|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
Torba Kanun özürlü istihdamını artıracak
İbrahim Işıklı - 05 Ocak 2011 Çarşamba - Dünya
TBMM'de Plan Bütçe Komisyonu'nda görüşülen ve 1-2 haftalık bir süre içinde genel
kurulda kabul edilip yasalaşması beklenen Torba Kanun'la pek çok hüküm
değiştiriliyor.
İş Kanunu'na göre; işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel
sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve
yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde
çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri
bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam
işçi sayısına göre hesaplanmaktadır.
Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli
iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınmaktadır. Kısmi süreli iş
sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli
çalışmaya dönüştürülmektedir. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler
dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinin işçisi
iken sakatlananlara öncelik tanınmaktadır.
Torba Kanun'la, "Birden fazla ilde işyerleri bulunan işverenlerin, bu kapsamda
çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi
sayısına göre hesaplanır" hükmü getirilmektedir.
Görüleceği üzere özürlü istihdamında şu an il sınırları içinde 50 ve yukarı işçi
çalıştıran işverenler yükümlülük altında iken, Torba Kanun'la bu sınır ülke
bazına çekilmektir. Örneğin, değişiklik öncesi işverenler sadece 50 kişiden çok
işçi çalıştırdıkları illerde özürlü işçi çalıştırmakta iken, Torba Kanun'la
yapılması düşünülen değişiklik yasalaşırsa 50 kriteri dikkate alınmadan tüm işçi
sayısı üzerinden hesaplama yapılacağından, işverenlerin özürlü istihdam yükü
artacaktır.
İşin niteliği veya teminde güçlük nedeniyle işyerlerinde özürlü çalıştırma
konusunda güçlük yaşayan işverenler; başka işverene ait işletmelerde, kurulan
ortak işletmelerde veya özürlü çalıştırmak amacıyla kurulan işletmelerde ilk
defa işe alınan özürlülerin ücretlerini karşılayarak özürlü çalıştırma
zorunluluğunu yerine getirebilecektir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
işverenin başvurusu üzerine işin niteliği veya teminde güçlük nedeniyle
işyerinde özürlü çalıştırma konusunda güçlük yaşanıp yaşanmayacağını karara
bağlayacaktır.
Yer altı ve su altı işlerinde özürlü işçi çalıştırılamayacak.
Deneme süresi artıyor
Torba Kanun'la deneme süresinde de bir değişiklik yapılmaktadır. Yasa ile
"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda; bunun süresi en çok
iki, ilk defa işe girenler için en çok dört ay olabilir. İki aylık süre toplu iş
sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir."hükmü getirilerek ilk defa işe
girenler için deneme süresi dört ay olarak uygulanacak.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın
ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer
hakları saklıdır.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz.
|