|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
İş kazasına uğrayan işçinin hakları
İbrahim Işıklı - 22 Aralık 2010 Çarşamba - Dünya
İş kazası, sigortalının işverenin otoritesi
altında bulunduğu bir sırada gördüğü iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve
dıştan meydana gelen bir etkenle sigortalıyı bedence ya da ruhça zarara uğratan
bir olay olarak tanımlanmaktadır.
İş kazası, aniden veya çok kısa bir zaman aralığı içinde meydana gelen bir
nedenle ortaya çıkan bir olaydır.
Bir kazanın iş kazası sayılabilmesi için; kaza geçiren kişinin sigortalı
sayılanlardan olması, kazanın meydana gelmesi, kaza ile sonuç arasında uygun bir
illiyet bağının bulunması gerekmektedir. Ancak iş kazası işin yürütümü sırasında
meydana gelen olayı ifade etse de, yapılan işle ilgili olmayan hal ve durumlarda
da meydana gelen olaylar iş kazası kabul edilmektedir.
İş kazası, yasada sayılan durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya
sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olay olarak tanımlanmaktadır.
İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde sigortalılara bazı haklar
sağlanmaktadır. Bu haklar sağlık yardımları ve parasal yardımlar olarak
ayrılmaktadır. Kanunda,
a) Sigortalıya geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik
ödeneğinin verilmesi,
b) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması,
c) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine gelir
bağlanması,
ç) Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi,
d) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği
verilmesi,
e) Sağlık yardımı verilmesi,
olarak sıralanmaktadır.
5510 sayılı Kanun'da, iş kazasına uğrayan sigortalıya her gün için, hastalık
halinde ise diğer şartlarla birlikte geçici iş göremezliğin başladığı üçüncü
günden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verileceği hüküm
altına alınmıştır. İş kazasına maruz kalınan gün dahil olmak üzere, sigortalıya
geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
Bir kişinin iş kazasından dolayı sürekli iş göremezlik geliri alırken, çalışmaya
devam etmesi halinde normal sigortalı gibi sigorta primlerini de ödemesi
gerekmektedir. Yani, iş kazasından dolayı sürekli iş göremezlik geliri ödenmesi
o kişinin emekli olduğu anlamına gelmez.
5510 sayılı Kanun'un 54'üncü maddesine göre; Malûllük, yaşlılık, ölüm
sigortaları ve vazife malûllüğü ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından
hak kazanılan aylık ve gelirler birleşirse, sigortalıya veya hak sahibine bu
aylık veya gelirlerden yüksek olanın tamamı, az olanın yarısı, eşitliği halinde
ise iş kazası ve meslek hastalığından bağlanan gelirin tümü, malûllük, vazife
malûllüğü veya yaşlılık aylığının yarısı bağlanır.
Bir kişide ikiden fazla gelir veya aylık birleştiği takdirde, bu gelir ve
aylıklardan en fazla ödemeye imkân veren iki dosya üzerinden gelir veya aylık
bağlanır, diğer dosya veya dosyalardaki gelir ve aylık hakları durum değişikliği
veya diğer bir dosyadan gelir veya aylığa hak kazanıldığı tarihe kadar düşer.
Dolayısıyla, Bir kişinin iş kazasından dolayı sürekli iş göremezlik geliri
alırken, çalışmaya devam etmesi halinde normal sigortalılar gibi ayrıca emekli
de olabilecektir. Bu durumda da yüksek aylığın/gelirin tamamını, düşük
aylığın/gelirin yarısını alabilecektir.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz
|
