|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
Özel hastane raporlarına istirahat parası ödenir mi?
İbrahim Işıklı - 19 Ocak 2011 Çarşamba - Dünya
Sigortalıların hastalıkları halinde SGK tarafından istirahat parası denilen
geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
İstirahat raporlarının SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından
düzenlenmesi şarttır. SGK ile sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucuları tarafından
verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, SGK ile sözleşmeli resmî
sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından, 10 günü aşan raporlar ise SGK ile
sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde
geçerli olur.
Ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün
istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda
belirtilmiş ise toplam süre yirmi günü geçmemek kaydı ile istirahat
uzatılabilir. Yirmi günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir.
Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına
alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi
hâlinde malûllük hâlinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği
sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılır.
Dolayısıyla, eğer rapor süresi 10 günü geçmiyorsa, SGK ile sözleşmeli resmî
sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından, yada ilçe sağlık grup
başkanlıklarınca; 10 günü aşan raporlar ise SGK ile sözleşmeli resmî sağlık
hizmeti sunucusu, örneğin devlet hastanelerinin sağlık kurulunca onandığında
geçerli olmaktadır.
Kanunun 4/a bendi (SSK) kapsamında olup, işverenleri tarafından yurtdışında
görevlendirilen sigortalılar ile 4/b (Bağ-Kur) bendi kapsamında bulunan ve
yürütmekte oldukları iş veya çalışma konuları nedeniyle yurtdışında bulunan
sigortalılara ve 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesi (g) bendi kapsamındaki
sigortalılara ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki
tedavileri sonucu verilen istirahat raporlarının ilgili ülke mevzuatına uygun
olduğunun ülkemiz dış temsilciliklerince onanması hâlinde, SGK tarafından
yetkilendirilen hekim ve sağlık kurullarının ayrıca onayı aranmamaktadır.
SGK tarafından yetki tanınan işyeri hekimi bir kerede en fazla 2 gün istirahat
verebilir. İstirahat raporlarında sigortalının çalışıp çalışamayacağı veya
kontrol muayenesinin yapılıp yapılmayacağı hususu belirtilir. İstirahat
raporunun bir nüshası işyerlerine ibraz edilmesi için sigortalılara verilmek,
bir nüshası Kuruma gönderilmek üzere en az iki nüsha olarak düzenlenir.
SGK tarafından yetkilendirilen tek hekim veya sağlık kurulu tarafından verilecek
istirahatlar, örneği SGK tarafından belirlenecek belgenin doldurulması veya
elektronik ortamda düzenlenmesi suretiyle verilir.
SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularınca, geçici iş göremezlik belgeleri
ile sağlık kurulu raporlarının birer nüshası düzenlendiği tarihten itibaren üç
iş günü içinde sigortalının iş yerinin kurulu bulunduğu sosyal güvenlik il
müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine, sözleşmeli ülke sigortalısının
belgeleri ise sağlık yardımı belgesini düzenleyen sosyal güvenlik il
müdürlüklerine/ sosyal güvenlik merkezlerine gönderilir.
Ülkemizin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri çerçevesinde akit
ülke sigorta kurumu mevzuatına göre düzenlenen ve sözleşmenin uygulanmasına
ilişkin formülerlerle SGK'ya
bildirilen istirahat raporları aynen kabul edilir.
Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülke sosyal güvenlik kurumları
sigortalılarının, muayene ve tedavileri sonucu düzenlenecek istirahat veya
sağlık kurulu raporlarında bu yönetmelikte belirlenmiş usul ve esaslar
uygulanır. Bu raporların, akit ülke sosyal güvenlik kurumlarına intikal
ettirilebilmesi için SGK'ya verilmesi zorunludur.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz.
|