|
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
SSK e-bildirge uygulamasında hatalı sicil
kayıtlarının düzeltilmesi
İbrahim Işıklı - e-mail: ibrahimis@hotmail.com - 19 Ekim 2005 Çarşamba - Dünya
E-bildirge sisteminin uygulamaya konulmasından sonra hem sigortalılar hem de
işverenlere büyük kolaylıklar getirilmişti. Ancak, e-bildirge sistemi uygulamaya
konulduktan sonra sigortalıların hatalı kayıtları nedeniyle sorun yaşanmaması
için 2005 Kasım ayına kadar sigortalıların hatalı sicil kayıtlarının
düzeltilmesi için süre verilmişti.
2005 Kasım ayı itibariyle internet ortamında hatalı bilgi içeren aylık prim ve
hizmet belgesi alınmayacaktır. İşverenlerin herhangi bir idari para cezası ile
karşı karşıya kalmaması için işyerlerinde çalıştırdığı sigortalıların hatalı
sicil kayıtlarını düzelttirmek üzere, nüfus cüzdanı sureti ve TC kimlik numarası
bilgileri ile ilgili sigorta müdürlüğüne başvurması ve sigortalıların "adı",
"soyadı" ve "TC kimlik numarası"ndan kaynaklanan hatalı bilgileri düzelttirmesi
gerekmektedir.
İşyeri kayıt ve belgelerinin SSK denetim elemanlarına ibrazı
İşverenler, aracılar ve sigortalıyı devir alan işverenler işyeri ile ilgili tüm
defter ve belgeleri, gerektiğinde istenilmesi halinde, kurum denetim elemanı ile
bilanço esası dışında defter tutan veya defter tutmak zorunda olmayan işyerleri
için de sigorta yoklama memuruna göstermek üzere, ilgili bulundukları yılı takip
eden takvim yılından başlayarak 5 yıl süreyle saklamak zorundadırlar. 01.05.2004
tarihinden önce yürürlükte olan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 26.
maddesine göre, işveren ve aracıların, işyeri ile ilgili tüm defter ve
belgeleri, istenilmesi halinde sigorta müfettişine göstermek üzere on yıl
süreyle saklamak zorunluluğu bulunmaktaydı. Ancak, 01.05.2004 tarihinde
yürürlüğe giren SSİY md. 30'a göre saklamak zorunluluğu ilgili bulundukları yılı
takip eden takvim yılından başlayarak 5 yıla indirilmiştir.
Yapılacak tebligat üzerine defter ve belgeler, incelemeyi yapacak ilgili denetim
elemanı veya sigorta yoklama memurunun tebligatta gösterdiği adrese getirilir.
Ancak, işveren, aracı ya da sigortalıyı devir alan işveren tarafından defter ve
belgelerin işyerinde ya da belge ile kanıtlanması kaydıyla işletme merkezinde,
işletme merkezi bulunmuyorsa kanuni ikametgahında incelenmesi yazılı olarak
istenir veya bu istek bir tutanak ile tespit edilir ve ilgili sigorta
müfettişince veya sigorta yoklama memurunca da teftişe elverişli bulunursa
inceleme orada yapılır.
Defter ve belgeler kanunun 132. maddesi gereğince 7201 sayılı Tebligat Kanunu'na
göre yapılacak bildiri ile istenilebileceği gibi, işveren, işveren vekili, aracı
veya sigortalıyı devir alan işveren ile düzenlenecek tutanakla da istenebilir.
Yapılacak tebligata rağmen 15 gün ya da haklı bir sebep ileri sürülerek yazılı
istekte bulunulması veya bu durumun ilgililerin şahsen başvurusu ile bir
tutanakla tespiti üzerine verilen mehil süresi içinde gösterilmeyen defter ve
belgeler daha sonra ibraz edilirse gerekli inceleme yapılır. Ancak bu durumda
ilgililer hakkında kanunun 140'ıncı maddesinin (d) bendi hükmü uygulanır.
İşveren, işveren vekili veya aracı tarafından haklı bir sebep ileri sürülerek
istenilen mehil süresi, ilgili denetim elemanınca veya sigorta yoklama memurunca
belirlenir ve ilgiliye bildirilir. Ancak, zamanaşımının söz konusu olduğu
hallerde mehil süresine ilişkin istekler kabul edilmemektedir.
Defter ve belgelerin gösterilmeyeceği, gösterilemeyeceği veya mevcut olmadığı
işveren, işveren vekili, aracı veya sigortalıyı devir alan işveren tarafından
yazılı olarak bildirildiği ya da bu durum ilgili denetim elemanınca veya sigorta
yoklama memurunca bir tutanakla tespit edildiği takdirde, ilgililere süre
verilmesi hususunda ayrıca tebligat yapılmasına gerek bulunmamakta, tutanaktaki
bilgiler doğrultusunda kayıt ibraz edilmemesi nedeniyle 506 sayılı kanunun 4958
sayılı kanunla değişik 140/d fıkrası uyarınca idari para cezası uygulanması
gerekmektedir. 01.01.2005-31.12.2005 tarihleri arasında işyeri kayıt ve
belgelerinin incelemeye sunulmaması halinde;
. Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olan işverenlere (12x488,70 YTL=)
5.864,40 YTL
. Diğer defterleri (işletme defteri vb.) tutmakla yükümlü olan işverenlere
(6x488,70 YTL=) 2.932,20 YTL
. Defter tutmakla yükümlü olmayan işverenlere (3x488,70 YTL=) 1.466,10 YTL
tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd.Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
