|
İstihdamı Teşvik Kanunu ile getirilen
düzenlemeler
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
18 Haziran 2008 Çarşamba
5763 sayılı kanunla getirilen bazı önemli teşvikler
5763 sayılı kanunla, istihdamı teşvikle ilgili çok önemli hükümler getirildi.
İşte önemli hükümlerden bazıları;
. Eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaldırıldı
İş Kanunu'na göre, aynı ilde toplam 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel
sektör işyerlerinde yüzde 3 özürlü, yüzde 2 terör mağduru ve yüzde 1 oranında
eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu vardı.
5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'la
yapılan düzenlemeye göre; işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları
özel sektör işyerlerinde yüzde 3 özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde 4 özürlü ve
yüzde 2 eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde
çalıştırmakla yükümlü olacak. Diğer bir deyişle, özel sektör işyerlerinde eski
hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaldırılmış oldu. Diğer bir
deyişle, aynı ilde toplam 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör
işyerlerinde yüzde 3 özürlü işçi çalıştıracak.
Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda
çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre
hesaplanacak. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve
belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınacak. Kısmi
süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam
süreli çalışmaya dönüştürülecek. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler
dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülecek. İşyerinin
işçisi iken sakatlananlara öncelik tanınacak.
. 500'den fazla işçi çalıştıranlar spor tesisi yaptırmayacak
Memur ve işçi sayısı 500'den fazla olan kuruluş ve fabrikalar, öncelikle kendi
personeline beden eğitimi ve spor yaptırmak için spor tesisleri yapmaya ve
antrenör tutmaya mecbur tutulmuş, bu yükümlülüğe uymayan işverenlere her işçi ve
memur için, o tarihte yürürlükte bulunan brüt asgari ücretin üçte biri
tutarındaki bir cezası uygulanacağı hükme bağlanmıştı.
İşte istihdamı teşvik amacıyla, fazla işçi çalıştıran işverenler üzerindeki
önemli sıkıntılardan birisi olan 500'den fazla işçi çalıştıranların spor tesisi
de yaptırma zorunluluğu kaldırılmış oldu.
. 18-29 yaş erkek ve her yaştaki kadın işçi istihdamında destek
18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile kadınların istihdamını teşvik
amacıyla uygulanan prim indirimi İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.
Bu kapsamda; yeni işe alınan kadınlar ile 18-29 yaş arasındaki gençlere ait SSK
primleri, 5 yıl boyunca İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak. Buna göre,
kadınlar ve gençlerin, işverene ait sigorta priminin;
1. yıl için yüzde 100'ü,
2. yıl için yüzde 80'i,
3. yıl için yüzde 60'ı,
4. yıl için yüzde 40'ı,
5. yıl için yüzde 20'si İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.
İşveren payına ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanabilmesi için,
sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na
verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı payına
isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmayan işveren
hissesine ait tutarın süresinde ödenmiş olması koşulu aranacak.
Özel sektör işyerlerinde bu teşvike konu erkek işçilerin 18-29 yaşları arasında
olması yetmeyecek, kadın da olsa erkek de olsa 01.07.2008 tarihinden önceki son
altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar
dışında olmaları, son altı ayda herhangi bir işte çalışmamış olmaları ve yine
01.07.2008 tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait aylık prim ve
hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak,
01.07.2009 tarihine kadar yeni işe alınmış ve fiilen çalıştırılmış olmaları
aranacak.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd. Şti -
Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |