|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
- (Sorular-Cevaplar)
Basın sigortalılarının yıllık izin hakkı
Resul Kurt - e-mail:
resulkurt@hotmail.com - 15 Temmuz
2005 Cuma - Dünya
Ocak 2005 tarihinde normal sigortadan basın sigortasına geçtim. Yıllık izin
konusunda neler söyleyebilirsiniz? Basın çalışanlarının yıllık izin süresi ne
kadardır. Yıllık izin kullanımında basın sigortasının avantajları nelerdir?
Oktay Mahşer
Sayın Oktay Mahşer, halen üç farklı çalışan grubu için üç farklı iş kanunu
yürürlüktedir. Bu iş kanunlarından birisi de 5953 sayılı Basın İş Kanunu'dur.
Gazetecilerin çalışma ilişkileri 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla
Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Kısaca Basın İş
Kanunu olarak adlandırılmaktadır) kapsamında düzenlenmektedir. Basın İş Kanunu,
bir çok açıdan diğer iş kanunlarından (1475 sayılı İş Kanunu, 4857 sayılı İş
Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu) farklılık arz etmektedir. Basın İş
Kanunu'nda yıllık ücretli izin süreleri günlük mevkutede (gazetede) çalışanla
günlük olmayan mevkutede (gazetede) çalışanlar için ayrı ayrı düzenlenmiştir.
Günlük bir gazetede çalışan gazeteciye orada en az bir yıl çalışmış olması
kaydıyla yılda dört haftalık yıllık ücretli izin verilir. Meslekteki kıdemi on
yıldan fazla olanlar için izin süresi altı haftadır. Gazetecinin kıdemi aynı
gazetede geçen hizmet süresine göre değil, gazetecilik mesleğinde geçen hizmet
süresine göre hesaplanır. Gazetecinin hizmet akdi arada kesintiye uğramış veya
yeniden bağıtlanmış olması meslek kıdeminin hesaplanması bakımından rol oynamaz.
Günlük olmayan gazetelerde çalışan gazetecilere ise her altı aylık çalışma
devresi için iki hafta ücretli izin verilir. Burada artık günlük olmayan
gazetede en az bir yıllık çalışmış olması şartı aranmayacaktır. Yıllık izin
hakkında feragat edilemez. İşçi ile işveren sözleşme ile bu haktan feragat
edildiğini kararlaştırsalar dahi bu hükümsüzdür.
Yıllık iznini kullanan gazeteciye bu süreye tekabül eden ücreti ödenecektir.
Hatta gazeteciye ücreti peşin ödenmesi zorunluluğu olduğuna göre yıllık izin
ücreti de peşin ödenecektir.
Gazeteciye yıllık ücretli izin vermeyen veya izin vermiş olsa da izin süresine
ait ücretini ödemeyen işveren yıllık ücretli izin süresine ait ücretler
toplamının iki katını ilgili gazeteciye ödemeye ve ayrıca bu miktarda ağır para
cezası ödemeye mahkum edilir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre düzenlenecek belgeler
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işyerlerinde düzenlenmesi gereken bazı belgeler
bulunmaktadır. İş sözleşmesi, işçi özlük dosyası, çalışma belgesi, dilekçe ve
yazışma örnekleri, ücret hesap pusulası ve ücret bordrosu, yıllık ücretli izin
kaydı ve izin çizelgesi, iş kazası bildirimine ilişkin dilekçe ve form, kıdem
tazminatı bordrosu ve diğer bir çok belgeleri bulabileceğiniz "4857 sayılı İş
Kanunu'na Göre Düzenlenecek Belgeler" isimli kitap iş müfettişi meslektaşım Dr.
Muzaffer Koç tarafından kaleme alınmıştır. Kitapta, özellikle bütün işletmelerde
işverenlerin, mali müşavirlerin, muhasebe müdürleri ve personel müdürlerinin
ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde hazırlanmış olup 4857 sayılı İş Kanunu
uyarınca işyeri ve işçilerin bildirimi, iş sözleşmesine ilişkin belgeleme
zorunlulukları, ücrete ilişkin belgeleme zorunlulukları, işin düzenlenmesine
ilişkin belgeleme zorunlulukları, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin belgeleme
zorunlulukları ile vb. konular ele alınmıştır. "4857 sayılı İş Kanunu'na Göre
Düzenlenecek Belgeler" isimli kitap Yaklaşım Yayınları'ndan yayımlanmıştır.
"4857 sayılı İş Kanunu'na Göre Düzenlenecek Belgeler" isimli kitabı Yaklaşım
Yayıncılık'ın Bülten Sokak No:54 Kavaklıdere Ankara adresinden, Yaklaşım
Yayıncılık bölge bayilerinden, Yaklaşım Yayıncılık kitaplarını satan
yayınevlerinden alabileceğiniz gibi 0-312-468 76 46 numaralı telefondan bilgi
alabilirsiniz.
Okuyuculara kısa cevaplar
Neslihan Görmüş; evlenme nedeniyle iş sözleşmenizi (evlendiğiniz tarihten
itibaren bir yıl içinde) feshetmeniz halinde kıdem tazminatı alarak işten
ayrılabilirsiniz. İhbar tazminatı alamazsınız. Ayrıca, kendi isteğinizle işten
ayrıldığınız için işsizlik sigortası yardımlarından da faydalanmanız mümkün
değildir.
Hülya Kahraman; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesi uyarınca, bir yıl ve daha
fazla süreli sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur. Bu nedenle, çalışma
koşulları ile tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir iş sözleşmesi
yapılmasını tavsiye ederim.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
