|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
Deniz İş Kanunu'na göre yıllık izin
Resul Kurt -
info@resulkurt.com - 31 Temmuz 2009 Cuma
- Dünya
4857 sayılı İş Kanunu'nda, işçilerin yıllık ücretli izne hak kazanabilmeleri
için bir tam yıl çalışmış olmaları gerekmektedir.
Oysa, Deniz İş Kanunu'nun 40. maddesine göre, aynı işveren emrinde veya aynı
gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç hizmet akdine dayanarak en az altı
ay çalışmış olan gemiadamı, yıllık ücretli izine hak kazanmaktadır.
İzin süresi, altı aydan bir yıla kadar hizmeti olan gemiadamları için 15 günden
ve bir yıl ve daha fazla hizmeti olanlar için yılda bir aydan az olamaz. İzin
işverenin uygun göreceği bir zamanda kullanılır. Bu haktan feragat edilemez. Bir
aylık izin, tarafların rızasiyle aynı yıl içinde kullanılmak suretiyle ikiye
bölünebilir.
Gemiadamı, yıllık ücretli iznini yabancı bir memleket limanında veya hizmet
akdinin yapılmış bulunduğu mahalden gayri bir yerde kullanmaya zorlanamaz.
Gemiadamı, dilerse, işveren veya işveren vekilinden ücretli izne ilişkin olarak
7 güne kadar ücretsiz yol izni de isteyebilir. Gemiadamının hak ettiği yıllık
ücretli izni kullanmadan hizmet akdi 14'üncü maddenin II, III ve IV. bentlerine
göre bozulursa, işveren veya işveren vekili izin süresine ait ücreti,
gemiadamına ödemek zorundadır.
Gazetecilerin yıllık izni
5953 sayılı Basın İş Kanunu'nun 21. maddesinde
"Günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye, en az bir yıl çalışmış olmak
şartıyla, yılda dört hafta tam ücretli izin verilir. Gazetecilik mesleğindeki
hizmeti on yıldan yukarı olan bir gazeteciye, altı hafta ücretli izin verilir.
Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet
süresine göre hesaplanır.
Günlük olmayan mevkutelerde çalışan gazetecilere her altı aylık çalışma devresi
için iki hafta ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izinlerin hesabında bu
kanunun 1 inci maddesindeki "Gazeteci" tabirine girenlerin kıdemleri, iş akdinin
devam etmiş veya fasılalarla yeniden inikat etmiş olmasına bakılmaksızın,
gazetecilik mesleğinde geçirdikleri hizmet süresi nazara alınmak suretiyle
tespit edilir" hükmü getirilmiştir.
Görüldüğü üzere, Basın İş Kanunu'nda yıllık ücretli izin süreleri günlük
mevkutede (gazetede) çalışanla, günlük olmayan mevkutede çalışanlar için ayrı
ayrı düzenlemiştir.
Günlük bir gazetede çalışan gazeteciye orada en az bir yıl çalışmış olması
kaydıyla yılda dört haftalık yıllık ücretli izin verilir. Meslekteki kıdemi on
yıldan fazla olanlar için izin süresi altı haftadır. Gazetecinin kıdemi aynı
gazetede geçen hizmet süresine göre değil, gazetecilik mesleğinde geçen hizmet
süresine göre hesaplanır.
Gazetecinin iş sözleşmesi arada kesintiye uğramış veya yeniden bağıtlanmış
olması meslek kıdeminin hesaplanması bakımından rol oynamaz. Günlük olmayan
gazetelerde çalışan gazetecilere ise her altı aylık çalışma devresi için iki
hafta ücretli izin verilir. Burada artık günlük olmayan gazetede en az bir
yıllık çalışmış olması şartı aranmayacaktır. Yıllık izin hakkından feragat
edilemez. İşçi ile işveren sözleşme ile bu haktan feragat edildiğini
kararlaştırsalar dahi bu hükümsüzdür.
Yıllık iznini kullanan gazeteciye bu süreye tekabül eden ücreti ödenecektir.
Hatta gazeteciye ücreti peşin ödenmesi zorunluluğu olduğuna göre yıllık izin
ücreti de peşin ödenecektir.
Gazeteciye yıllık ücretli izin vermeyen veya izin vermiş olsa da izin süresine
ait ücretini ödemeyen işveren yıllık ücretli izin süresine ait ücretler
toplamının iki katını ilgili gazeteciye ödemeye ve ayrıca bu miktarda ağır para
cezası ödemeye mahkum edilecektir.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz. |
