|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
Asgari ücret nasıl belirleniyor
Resul Kurt - info@resulkurt.com - 26
Kasım 2010 Cuma - Dünya
Her yıl bu zamanlarda işveren ve çalışanlar
yeni asgari ücretin ne kadar olabileceğini hesaplamaya başlıyor.
İşçiler, ellerine ne kadar para geçeceğini düşünürken, işverenler işçilik
maliyetlerinin ne kadar artacağını düşünüyor.
Asgari ücretin tespiti sırasında uygulanacak esaslar, Asgari Ücret Tespit
Komisyonu'nun toplanma ve çalışma şekli ile komisyonun başkan, üye ve
raportörlerine verilecek huzur hakkı Asgari Ücret Yönetmeliği'nde (Resmi Gazete
Tarihi:01.08.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25540) düzenlenmiştir. Asgari Ücret
Yönetmeliği iş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamında
olan veya olmayan, her türlü işçinin çalıştığı bütün işkollarını kapsamaktadır.
Asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi
inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz.
Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin,
bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça
başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar
buna göre yapılmaktadır.
En geç iki yılda bir belirlenmeli
Ücret en geç iki yılda bir olmak üzere işçilerin 16 yaşını doldurmuş olup
olmadıklarına göre ayrı ayrı belirlenir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, ücretin belirlenmesinde; ülkenin içinde bulunduğu
sosyal ve ekonomik durumu, ücretliler geçinme indekslerini, bu indeksler yoksa
geçinme indekslerini, fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumunu ve geçim
şartlarını göz önünde bulundurulmaktadır.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, kamudan 5 temsilci, bünyesinde en çok işçiyi
bulunduran en üst işçi kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilci
ile bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşunun değişik işkolları
için seçeceği beş temsilciden kurulur.
Komisyon, bakanlığın çağrısı üzerine toplanır ve bakanlıkça hazırlanan gündeme
göre çalışır.
Komisyon, en az on üyenin katılımı ile toplanır ve oylarının çoğunluğu ile karar
verir. Karara katılmayan üye, isterse katılmama gerekçesini belirtir. Oyların
eşitliği halinde, başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.
Komisyonun her toplantıda aldığı kararlar karar defterine yazılır ve başkan ve
üyelerce imzalanır.
Komisyonun ücretin belirlenmesine ilişkin kararı kesindir. Bu kararın, toplanan
bilgi ve belgelere göre hazırlanacak bir gerekçeye dayandırılması zorunludur.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, ücretin belirlenmesinde konuyla ilgili bütün kamu
kurum ve kuruluşları ve üniversiteler ile işbirliği yapabilir, işçi ve işveren
kuruluşlarının bu konudaki öneri ve görüşlerini alabilir. Ayrıca komisyon,
gerektiğinde uzman kişilerin bilgisine başvurabilir.
Komisyondaki görüşmeler ve komisyonun çalışmaları gizlidir. Başkan, üyeler ve
raportörler ile bu maddenin kapsamına giren kişi ve kuruluşlar bu görevleri
dolayısıyla öğrendikleri her türlü bilgi ve belgeleri gizlemekle yükümlüdür.
Komisyonca belirlenen ücretler Resmi Gazete'de yayımlanır ve yayımlandığı tarihi
izleyen ayın ilk gününden itibaren yürürlüğe girmektedir.
Asgari ücretten düşün ücret ödenemez
İşçilere, Komisyonca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş
sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz.
İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari
ücretten herhangi bir indirim yapılamaz. Asgari ücreti ödemeyen veya asgari
ücretten daha düşük ücret ödeyenlere bu durumdaki her İşçi ve her ay için 2010
yılında 204 TL idari para cezası uygulanacaktır.
İşverenler yayımlanan asgari ücretleri işyerlerinde işçilerin kolayca
görebilecekleri bir yerde ilan etmek zorundadır. Ancak asgari ücretin işyerinde
işçilerin kolayca görebilecekleri bir yerde ilan etmemenin herhangi bir cezai
müeyyidesi öngörülmemiştir.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz
|