|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
Raporlu işçi çalışamaz
İbrahim Işıklı - 01 Aralık 2010 Çarşamba - Dünya
Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık
hâllerinde kanunda belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen
ödenektir.
Bazen sigortalıların özel sağlık sigortası veya kişisel olanakları ile tedavi
oldukları ve SGK ile anlaşması olmayan sağlık kurumlarından rapor aldıkları
görülmektedir. İstirahat raporlarından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği
verilebilmesi için SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından
düzenlenmesi şarttır. SGK ile sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucuları tarafından
verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, SGK ile sözleşmeli resmi
sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından, 10 günü aşan raporlar ise SGK ile
sözleşmeli resmi sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde
geçerli olur.
Ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün
istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda
belirtilmiş ise toplam süre yirmi günü geçmemek kaydı ile istirahat
uzatılabilir. Yirmi günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir.
Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına
alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi
hâlinde malûllük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği
sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılır.
Sigortalının iş göremezlik ödeneği alabilmesi için;
- Kurumla sözleşmesi bulunan sağlık hizmet sunucuları tarafından sigortalı adına
iş göremezlik belgesi düzenlenmesi (istirahat raporu) veya SGK ile sözleşmesiz
sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen raporların usulüne uygun şekilde
sözleşmeli resmi sağlık hizmeti sunucusuna onaylatılması gereklidir. Yani,
rapor, SGK ile anlaşması olmayan özel hastaneler tarafından verilen ve istirahat
süresi 10 günü geçmeyen raporlar, SGK ile sözleşmeli resmî sağlık hizmeti
sunucusu hekimi (sağlık grup başkanlığı) tarafından, 10 günü aşan raporlar ise
SGK ile sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı
takdirde geçerli olur.
İşveren tarafından, e-sigorta yoluyla çalışılmadığına dair bildirim girişi
yapılmalıdır. 12 Mayıs 2010 tarih 27579 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan tebliğ
hükmüne göre, Çalışılmadığına Dair Bildirim" http://www.sgk.gov.tr internet
adresinde "İşveren" menüsü "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi", "Kullanıcı
Şifre Ekranı", "Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri", "Giriş" bölümünde yer
alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini
takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda kuruma gönderilmelidir.
İşveren, özel sağlık sigortalarını kullanarak SGK ile anlaşması olmayan bir özel
hastanede tedavi olan ve buradan rapor alan çalışanlarının SGK'dan geçici iş
göremezlik ödeneği alma prosedürüyle uğraşmamaları amacıyla çalışamadıkları
günlerinin ödemesini tam olarak yapmak isterse, SGK'ya sigorta primleri tam
olarak bildirildiği için sorun yaşamaz. Yani özel hastane raporu olsa bile,
çalışmamasına rağmen ücretini tam ödediğimiz işçi için herhangi bir yere
bildirim yapılmasına gerek yoktur. Sadece özel hastane raporunun özlük
dosyasında saklanması yeterlidir.
İşveren, istirahatlı işçiye istirahat süresinde ücret ödemek zorunda değil. Ama
ücret ödemek isterse ödeyebilir. Ancak ücret ödediği takdirde sigorta primini de
kesip işçiyi tam bildirmelidir. İşverenin raporlu işçiye, raporlu olduğu dönemde
çalışması koşuluyla atıfet kabilinden (iyilik olsun diye) ücretini ödediği
takdirde işçi rapor parasını da alabilir. Yani işçinin rapor döneminde sigorta
primlerinin ödenmiş olması geçici iş göremezlik ödeneği almasına engel değildir.
Çalışılmadığına dair bildirim girişi, 10 günün altındaki raporlar için iş
göremezlik belgesindeki …./…./…… tarihinde çalışır-kontrol tarihinden itibaren 5
iş günü içinde yapılmalıdır.
10 gün ve daha uzun süreli raporlarda ise onar günlük sürelerin bittiği ve son
10 günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü takip eden 5 iş
günü içersinde yapılır. Günlerin hesabı iş günü dikkate alınarak yapılır.
Ayrıca, rapor süresince sigortalının işyerinde çalışmaması gereklidir. Rapor
süresince çalıştığı tespit edilen işçiye geçici iş göremezlik ödeneği verilmez
ve verilmiş olan da geri istenir.
Zorunlu olmadığı halde işveren hastalık raporlarında geçici iş göremezlik
ödeneği verilmeyen ilk iki gün için ödeme yapabilir. Bu durumda SGK primlerinin
kesilmesi gerekir. Ancak çalışmazlık bildirimi raporda belirtilen başlangıç ve
bitiş tarihleri esas alınarak SGK'ya bildirilmelidir.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz
|