|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
(Sorular-Cevaplar)
Yeni yılda işçilerden fazla çalışma onayı
almayı unutmayın
Resul Kurt -
info@resulkurt.comwww.resulkurt.com - 29 Aralık 2006 Cuma - Dünya
Yeni yıl geliyor. Yeni yılda işverenlerin işçilerine fazla çalışma yaptırmayı
düşünmeleri halinde uymaları gereken yasal bazı hükümler var.
Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan
çalışmalardır. Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık
ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı
haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma
sayılmayacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma
süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. Bu süre sınırı,
işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir. Fazla
çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan
süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılacaktır.
Fazla çalışma yapan işçilere normal ücretine ilave olarak her bir saat fazla
çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli
yükseltilmesi suretiyle ödeme yapılması gerekmektedir.
ÇSGB Bölge Müdürlüğü'nden fazla çalışma izni almaya gerek yok
1475 sayılı İş Kanunu'na göre işverenler, fazla çalışmaya başlamadan önce
işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğüne başvuruda bulunarak "fazla çalışma
izni" almak zorunda iken 4857 sayılı yeni İş Kanunu'nda işverenlerin Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'nden fazla çalışma izni almalarına
ilişkin bir hüküm bulunmadığından 10.06.2003 tarihinden itibaren fazla çalışma
izni alınmasına gerek bulunmamaktadır.
İşçiden fazla çalışma onayı almak gerekiyor
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının
alınması gerekmektedir. Fazla çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'nin
9. maddesinde, fazla çalışma ihtiyacı olan işverenin fazla çalışma onayını her
yıl başında işçilerden yazılı olarak alması gerektiği belirtildiğinden işçilerin
onaylarının alınmalıdır. Dolayısıyla, 2007 yılında işverenlerin işçilerine fazla
çalışma yaptırmayı düşünmeleri halinde işçilerinden ocak ayı içinde fazla
çalışma yapmayı kabul ettiklerine dair yazı alınmalıdır.
Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla
sürelerle çalışma için bu onay aranmayacaktır.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı
olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. işveren, fazla çalışma ve fazla
sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge
düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır.
İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal
çalışmalarına ait ücretlerle birlikte ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında
ve İş Kanunu uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça
gösterilmelidir.
Hafta tatilinde fazla çalışma ücreti
Esasen hafta tatilinde işçilerin çalıştırılması yasaktır. Yani, asıl olan
işçinin hafta tatilinde dinlendirilmesidir. Ancak, iş yoğunluğu veya çeşitli
nedenlerle hafta tatilinde çalışan işçilere, normal ücretine ilave olarak her
bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen
miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle hesaplanacaktır.
Yeni yıl ve bayram
Bu yıl, bayram ve yeni yıl çakışıyor. Tüm okurlarımızın kurban bayramını en
içten dileklerimle kutlar, yeni yılın başarı, mutluluk, sağlık ve esenlikler
getirmesini dilerim.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|