|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL
GÜVENLİK (Sorular-Cevaplar)
SSK'da yaş tashihlerinin dikkate alınıp
alınmayacağı
Resul Kurt - e-mail:
resulkurt@hotmail.com - 23 Eylül 2005 Cuma - Dünya
4447 sayılı kanun ile 1999 yılından beri emeklilikte prim ödeme süresi ile
sigortalılık süresinin yanı sıra ayrıca yaş şartının getirilmesinden sonra
nüfusta kayıtlı doğum tarihlerinin düzeltilmesi önemli bir hal almıştı. 5198
sayılı kanunun 16. maddesi ile 506 sayılı kanunun 120'nci maddesine ikinci
fıkrasından sonra gelmek üzere eklenen; "iş kazalarıyla meslek hastalıkları,
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasından gelir ve aylık tahsisleri ile sermaye
değerinin hesabında, iş kazasının olduğu veya meslek hastalığının hekim
raporuyla ilk defa tespit edildiği veya sigortalıların yürürlükten kaldırılmış
5417 ve 6900 sayılı kanunlara veya 506 sayılı kanun ile diğer sosyal güvenlik
kurumlarına tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten sonraki yaş
tashihleri dikkate alınmaz" fıkrası nedeniyle artık işe giriş tarihinden sonra
yapılmış olan bütün yaş düzeltme kararları SSK'dan emeklilik için geçersiz hale
gelmiştir.
506 sayılı kanunun 120'nci maddesinde yapılan düzenleme ile; iş kazalarıyla
meslek hastalıkları, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasından gelir ve aylık
tahsisleri ile sermaye değerinin hesabında, iş kazasının olduğu veya meslek
hastalığının hekim raporuyla ilk defa tespit edildiği veya sigortalıların
yürürlükten kaldırılmış 5417 ve 6900 sayılı kanunlara veya 506 sayılı kanun ile
diğer sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı
tarihten sonraki yaş tashihlerinin dikkate alınmayacağı hükmü getirilerek, yaş
tashihleriyle özellikle yaşlılık aylıklarından erken yararlanma amacına yönelik
girişimlerin önlenmesi amaçlanmıştır.
Buna göre, gerek 506 sayılı kanuna tabi olarak ilk defa çalışmaya başlanıldığı
tarihten sonra, gerekse 2829 sayılı kanuna göre birleştirilmiş hizmetlere göre
belirlenen ilk işe giriş tarihinden sonra, ya da askerlik veya diğer hizmet
borçlanmalarına göre belirlenen sigortalılık süresinin başlangıç tarihinden
sonra yapılan yaş tashihleri, aylığa hak kazanılıp kazanılmadığının tespitinde
veya aylık bağlanmasında nazara alınmayacaktır. Ancak, mahkeme kararı
doğrultusunda kayıtlar tashihli doğum tarihine göre düzeltilerek, düzenlenecek
her türlü belgede düzeltilmiş doğum tarihi yer alacaktır.
Raporlu işçinin iş Sözleşmesinin Feshi
Öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkürlerimi sunarım. 1- Bir işyerinde
çalışan işçi, kendi motosikleti ile sabah işe gelirken bir kamyonla çarpışıp
kaza yapıyor. Biz de bu işçimiz mağdur olmasın diye iş akdini feshetmedik.
(rapor alma işi 1 yıldır devam ediyor) Bu işçinin iş akdini feshedebilir miyiz?
Y. Metin Merdiven
Sayın Merdiven, 4857 sayılı İş Kanunu'nun işverenin haklı nedenle derhal fesih
hakkı başlıklı 25. maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı,
belirli düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda
yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini
beklemeksizin sağlık sebepleri ile feshedebilecektir;
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye
düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple
doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla
sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve
işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması
durumunda.
Yukarıda yer alan (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık,
kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz
fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre
17'nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve
gebelik hallerinde bu süre 74'üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak
işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için
ücret işlemez.
Yani, sizin işçinizin yaklaşık bir yıldır raporlu olmasından dolayı "bildirim
süresi+altı hafta" olan süreyi ziyadesiyle aştığından iş sözleşmesinin 4857
sayılı İş Kanunu'nun 25/I. maddesi nedeniyle feshedilmesi mümkündür. Bu durumda,
işçiye sadece ihbar tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. İşçinin bir yıldan fazla
çalışmasının olması halinde işçiye kıdem tazminatı ödenecektir.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik
Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|