|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
(Sorular-Cevaplar)
Evlenen işçinin ihbar tazminatı olur mu?
Resul Kurt - info@resulkurt.com - 16
Şubat 2007 Cuma - Dünya
Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen bayan işçilere kıdem tazminatının
ödenmesi gerektiğini biliyoruz. Ancak, bu durumda ayrıca ihbar tazminatı da
alabilir mi? Bülent Karadağ.
Okurumuzun da belirttiği gibi, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl
içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda bir yılını
dolduran kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Ancak, evlenme nedeniyle iş
sözleşmesini fesheden kadın işçiye işveren tarafından herhangi bir ihbar
tazminatı ödenmez. İş sözleşmesinin feshinde, işçinin bildirim süresi vermesi
gerekip gerekmediği konusunda kanunda bir açıklık bulunmamaktadır. Ancak,
öğretide bazı yazarlar kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshederken
kıdemine göre bildirim süresi vermesi gerektiğini belirtmekle beraber, gerek iş
müfettişlerinin uygulamalarında gerekse de yargı kararlarında kadın işçinin
evlenme nedeniyle hizmet akdini feshederken herhangi bir bildirim süresi
verilmesine gerek bulunmadığı kabul edilmektedir.
Yargıtay, bir kararında, "Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre, kıdem
tazminatını gerektirecek şekilde kadın işçinin evlenmesi... nedeni ile hizmet
sözleşmesinin feshi halinde karşı tarafa önel verme zorunluluğu yoktur (Yargıtay
9. HD. E.1997/14623, K.1997/18913, T.12.11.1997)" denilmek suretiyle evlenme
nedeniyle iş sözleşmesini bir yıl içinde fesheden kadın işçinin süre vermesine
gerek bulunmadığı hükme bağlanmıştır.
Bu nedenle, işçinin herhangi bir bildirim süresi vermeden, evlendikten itibaren
bir yıl içinde işverene müracaat ederek kıdem tazminatını talep etmesi halinde,
önceden bildirim süresi verilmemesi gerekçe gösterilerek işçiden bildirim süresi
istenilmemesi gerekmektedir.
Doğuştan özürlü SSK'lı malulen emekli olabilir mi?
1996 yılından beri sigortalı olarak çalışmaktayım. Prim ödeme günüm 3.600, yaşım
29. Nasıl malulen emekli olabilirim? Özellikle benim öğrenmek istediğim benim
doğuştan gelen bir sağlık sorunum var. Doğuştan sağ kulağım yüzde 100 oranında
duymuyor. Malul olma durumu veya sigorta açısından herhangi bir durum söz konusu
olabilir mi? Tuncay Karadeniz.
Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre; o Sağlık Bakanlığı ve üniversite
hastanelerince düzenlenecek usulüne uygun sağlık kurulu raporları ve dayanağı
tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu çalışma gücünün en az 2/3'ünü yitirdiği, o
34'üncü madde gereğince yapılan tedavi sonunda kurum sağlık tesisleri sağlık
kurullarınca düzenlenecek usulüne uygun rapor ve dayanağı tıbbi belgelerin
incelenmesi sonucu çalışma gücünün en az 2/3'ünü yitirdiği, o iş kazası ve
meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60'ını yitirdiği,
kurumca tespit edilen sigortalı malûllük sigortası bakımından malûl
sayılmaktadır.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında ilk defa çalışmaya başladıkları
tarihte mevcut hastalık veya arızası bulunanlar bu hastalık veya arızasının
malûl sayılmayı gerektirecek düzeyde olmadığını işe girmeden önce hastanelerden
alınmış usulüne uygun sağlık raporu ve dayanağı tıbbi belgelerle kanıtlamakla
yükümlüdürler.
Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihte, malûl sayılmayı
gerektirecek derecede hastalık ve arızalarının bulunduğu önceden veya sonradan
tespit edilen sigortalılar, bu hastalık veya arızaları nedeni ile malûllük
sigortası yardımlarından yararlanamaz ve malûlen emekli olamazlar. Ancak, özürlü
vergi indiriminden yararlanmaları halinde daha erken emekli olabileceklerdir.
Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malûl sayılmayı
gerektirecek derecede hastalık veya arızası bulunan ve bu nedenle malûllük
aylığından yararlanamayan ve 1. derece sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden
yararlanan sigortalılar, yaşları ne olursa olsun en az 15 yıldan beri sigortalı
bulunmak ve en az 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş
olmak şartıyla emekli olabileceklerdir. Ancak, 06/08/2003 tarihi itibariyle
sigortalılık süresi 12 (hariç) yılın altında bulunan ve 2. ve 3. derece
sakatlığı olan sigortalılar daha farklı sigortalılık süresi ve gün sayısıyla
emekli olabilmektedir.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd. Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|