|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
Sigortalı işe giriş bildirgesine ilişkin
idari para cezası
Resul Kurt - info@resulkurt.com - 25
Nisan 2008 Cuma - Dünya
Kayıtdışına Büyük Ceza Geliyor
1) Sigortalı işe giriş bildirgesi ile GSS giriş bildirgesini (bir ay içinde
verecekleri genel sağlık sigortası giriş bildirgesi), bu Kanunda belirtilen süre
içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca
internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu hâlde
anılan ortamda göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari ücret
tutarında idari para cezası uygulanır.
2) Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin, mahkeme kararından veya
Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da
diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereğince
yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli
kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan
bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar
hakkında her bir sigortalı için asgari ücretin iki katı tutarında idari para
cezası uygulanır.
3) İşyeri esas alınmak suretiyle bildirgenin verilmediğine ilişkin; mahkemenin
karar tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespit
tarihinden, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarının rapor
tarihinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla
kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi veya belgelerin Kuruma intikal
tarihinden itibaren bir yıl içinde yukarıda sayılan durumlardan biriyle tekrar
bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar
hakkında bu defa her bir sigortalı için asgari ücretin beş katı tutarında idari
para cezası uygulanır.
İŞYERİ BİLDİRGESİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI
İşyeri bildirgesini, Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya
Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu
halde, anılan ortamda göndermeyenler veya bu Kanunda belirtilen süre içinde
Kuruma vermeyenlere;
1) Kamu idareleri ile bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için
asgarî ücretin üç katı tutarında,
2) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgarî ücretin iki katı
tutarında,
3) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgarî ücret tutarında,
idarî para cezası uygulanır.
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI
aylık prim ve hizmet belgesini, Kurumca belirlenen şekilde ve usûlde vermeyenler
ya da Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu
tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler veya belirlenen süre içinde
vermeyenlere her bir fiil için;
1) Belgenin asıl olması halinde aylık asgarî ücretin iki katını geçmemek
kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgarî ücretin beşte
biri tutarında,
2) Belgenin ek olması halinde, aylık asgarî ücretin iki katını geçmemek kaydıyla
her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgarî ücretin sekizde
biri tutarında,
3) Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık
prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma verilmemesi veya
verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde belgenin Kurumca
re'sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgarî ücretin iki katını geçmemek kaydıyla
her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgarî ücretin yarısı
tutarında,
4) Belgenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş
memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim
elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve
incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu
idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve
belgelerden, hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik
bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya
ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate
alınmaksızın, aylık asgarî ücretin iki katı tutarında,
idarî para cezası uygulanacak.
İDARELERİN İSTENEN BELGELERİ VERMEMESİ VEYA İŞVERENLERİN PRİM BELGESİ
ASMAMASI
Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar
ile bankalar, bu maddenin uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek bilgileri ve
belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde verilmemesi ve aylık prim ve hizmet
belgesinin işyerinde asılmaması aylık asgarî ücretin iki katı tutarında idarî
para cezası uygulanacak.
DENETİMİ ENGELLEYENLERE YÖNELİK İDARİ PARA CEZASI
Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının;
l) Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine
getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle
ilgili diğer kişiler görevlerini yapmasına engel olamazlar; engel olanlar
hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katı
tutarında idari para cezası uygulanır.
2) Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan
işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil
daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza
Kanununun 265 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu
işleyenler hakkında ayrıca asgari ücretin on katı tutarında idari para cezası
uygulanacak.
BİLGİ VE BELGE İSTEME HAKKINA AYKIRI DAVRANAN İDARELERE İLİŞKİN İDARİ PARA
CEZASI
Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi kapsamında Kurum
tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep
olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar,
kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında,
aylık asgari ücretin beş katı tutarında,
geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para
cezası uygulanacak.
İDARÎ PARA CEZALARINA İTİRAZ
İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden
itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya
aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca
itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün
içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun
yapılmamış olması halinde, idarî para cezası kesinleşir.
İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan
önce tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun
dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idarî para cezasına karşı yargı yoluna
başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar
verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörtte birlik ceza tutarı, 89
uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilecek.
Mahkemeye başvurulması idarî para cezasının takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ
tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmeyen idarî para cezaları, 89 uncu
madde hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte
tahsil edilecek.
İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tâbidir. Zamanaşımı süresi,
fiilin işlendiği tarihten itibaren başlayacak.
İdarî para cezaları hakkında, bu Kanun ve 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı
Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununda hüküm bulunmayan hallerde 5326 sayılı
Kabahatler Kanunu hükümleri uygulanacak.
Prim Borçlarına Halef Olma, Gecikme Cezası Ve Gecikme Zammı
Sigortalının çalıştırıldığı işyeri aktif ve/veya pasifi ile birlikte devredilir
veya intikal ederse ya da başka bir işyerine katılır veya birleşirse eski
işverenin Kuruma olan prim ile gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer
ferilerinden oluşan borçlarından, aynı zamanda yeni işveren de müştereken ve
müteselsilen sorumludur. Bu hükme aykırı sözleşme hükümleri Kuruma karşı
geçersizdir. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye
Kurum yetkilidir.
Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse,
ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay
için % 3 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır. Ayrıca, her ay için
bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç
ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir
önceki aya ait Yeni Türk Lirası cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç
borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme
zammı hesaplanır. Ancak, ödemenin yapıldığı ay için gecikme zammı günlük
hesaplanır.
YOKSUL VE YETİM ÇOCUKLARIN SAĞLIK PRİMİNİ DEVLET ÖDEYECEK
Genel sağlık sigortalısı sayılanların çocukları, ana ya da babanın tescil
edilmiş olmasına bakılmaksızın ve ayrıca bir işleme gerek olmaksızın 18 yaşına
kadar genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sağlık
hizmetlerinden ve diğer haklardan yararlandırılır. 18 yaşından küçük çocuğun ana
ve babası da yok ise 18 yaşına kadar primi Devlet tarafından ödenmek üzere genel
sağlık sigortalısı sayılır.
Zorunlu Staja Tâbi Tutulan Meslek Lisesi ve Üniversite Öğrencilerinin Prim
Oranları
Yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tâbi tutulan öğrenciler, sosyal
güvenlik reformu öncesinde sigortalı olamıyorlardı.
5510 sayılı Kanunla yapılan düzenleme uyarınca, zorunlu staja tâbi tutulan
meslek lisesi ve üniversite öğrencileri hakkında iş kazası ve meslek hastalığı
sigortası uygulanacak ve 4/ (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacaklardır. Prim
oranı, prime esas kazançlarının % 1'idir. Prime esas günlük kazançlarının
hesaplanmasında prime esas günlük kazanç alt sınırı dikkate alınacaktır.
Meslek liselerinde zorunlu staja tâbi tutulan öğrencilerin primi Milli Eğitim
Bakanlığı veya bu öğrencilerin eğitim gördükleri okullar, yüksek öğrenim
sırasında zorunlu staja tâbi tutulan öğrenciler için öğrenim gördükleri yüksek
öğretim kurumu tarafından ödenecektir.
İş-Kur Kursiyerleri Prim Oranları
Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve
değiştirme eğitimine katılan kursiyerler için prim oranı asgari ücretin %
1'idir. Bu kursiyerlerin primi İş-Kur tarafından ödenecektir.
Meslekte Kazanma Gücünün En Az Yüzde 60'ını Kaybedene Malullük Aylığı
Bağlanacak
SSK'lı, Bağ-Kur'lu ve 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren
devlet memuru olanlar, meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60'ını kaybetmeleri
durumunda malul sayılacak. Ancak, çalışma gücünü işe girmeden önce kaybettiği
belirlenenler malullük aylığı alamayacak, yedek subay ve er olarak silah
altındayken malul olanlara bu hüküm uygulanmayacak.
Malullük aylığı bağlanabilmesi için en az 10 yıl sigortalı olma ve toplam 1.800
gün prim ödeme şartı aranacak. Ancak, başka birinin bakımına muhtaç derecede
malul olan sigortalılar bu hüküm dışında tutulacak. Bu kişilerde, 1.800 gün
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları bildirilme şartı aranacak.
Devlet memurları ve Bağ-Kur'lularda malullük aylığı; prim gün sayısı 9.000
günden az olan sigortalılar için 9.000 gün üzerinden, 9.000 gün ve daha fazla
olanlar için ise toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden hesaplanacak. SSK'lılar
için ise prim ödeme gün sayısı, 7.200 gün olacak.
Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise tespit edilen aylık bağlama
oranı 10 puan artırılacak.
Malullük aylığı almaktayken, kanuna göre veya yabancı bir ülke mevzuatına göre
çalışmaya başlayanların malullük aylıkları, çalışmaya başladıkları tarihi takip
eden ödeme dönemi başında kesilecek. Kanuna tabi olarak çalıştıkları süre
zarfında, prime esas kazançları üzerinden kısa ve uzun vadeli sigorta kolları
ile Genel Sağlık Sigortasına ait prim alınacak.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd. Şti -
Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |