|
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
(Sorular-Cevaplar)
Hafta tatilinde fazla çalışma ücreti
Resul Kurt - e-mail: info@ resulkurt.comwww.resulkurt.com - 03 Şubat 2006 Cuma -
Dünya
Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan
çalışmalardır. 4857/63. madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı
hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini
aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar
fazla çalışma sayılmayacaktır.
4857 sayılı yasada, fazla çalışma ücretinin her bir saat fazla çalışma için
verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli
yükseltilmesi suretiyle ödeneceği hükme bağlanmıştır. Fazla çalışma yapan işçi,
isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı
zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz
dakikayı, serbest zaman olarak kullanabilecektir. Fazla çalışma veya fazla
sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım
saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.
İş Kanunu'na göre, fazla mesai yapılması halinde, normal çalışma ücretinin bir
saate düşen miktarının yüzde 50 artırılarak bulunacak rakam üzerinden fazla
mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Örneğin, işçinin günlük ücreti brüt 24.00.-
YTL. ise önce bir saatlik normal ücreti (24.000.000/7,5 saat= 3.20.- YTL.)
bulunur. Bu rakamın yüzde elli artırılmasıyla da (3.20+1.60=) 4.80.- YTL işçiye
bir saatlik fazla çalışma karşılığı ödenecek ücret ortaya çıkar. Hesaplamada
işçiye ödenen ücretin brüt tutarı esas alınmalıdır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya
birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan
günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde esasen çalışma yasaktır.
Ancak, iş yoğunluğu veya çeşitli nedenlerle hafta tatilinde çalışan işçilere,
normal ücretine ilave olarak her bir saat fazla çalışma için normal çalışma
ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle
hesaplanacaktır.
SSK, kemik iliği naklini karşılayacak
Kemik iliği nakline günümüzde kök hücre nakli denmektedir. Sağlıklı bir kişiden
toplanan kemik iliğinin; kan/kemik iliği hastalığı, kanser, veya doğuştan
hastalığı olan bazı çocuklarda hastalığın tedavisi amacıyla hastaya damar
yoluyla verilmesidir. Kemik iliğinin tutması için önce hastanın kendi ilik ve
kan hücrelerinin yok edilmesi gerekmektedir. Kemik iliği ya da kök hücre nakli
yüksek tedavi maliyetleri olan bir rahatsızlıktır. 506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanunu'nun "Sağlık Yardımlarının Kapsamı" başlıklı 33'üncü maddesinde;
"Hastalık halinde sigortalıya yapılacak sağlık yardımları sigortalının;
A) Hekime muayene ettirilmesi, hekimin göstereceği lüzum üzerine teşhis için
gereken klinik ve laboratuar muayenelerinin yaptırılması ve tedavisinin
sağlanması,
B) Teşhis ve tedavi için gerekirse sağlık müesseselerine yatırılması,
C) Tedavisi süresince gerekli ilaç ve iyileştirme vasıtalarının sağlanması,
(ancak, ayakta yapılan tedavilerde verilen ilaç bedellerinin yüzde 20'sini
sigortalı öder.)
hallerini kapsar.
Bu madde gereğince yapılacak sağlık yardımları, sigortalının sağlığını koruma,
çalışma gücünü yeniden kazandırma ve kendi ihtiyaçlarını görme kabiliyetini
artırma amacını güder."
Hükmü bulunmaktadır.
Söz konusu madde hükmü gereğince, tedavisi için kemik iliği ya da kök hücre
nakli gereken ve yurt içinde uygun vericisi bulunmadığı belgelendirilen
sigortalılar ile SSK sağlık yardımlarından yararlanan diğer kimselerin,
yurtdışında bulunan donörden doku bankaları aracılığı ile ilik alınması ve
getirtilmesi işlemindeki nakliye/transfer ücreti ile yapılması zorunlu
laboratuar tetkiklerine ait bedelleri, SSK Yönetim Kurulu'nun 29.12.2005
tarihli, X/1013 sayılı kararı ile ilgili Mali Yılı Bütçe Uygulama Talimatı'nda
belirtilen esaslar doğrultusunda SSK tarafından karşılanacağı hükme
bağlanmıştır.
İktisadi Dayanışma Gazetecilik Matbaacılık ve
Danışmanlık Ltd.Şti -(0212) 325 71 21-281 85 26 -281 85 30
|