|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
SGK gün dökümü şifreyle alınacak
Resul KURT - info@resulkurt.com - 05
Kasım 2010 Cuma - Dünya
Şirketlerde işe alınan kişilerin başka yerlerde
çalışıp çalışmadığı, ya da çalışanın verdiği bilgilerin doğru olup olmadığı,
hizmet çakışmaları gibi hususlarda şirketler SGK web sayfası üzerinden sorgulama
yaparak işlemlerini yürütmekteydi.
SGK'nın web sayfası üzerinden sigortalılara ait bilgilerin ve gün dökümlerinin
verilmesi mümkün olmaktaydı. Ancak, SGK başkanlığı yaptığı duyuru ile bu
uygulamayı değiştirdi.
Yapılan duyuruda kişisel bilgilerin korunması kapsamında, SGK internet sitesinde
yayınlanmakta olan gün dökümü, hizmet süreleri, emekli maaşı ve ilaç kesintisi
görüntüsü vb. bilgilerin 01/11/2010 tarihinden itibaren www.turkiye.gov.tr
(e-Devlet Kapısı) üzerinden yayınlanacağı, bu tarihten itibaren kişisel bilgiler
SGK'nın www.sgk.gov.tr sitesinden yayınlanmayacağı duyuruldu.
Bu çalışma ile vatandaşların kullanıcı adı ve şifreleri ile e-Devlet Kapısı
üzerinden kendi bilgilerine güvenli bir şekilde ulaşmaları sağlanmış olacağı
belirtilmiştir. Kişisel bilgileri içeren uygulamalara http://www.turkiye.gov.tr
adresinden erişilebilecektir.
e-Devlet şifresini içeren zarfı PTT merkez müdürlüklerinden, şahsen başvuru ile,
üzerinde TC Kimlik numarasının bulunduğu kimliği ibraz ederek temin etmek
mümkündür. Şifre ilk alındığında PTT tarafından işlem masrafı olarak 1 TL tahsil
edilmektedir. Şifrenin kaybedilmesi, unutulması vb. durumlarda PTT'den alınacak
her şifre için ayrıca 10 TL ücret ödenmektedir. Bu masraf dışında herhangi bir
yıllık ücret ödenmesi söz konusu değildir.
Kıdem tazminatında izinler dikkate alınır mı?
Okurumuz Sibel Avcıoğlu, "Kıdem tazminatını hesaplarken, çalışanın ücretli ve
ücretsiz izinlerini kıdeminden düşmeli miyiz? Bu konudaki uygulama nasıl acaba?
Hastalık raporu kıdem tazminatına dahil edilir mi?" diyor.
Gerçekten de ücretsiz izin döneminin kıdem tazminatına dahil edilip edilmeyeceği
işçi ve işveren arasında hep tartışma konusu oluyor.
İşçinin kıdemi, işe başladığı tarihten iş sözleşmesinin sona erdiği tarih
arasındaki süredir. İşçinin istirahat süresinin altı haftayı aşmayan kısmının
kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekmektedir. Ancak, işçinin
istirahat süresinin altı haftayı aşan kısmı kıdem tazminatı hesabında dikkate
alınmayacaktır. İşçi raporlu iken iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde
fesih rapor süresi sonunda hüküm doğuracağından işçinin kıdemi rapor süresi
sonuna kadar ileriye götürülmelidir.
Yıllık ücretli izin süresi, kıdem tazminatının hesaplanmasında çalışılan günler
gibi dikkate alınacak ve kıdeme dahil edilecektir.
Ancak, ücretsiz izin süresi kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmayacak ve
kıdem süresine dahil edilmeyecektir. Yine, grev ve lokavt süresince, iş
sözleşmeleri askıda kalan işçilerin bu dönemde geçen sürelerinin kıdem
tazminatını hesabında dikkate alınamayacağı hükme bağlanmıştır.
Harcırah Kanunu el kitabı
Gerçek kişilerin ve kurumların ticari, zirai, mesleki kazanç elde etmek için
gösterdikleri faaliyetler kapsamında, iş sahibinin, personelin veya
görevlendirilen diğer kişilerin yurt içi veya yurtdışı seyahate gitmeleri
gerekebilmektedir.
Ticari hayatta, işverenler, yöneticiler ve şirket çalışanları zaman zaman yurt
içi ve yurt dışı seyahatler yapmaktadır. Yapılan bu seyahatlerde yurt içi ve
yurt dışı olmak üzere harcırah ödenmektedir. Harcırahla ilgili uygulamada
yaşanan sorunlara ışık tutan, Yargıtay ve Sayıştay kararları ile Maliye
Bakanlığı görüşlerini bulabileceğiniz çok önemli bir kitap Yargı Yayınevi
tarafından yayımlandı.
Erdal Aydın, Kurtuluş Kutay ve Zeki Yusuf Güngören tarafından kaleme alınan bu
kitabı tüm kitapçılarda bulabileceğiniz gibi, Yargı Yayınevinin 0-312-3861322
numaralı telefondan isteyebilirsiniz.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz
|