanun numaralarından durumlarına uygun olan kanun numarasını seçerek
kuruma göndermeleri sırasında, söz konusu bildirgenin ilişkin olduğu işyerinden
borçları bulunan işveren ve alt işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini
gönderme imkanı bulunmamaktadır.
Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para
cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının çeşitli
kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmış veya 6183 sayılı Kanun'un 48'inci
maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş olması
5084 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesinde ve 5746 sayılı Kanun'un 3'üncü maddesinde
öngörülen diğer şartlara sahip işverenler, yasal ödeme süresi geçmiş sigorta
primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme
cezası ve gecikme zammı borçlarının çeşitli kanunlar gereğince yeniden
yapılandırılmış veya 6183 sayılı Kanun'un 48'inci maddesine istinaden tecil ve
taksitlendirilmiş olması halinde, yapılandırma veya taksitlendirme işlemlerinin
devam ediyor olması (bozulmamış olması) kaydıyla, anılan kanunlarda öngörülen
teşvikten yararlanılabilme imkanları bulunmaktadır.
Alt işvereni bulunan işyerleri ve alt işverenlerle ilgili işlemler
Asıl işverenlerin 5084 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi ile 5746 sayılı Kanun'un
3'üncü maddesinde öngörülen işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanmak
amacıyla aylık prim ve hizmet belgelerini 05084, 85084, 05675 veya 5746 sayılı
Kanun numaralarından durumlarına uygun olan kanun numarasını seçerek kuruma
gönderebilmeleri için, gerek kendisinden, gerekse kendisinden iş alan alt
işverenlerden kaynaklanan yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik
sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
zammı borcunun bulunmaması icap etmektedir.
Buna karşın, alt işverenler, yalnızca kendi
çalıştırmış oldukları sigortalılara ilişkin borçlardan sorumlu
tutulabileceğinden, asıl işverenin veya diğer alt işverenlerin kuruma yasal
ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası
ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunup
bulunmadığı üzerinde durulmaksızın, kendi alt işverenliğinden kaynaklanan
muaccel borçlarının bulunmaması gerekmektedir.
Teşvikten yararlanmaya devam etmek isteyenlerin mutalaka bu düzenlemeye dikkat
etmesi gerekiyor.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz. |
