|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
(Sorular-Cevaplar)
Bağ-Kur sigortalıları da barışmak istiyor
Resul Kurt - e-mail:
resulkurt@hotmail.com - 14 Ocak 2005 Cuma - Dünya
Sayın Resul KURT, bu yazıyı birçok Bağ-Kur ve SSK borçlusu işverenler adına
yazıyorum. Hizmet alınmayan sağlık primleri Bağ-Kur primleri düşülerek ve yüksek
işleyen faizler silinerek yeniden "barış planı" yapılmalıdır. 2004 yılı
içerisinde hükümetin bir tek Bağ-Kur'a borçlu olan esnaf ve SSK ya borçlu
işverenlerle barışmamıştır. 2005 yılı içerisinde hükümetimizin hazırlayacağı
aşağıdaki örneğini vereceğim bir barış planı ile bu kişilerle rahatlık
barışabilir ve böylelikle devlete vergi veren kişiler rahatlıkla esnaflığını ve
işverenliğini sürdürebilirler. Aksi takdirde 2005 yılı içerisinde bu kesimlerde
bir ekonomik kaos yaşanmak içten değildir. İşte barış planı; esnafın Bağ-Kur'a
veya SSK'ya borcun ana parası 3,5 milyar TL iken 2004 yılı sonu itibarı ile bu
borç dönemin yüksek faizlerin işlenmesi nedeniyle (yüzde 50 ile 120) borcu 8.5
milyar TL'ye yükselmiştir. Buradaki faiz borcu ise 5 milyar TL civarındadır.
Yani sonuç olarak hükümet öyle bir borçlanma planı hazırlasın ki ana parası
sabit borç olarak kalmalı, bugüne kadar işleyen yüksek faizin silinip 12 ay gibi
ve şu anda düşmekte olan tüketici faizi işletilerek yeni bir barış planı
hazırlanmalıdır. Böylece devlet alamadığı milyarlarca alacağını 1 yıl gibi kısa
bir sürede tahsil etme olanağına kavuşmuş olacak ve sonuç olarak IMF'den
istediğimiz krediden daha fazlasını hem de daha düşük faizle bu kısımdan
sağlamış olacaktır. (Uşak'tan bir esnaf)
Sayın okuyucum, sorununuzu köşemden dile getirdim. Umarım, yetkililer sesinize
kulak verir ve en kısa zamanda bir yasal düzenleme yapılır. 2005 yılı hem
çalışanlar, hem işverenler ve hem de devletimiz için en iyi şekilde geçer.
Herkes üzerine düşen yükümlülüğü yerine getirir. 2003 yılında hem SSK ve hem de
Bağ-Kur tarafından prim borçlarının taksitlendirilerek ödenebilmesi amacıyla bir
düzenleme yapılmıştı. Fakat, cazip olmaması nedeniyle yeterince ilgi görmedi.
Umarım bu kez TBMM'de daha sağlıklı bir düzenleme yapılır ve sizin durumunuzdaki
yüz binlerce kişiye ödeme kolaylığı getirilir.
Sigortasız çalıştırılan dönem için kıdem tazminatı ödenmesi
Sayın Resul Kurt, aşağıda açıkladığım konu üzerinde yol gösterebileceğinizi
düşünerek size yazmaya karar verdim. Öncelikle zaman ayırdığınız için çok
teşekkür ederim. Şu dönemde isten çıkarılma olasılığı olan bir çalışanım. Ancak
bir çalışan olarak maalesef haklarımızın neler olduğunu ve alınamaması durumunda
nerelere başvurabileceğimiz konusunda bilgi yetersizliğimiz bulunmaktadır. Ben
hesaplama yapmaya çalıştım. Ancak net sonuca ulaşamadım. Yardımcı ve
yönlendirici olabileceğinizi düşünerek yazmaya karar verdim. Bu şirketteki
haklarım karşılığı neler almalıyım. Cevap verirseniz çok sevinirim.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. İşe giriş tarihim 7 Nisan 2003,
sigorta başlangıç tarihi 9 Ocak 2004'tür. Kıdem ve ihbar tazminatı tutarım
nedir? Şu anda şirkette çalışmaktayım. Beni sigortasız çalıştırdıkları 277
günümün hakkını nasıl alacağım. Çalışırken mı? Eğer böyle bir şey yaparsam bu
seferde sigortaya gösterdikleri maaştan tazminat ve kıdemi mi ödeyip çıkarırlar
ve hakkımı arayamam diye korkuyorum. (İsmi saklı)
Sayın okuyucum, 4857 ve 1475 sayılı iş kanunlarında, kıdem tazminatı ile ilgili
hükümlerin düzenlendiği 1475/14. madde de; "işçinin işe başladığı tarihten
itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye
30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir" denilmesi nedeniyle bir
işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işçinin, aynı işyerinde veya
aynı işverenin değişik işyerlerinde iş sözleşmesinin en az bir yıl sürmüş olması
gerekmektedir. Bir yıldan artan süreler için de, orantısal olarak kıdem
tazminatı verilmelidir. Ayrıca, yaklaşık olarak 1 yıl 9 aylık hizmetiniz olduğu
için işverenin 6 hafta önceden haber vermesi veya bu sürenin ücreti tutarında
ihbar tazminatını ödemesi gerekmektedir.
Bu hakların verilebilmesi için mutlaka sigortalı çalışmanız zorunlu değildir.
Yani, sigortasız çalıştırılmış olduğunuz dönem de dahil olmak üzere, size kıdem
tazminatı ve diğer haklarınızın ödenmesi gerekmektedir. Size, işveren tarafından
ilk işe başladığınız 7 Nisan 2003 tarihi dikkate alınarak ihbar ve kıdem
tazminatı verilmelidir. Ayrıca, yıllık ücretli izin hakkınız nedeniyle
kullanmadığınız yıllık izinlerin parasını (14 gün) talep edebilirsiniz.
Sigortasız çalıştırıldığınız dönem için, hizmetlerinizin geçtiği yılın sonundan
başlayarak 5 yıl içerisinde iş mahkemesi veya iş mahkemesi bulunmayan yerlerde
bu davalara iş mahkemesi sıfatıyla bakan asliye hukuk mahkemelerine hizmet
tespit davası açabilirsin. Bunu tek başına yapmanız çok zor olduğu için, bu
konularda yetkin bir avukattan yardım alarak hizmet tespit davası açabilir ve
ayrıca diğer haklarınızı tahsil edebilirsiniz.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd.Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
