|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
Türkiye, bebek sigortalılığında Oscar alır
mı?
Resul Kurt-info@resulkurt.com - 09
Mayıs 2008 Cuma - Dünya
Sosyal güvenlik reformunda nihayet sona geldik. Sayın Cumhurbaşkanı tarafından
onaylanan 5754 sayılı kanun dünkü resmi gazetede yayınlandı.
Böylece kamuoyunda sosyal güvenlik reformu olarak bilinen 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun önemli kısmının yürürlüğe
gireceği 1 Ekim 2008 tarihi itibariyle hayatımızda önemli değişiklikler olacak.
Reform süreci çok sancılı geçmişti. Reform sürecinin belki de en fazla takip
edilen kısmı, beşikteki bebeklerin bile sigortalı yapılması için ailelerin
gösterdiği çabaydı. 2008 Ocak ayında 8 yaşından küçük bir tek bebeğin bile
sigortalı olmadığı ülkemizde, Nisan ayında 0-2 yaş aralığındaki tam bin 39 bebek
sigortalı yapılmış. Aşağıdaki tabloda sayıları daha net görebiliriz.
Sigortalı sayıları
Yaş aralığı 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4
0-2 0 1 1 1.039
3-5 0 0 6 2.322
6-8 0 0 4 2.644
9-11 20 2 22 3.874
12-14 95 166 417 2.150
15-17 6314 10824 12240 89.859
Yine, mart ayında İlk Tescil olan sigortalı sayısı 114 bin kişi iken, nisan
ayında İlk Tescil olan sigortalı sayısı 438 bin kişi olmuş. Toplam aktif
sigortalı sayısı 10.840.311 kişiye yükselmiş. Pasif sigortalı sayısı toplam
4.842.630 olarak dikkate alındığında aktif/pasif sigortalı oranı 1,90'dan 2,24'e
yükselmiş. Bu da sosyal güvenlik sistemimiz açısından önemli bir iyileşme.
Yazının başlığındaki sorunun cevabına gelince, bebek sigortalılığında Oscar
verilseydi, eminim Türkiye alırdı.
Reformla işyerlerinin SGK'ya tescili nasıl yapılacak
İşveren, işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte,
kuruma vermekle yükümlü olacak. Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı
sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini, ticaret sicili
memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimleri Kuruma yapılmış sayılacak.
Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi en geç on gün
içinde kuruma bildirmek zorunda olacak.
Bu düzenlemeyle, halen yürürlükteki SSK mevzuatındakine benzer bir uygulama
getiriliyor.
5510 sayılı kanun uyarınca işyerlerinin tescili 4 şekilde yapılmaktadır;
1) İşyeri bildirgesiyle,
2) Şirket ilk kuruluşunda ticaret sicil memurluğunca yapılan bildirim üzerine
tescil,
3) SGK müfettişleri, SGK yoklama memurları ve genel bütçeye dahil daireler ve
katma bütçeli idarelerin denetim elemanlarınca yapılan tespit üzerine tescil,
4) İhale makamları, ruhsata tabi işlerde (maden arama, inşaat, taş ocağı vs.)
ruhsat veren merciler ve diğer resmi kuruluşlardan alınan bilgilere istinaden
tescil yapılabilmektedir.
İşverenler, işyeri bildirgesi ekinde kuruma vermesi gereken;
a) Yerleşim belgesi ile imza sirkülerini,
b) Varsa işveren vekiline ait noterden onaylı vekaletname ve imza sirkülerini,
c) Diğer kanunlar uyarınca tutmak zorunda oldukları defterin türünü gösteren
resmi nitelikteki belgesini,
Kuruma elden vermek veya posta yoluyla göndermek zorundadır.
İşverenden iş alan alt işverenler, işyeri bildirgesi hariç yukarıda sayılan
belgeleri kuruma elden verir veya posta yoluyla gönderecekler.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd. Şti -
Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |