|
İŞ HUKUKU VE SOSAL GÜVENLİK
(Sorular-Cevaplar)
Emekli işçi çalıştırmanın avantajları
Resul Kurt - info@resulkurt.com - 26
Ocak 2007 Cuma - Dünya
Emekli olan bir işçimizi sosyal güvenlik destek primi ödemek suretiyle (SGDP)
çalıştırmaya başladık. Emekli bir işçiyi SGDP'li olarak çalıştırmanın işçi ve
işverene ne gibi avantajları vardır? Yahya Yıldır
Bağ-Kur, SSK, T.C. Emekli Sandığı'ndan emekli olup da bir işyerinde sosyal
güvenlik destek primi ödeyerek çalışan işçilerin prim oranı işyerinden aldıkları
ücretin % 30'u kadar olup, prim oranı normal çalışan işçilerden daha azdır.
Ayrıca, emekli çalışanlar için işsizlik sigortası primi de ödenmemektedir.
Sosyal güvenlik destek priminin (% 30) ¨'ü işçi, Û'ü ise işveren hissesidir.
Sosyal güvenlik destek primi ödenen süreler için Emekli çalışan işçinin
emeklilik aylığında herhangi bir artış olmadığı gibi, toptan ödeme ya da hizmet
birleştirmesi de yapılamamaktadır. Sadece, emekli işçinin iş kazası veya meslek
hastalığına uğraması halinde gerekli sağlık yardımlarının ve tedavisinin
yapılması, çalışılmayan sürelerde geçici iş göremezlik ödeneği ile sakatlık
halinde sürekli iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
Emeklilikten vazgeçenlere sigorta primleri iade edilir mi?
Eşim 1995-1998 yılları arasında sigortalı olarak bir şirkette çalıştı. Şu anda
bir daha çalışmayı düşünmüyor. Çevreden duyduğum bazı bilgilere göre bu dönemde
yatan primleri geri iade talebinde bulunup sigortalılık hakkından feragat etme
hakkımız varmış. Bu doğru mudur? Oğuz özkan
Esasen Sosyal Sigortalar Kurumu'na ödenen sigorta primleri iade edilmemekte ve
emeklilik hakkından feragat edilememektedir. Ancak, yaşlılık veya malullük
sigortası kolundan aylığa hak kazanabilmesi için gereken diğer koşulları
gerçekleştiremeyen sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları
primlerinin işçi ve işveren hissesinin sigortalıya iadesi yapılabilmektedir.
Buna göre; sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılan ve malullük ve yaşlılık
aylığı bağlanmasına hak kazanamayan kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş
bulunan sigortalıya kendisinin ve işverenlerinin ödediği, malullük, yaşlılık ve
ölüm sigortaları primlerinin toplamı, yazılı isteği üzerine toptan ödeme
şeklinde verilmektedir. Toptan ödeme yapılabilmesi için, öncelikle, sigortalının
işten ayrılması, toptan ödeme yapılmasını istediğini yazılı olarak belirtmesi,
sigortalının kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve bu
sigortalıların ayrıca yaşlılık aylığına da hak kazanmamış olması gereklidir.
Ayrıca, evlenme dolayısıyla (işten ayrıldıkları tarihten itibaren bir sene
içinde evlenmiş veya evlendikleri tarihten itibaren bir sene içinde işinden
ayrılmış olan kadın sigortalılar, evlenme dolayısıyla işten ayrılmış sayılırlar)
işlerinden ayrılan kadın sigortalılara kendileri ve işverenleri tarafından
ödenen malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin yarısı, yazılı
talepleri üzerine, toptan ödeme şeklinde verileceği hükme bağlanmıştır.
Dönem Sonu Envanter ve Değerleme işlemleri
Vergi uygulamalarına ilişkin çalışmalarından dolayı bir çok okurumuzun yakından
tanıdığı Bünyamin ÖZTüRK'ün (Yeminli Mali Müşavir); "Vergi ve Muhasebe
Uygulamaları Açısından Dönemsonu Envanter ve Değerleme işlemleri" kitabının 4.
baskısı yayınlandı.
Kitapta, envanterin tanımı ve kapsamı, değerleme, hazır değerlerde envanter ve
değerleme, menkul kıymetlerin değerlemesi, mali duran varlıklarda değerleme,
alacaklarla ilgili envanter ve değerleme, stokların envanter ve değerlemesi,
inşaat taahhüt işlerinde değerleme, finansal kiralama işlemlerinde değerleme,
amortisman ve tükenme payları ile vergi ve muhasebe uygulamaları açıklanmıştır.
Özellikle Yeminli Mali Müşavirler, SMMM'ler, Serbest Muhasebeciler, Muhasebe
Müdürleri ve konuya ilgi duyanların yararlanabileceği "Vergi ve Muhasebe
Uygulamaları Açısından Dönemsonu Envanter ve Değerleme işlemleri" başlıklı
kitap, Maliye ve Hukuk yayınlarından çıkmış olup "Simon Bolivar Cad. Ahmet Rasim
Sok. No:11 Kat:3 çankaya/Ankara" adresinden alınabileceği gibi, 0312-438 56 47
nolu telefondan isteyebilir ve bütün kitapevlerinde bulabilirsiniz.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|