|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
(Sorular-Cevaplar)
Kıdem tazminatının gider yazılması
Resul Kurt - e-mail: resulkurt@hotmail.com -
23 Ağustos 2005 Salı - Haber7.com
Size iki konu hakkında sorum olacak:
1- Kendi isteği ile işten ayrılan kişiye kıdem tazminatı verilmeyeceğini
biliyoruz. Ancak yine de vermek istersek bu ödemeyi gider yazabilir miyiz?
2- İş-Kur'a verilecek İAB formu hangi durumlarda düzenlenmesi gerekmektedir. (Bu
formun düzenlenmesini tarif edilen her yerde 1475 sayılı İş Kanunu maddelerinden
bahsediliyor yeni İş Kanunu'nun hangi maddelerine istinaden düzenlenecektir?)
İlginiz için şimdiden teşekkürler. Adem Gülpınar
1475 sayılı İş Kanunu'nun mülga 98/D maddesinde "14. madde hükümlerine aykırı
harekette bulunarak kıdem tazminatının öngörülen esaslar dışında veya saptanan
miktar veya tavan aşılarak ödenmesi için emir veya talimat veren veya bu yolda
hareket eden özel veya kamu kurumu veya kuruluşların yönetim kurulu üyeleri,
genel müdür, müessese müdürü, muhasebe müdürü gibi yetkili sorumluları hakkında,
fiil daha ağır cezayı gerektiren bir suç teşkil etmediği takdirde altı aydan iki
seneye kadar hapis ve yirmibin liradan ellibin liraya kadar ağır para cezası
hükmolunur. Kanuna aykırı olarak fazla ödenen miktarın da ayrıca Hazine lehine
resen tahsiline karar verilir" hükmü yer almakta idi. Ancak 1475 sayılı eski İş
Kanunu'nun, kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesi dışında ilga eden 4857 sayılı
İş Kanunu, söz konusu ceza hükümlerini de ilga ettiğinden, bu cezalar ortadan
kalkmış bulunmaktadır.
1475 sayılı İş Kanunu'nda istifa eden kıdem tazminatı ödeneceğine ilişkin bir
hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işverenin -cezai yaptırım bulunmadığı için- istifa
eden işçiye de kıdem tazminatı ödenmesinde de herhangi bir yasal sakınca yoktur.
Bundan istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı olduğu düşünülmemelidir.
GVK'nın 25/7. maddesinde yer alan hükme göre "1475 ve 854 sayılı kanunlara göre
ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı..." vergiden müstesna
tutulmaktadır. Eğer istifa edenlere kıdem tazminatı ödenmiş ise, Maliye
Bakanlığı denetim elemanları bu tutarın vergi matrahından indirilmesini kabul
etmeyebilir. Bu nedenle bağlı bulunduğunuz defterdarlıktan mukteza talep edin.
Muktezaya göre işlem yapmanızda yarar var.
İşçinin istifası ve aynı işverenin gün boşluğu olmaksızın başka bir işyerine
nakli hariç her durumda İş-Kur'a işten ayrılma bildirgesi vermeniz
gerekmektedir. İşten Ayrılma Bildirgesi'nde, 4857 sayılı yeni İş Kanunu'nda aynı
konuyu düzenleyen maddelere göre uygulama yapılmaktadır.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|
