|
Mayıs 2008 Tarihinden
İtibaren Maaş Ve Ücretler Kesinlikle Bankadan Ödenmelidir
Cevdet Akçakoca - Yeminli Mali Müşavir - 20
Mayıs 2008 Salı - Bursa
30.Nisan.2008 tarihi itibariyle 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Yasasını değiştiren
5754 sayılı yasa mecliste kabul edilmiş , ancak henüz Resmi gazetede
yayımlanmamıştır. Mayıs 2008 tarihi itibari ile yayımlanacağını zannetmekteyim.
Bu yasadaki en önemli hükümlerden bir kısmı da kayıtdışı işçiliği önleyecek olan
hükümlerden olan maaş, ücret ve tüm ödemelerin banka kanalı ile ödenmesini
düzenleyen hükümlerdir.
5754 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunu ile bazı kanun
ve kanun hükmündeki kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun’un
a. 82. inci maddesi ile 818 sayılı Borçlar kanununun işçi ücretlerinin ödenmesi
ile ilgili fıkrası,
b. 83. üncü maddesi ile 5953 sayılı Basın kanununun basın mensuplarının
ücretlerinin ödenmesi ile ilgili 14. üncü maddesi,
c. 84. üncü maddesi ile 854 sayılı Deniz İş Kanununun ücretlerin ödenmesi ile
ilgili 29 uncu maddesi
d. 85. inci maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununun ücretlerin ödenmesi ile ilgili
32. inci maddesi ve ceza hükümleri ile ilgili 102 inci maddesinin a bendi
değiştirilerek
Bu ödemelerin, kanununun yayımı tarihinden itibaren bankacılık sistemi kanalı
ile olacağı, bu hükme uymayanların cezalandırılacağı yasa hükmü olarak
düzenlenmiştir.
Söz konusu yasa hükümlerini tek tek buraya almak yerine genel olarak düzenlemeyi
içeren İş Kanunu düzenlemesini aynen aşağıya alıyoruz.
MADDE 85- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun;
1) 32 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve bu
fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk
parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret,
prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak
kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme
yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her
çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle
ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü,
çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları
dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına
yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt
ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup
olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı
ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir.
Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna
tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye
ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları
dışında ödeyemezler.
İşçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel
olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer
usûl ve esaslar anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle
düzenlenir.”
2) 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“a. 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş
sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde
kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun
belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel
olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye
bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz Yeni Türk Lirası idari para cezası
,”
Yasa hükmü, işçinin ücret , prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkakının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle
ödenmesine ilişkin diğer usul ve esasların bakanlıklarca çıkarılacak
yönetmelikle düzenlenir denmekte ise de , bütün işverenlere tavsiyemiz , derhal
bankalarla görüşülerek , eğer halen açılmamışsa her bir işçi için bankada ÜCRET
HESABI açılarak, ödemelerin bu hesaplar vasıtasıyla yapılmasına bugünden
başlamalarıdır.
İktisadi Dayanışma
Gazetecilik Matbaacılık ve Danışmanlık Ltd.Şti
- Türkiye' nin En Büyük Mevzuat Portalına
Hoş Geldiniz.
|