|
Raporlu işçinin ücretinden kesinti olur mu?
Resul Kurt - info@resulkurt.com - 20 Temmuz
2008 Pazar
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
Şirketimiz çalışanlarının almış olduğu 1 günlük ve 2 günlük raporların
ücretlerini SSK karşılamamaktadır. Çalışanların almış olduğu 1 ve 2 günlük
raporlar için SSK primlerini aldığı rapor doğrultusunda yatırmaz isek doğru olur
mu? Ayrıca bu 1 ve 2 günlük raporlu günlerde kişi işyerimizde çalışmadığı için
bu günler için maaşından raporlu gününe göre kesinti yapabilir miyiz? (Örnek: 2
gün rapor aldıysa 2 günlük maaşını kesebilir miyiz?) Hilmi ÜLKÜ
Özellikle işverenler ve çalışanlar arasında en fazla tartışma konusu olan
konunun, istirahatli olunan sürelerde sigorta priminin yatırılıp yatırılmayacağı
olduğu söylenebilir.
Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 37. maddesinde: Hastalık sebebiyle geçici iş
göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten
önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunan ve
sigortalılık niteliği devam edenlere, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden
başlamak üzere, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
Görüldüğü üzere, yasa hükmü uyarınca sigortalılara, ilk iki gün için geçici iş
göremezlik ödeneği verilmemektedir.
Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 89. maddesi gereğince, iş kazası, meslek hastalığı
veya hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının
sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı Kurumca sağlanarak kaplıca veya
içmelere gönderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, 78 ve 88. maddeler
gereğince hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde
ise üçte ikisidir. Geçici iş göremezlik ödenekleri haftalık olarak ve işledikten
sonra kurumca verilmektedir.
Raporun, Sağlık Bakanlığı sağlık tesisinden ya da SGK ile anlaşmalı özel sağlık
kurumlarından alınması halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. SGK
ile anlaşma yapmamış özel kurumlardan alınan sağlık raporlarına geçici iş
göremezlik ödeneği verilmemekte, ancak bu raporun sağlık bakanlığı hastanelerine
onaylatılması halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
İşverenlerin ne istirahat süresinin ilk iki gün için, ne de tüm istirahat
süresince ücret ödeme ve sigorta günü bildirme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Ancak, işveren dilerse sigortalıların istirahatli (raporlu) bulundukları sürede
atıfet kabilinden (iyilik olsun diye) işçilere ücretlerini ödeyebilir. Bunda
herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Sigortalıların istirahat süresince
çalışmaları yasaklanmış olup, çalışmadan ücret almaları mümkündür.
Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara
istirahatlı bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik
ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede
Sosyal Güvenlik Kurumu'nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan
ödenen tam ücretlerin tüzük, yönetmelik, toplu sözleşme gibi genel düzenleyici
tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına
bakılmaksızın prime tabi tutulması ve istirahatli sigortalının SGK'ye bildirime
devam edilmesi gerekmektedir.
Bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde,
prime esas asgari günlük kazanca tamamlanmak suretiyle iş kazaları ve meslek
hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu
primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık prim ve hizmet belgesinde gün sayısı
olarak gösterilmesi gerekmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesindeki, "Hastalık nedeni ile çalışılmayan
günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği
aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir." hükmünün bir zorunluluk
olarak dikkate alındığı görülmektedir. Ancak, uygulamada farklı görüşler de
olmakla birlikte, bu düzenleme, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal
Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık
ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilmesi noktasında işverene bir
takdir yetkisi vermektedir. Dolayısıyla, işverenlerin raporlu işçiye bu sürede
ücret ödeme yükümlülüğü olmadığı gibi, ücret ödenmemişse sigorta primi de
yatırması söz konusu olmayacaktır.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd. Şti -
Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına Hoş Geldiniz. |